Sektörünü ve Departmanını Seç Toptalent

Amazon 1995 yılında bir kitap şirketi olarak başladı ve şu anda dünyanın en büyük internet tabanlı perakendecisi. Kitaplardan ve tabletlerden yiyecek, hazır giyim ve yerel hizmetlere kadar her şeyi satıyor. Yakında, insansız droneları kullanarak, Prime Air adlı tartışmalı bir programla 30 dakika veya daha az bir sürede teslimatı hızlandırmayı umuyor.

Amazon'un merkezi Seattle'dır ve dünya çapında 32 ülkede ofisleri ve dağıtım merkezleri vardır. 150 binden fazla küresel çalışan, kendilerini "Amazonlular" olarak adlandırıyor. Amazon yöneticisi Park, bu takıma katılmak için neler gerektiğini açıklıyor Amazon'da çalışmak isteyen yetenekler için açıklıyor.

İşe alacağınız yetenekte hangi nitelikleri ararsınız?

Amazon'da kim olduğunuzla ilgilenmiyoruz. Sorunları nasıl çözeceğiniz ve ne katacağınızla ilgileniyoruz bu nedenle en iyi yetenekleri işe aldığımızı söyleyebiliriz.

Toplamda kaç tane ofisiniz var?

Dünya çapında 133 ofise sahibiz. Bunlar arasında şirket ofisleri, geliştirme merkezleri, yerine getirme merkezleri, dağıtım merkezleri, veri merkezleri ve müşteri hizmetleri merkezleri bulunmaktadır.

Ne sıklıkla işe alım yapıyorsunuz?

Yıl boyunca işe alım yapıyoruz. Bizim için sezon yok. Dünyanın her yerinden büyük yeteneklerle ilgileniyoruz. Geçen yıl çok çalıştık ve bu yıl çok şey bekliyoruz getiri anlamında ve yeni şirketler, ürünler geliştirmeye önem veriyoruz. Bu nedenle sürekli yetenek ihtiyacımız var diyebilirim.

Hangi alanlar hızla büyüyor?

Çok farklı işlerimiz ve çalışma alanlarımız var var. Departmanlarımızın her yıl çok sağlıklı bir büyüme içinde olduğunu ve hepsinin yeteneklere ihtiyacı olduğunu söyleyebilirim. Amazon hakkında daha fazla bilgi edinmenin bir yolu da işe alım sitemizi ziyaret etmektir orada sık sık bunlarla ilgili raporlar paylaşıyoruz.

 Girişimciliğin duayeni Ufuk Batum dan, Nasıl başarılı bir girişimci olunacağını ve kendini nasıl hazırlayacağını öğrenebilirsin!

Girişimci Geliştirme Programına git ↪

Bir yeteneğin mülakattan önce Amazon hakkında ne bilmesini bekliyorsunuz?

Dünyanın en müşteri odaklı şirketiyiz. İlk ve en önemlisi, bizim hakkımızda en önemli şeylerin ne olduğunu bilmesi ve nasıl çalıştığımız konusunda ve nasıl katkı vereceği konusunda bilgi olmasıdı. Yaptığımız her şey müşterilerimize katma değer yaratıyor, bunu önemsemesi de elbette çok önemli.

Yetenekleri nereyi kullanarak işe alıyorsunuz?

Yetenekleri nasıl işe aldığımız konusunda yelpazemiz çok geniştir - potansiyel yetenek eşleşmelerin bulmak için mümkün olduğunca çok sayıda kanaldan yararlanmaya çalışıyoruz. Birçok aday, Amazon'da olup bitenleri daha iyi anlamak için bizi LinkedIn’de takip etmeyi faydalı buluyor. Ayrıca yerel kariyer platformlarını da kullanıyoruz.

Amazon, geçen sene 70'in üzerinde askeri ve akademik etkinliğe katılarak ekibe dahil olmak üzere yeteneklerle bağlantı kurdu. Ağ kurmak da Amazon'da yetenek kazanımının önemli bir aşaması.

Kampüslerde nasıl çalışıyorsunuz?

Tüm dünyadaki üniversitelerle fantastik yetenekleri kaynaştırmak ve onlarla tanışmak için ilişkileri teşvik ediyoruz. Öğrencilerin ilgisini çekmek ve çekmek için birçok yoldan yararlanıyoruz. Kampüste fiziksel bir varlığımız bulunuyor mesela ya da etkinliklere katılmak ve kariyer fuarlarına katılmak da bizim için bir yol. Bunun dışında bir profesörün sınıfında teknik bir konuşma yapmak veya bir hack-a-thon'a ev sahipliği yapmak da yetenekler için ilgi çekici olabilir. 

Amazon'da bir işe başvurmanın en iyi yolu nedir?

Amazon.jobs web sitesi bunun için harika, mükemmel bir yoldur. Çok başarılı olan bir başka yol ise, bir Amazon çalışanını tanıyorsanız, ondan hangi rollerin sizinle iyi bir şekilde uyum sağlayabileceğine dair tavsiyeler istemektir. Ve eğer yapabilirseniz, bir randevu almaktır. İşe alımda bulunan kişiler, aynı zamanda, aralarında LinkedIn ve GitHub gibi çeşitli etkileşim kanallarını kullanırlar.

Staj programınız var mı?

Lisans, MBA ve Doktora için staj programlarımız var. Yetenekler bu stajları genellikle yazları 12 hafta boyunca yapıyorlar.  Lisans stajyerler yazılım mühendisliği, iş analizi veya perakende gibi alanlarda çalışma eğilimi daha yüksek. MBA stajyerleri için, operasyon yönetimine, program yönetimine ve perakende işlemlerine maruz kalınan bir dizi yönetim görevi sunuyoruz. Eğer doktora konumunda bir yetenek iseniz, uygulamalı araştırma ekiplerimizde stajlarımız var. Stajyerler geldiklerinde tam zamanlı çalışanlarımızla aynı şekilde muamele görürler. Ödemeler yapılır ve genellikle işe alım konusunda yardımcı oluruz.

Stajyerlerinizi işe alma eğiliminde misiniz?

Staj tam zamanlı işe alım için bizim için kritik bir aşama ve hattır. Aynı zamanda stajyerler için de bizi bir şirket olarak değerlendirmek için harika bir fırsat. Staj boyunca verilen sürekli geri bildirimle stajyerlerimize katkı sunuyoruz ve sonunda şirketimizde rol almanın karşılıklı bir fayda olup olmayacağına karar veriyoruz.

Adaylar sosyal medyada sizinle nasıl etkileşim kurabilir?

Bir yöntem yok bununla ilgili. Girişkenlik gösteren ve işverenlerimize ve işe alım yöneticilerine ulaşabilen herkes, şirketin ilgisini çekebilir. Ama sosyal medyadan da elbette faydalanıyoruz.

Yeni mezunlar mezunlar için ne tür tam zamanlı işler var?

Bilgisayar bilimleri veya mühendislik dereceleri olan yeni mezunlar Amazon'da yazılım geliştirme mühendisleri olabilir. Bir yönetim bölümünden gelirseniz, iş analisti veya perakende satış temsilcisi olarak gelebilirsiniz. Finansman ekiplerimizde bir junior olarak rol alabilirler. 

Tam zamanlı pozisyonların çoğu belirli bir mezuniyet gerektiyor mu Amazon'da?

Teknik roller için, gereken minimum yeterlilik derecesi var açıkçası. Mühendislik rollerinde, örneğin, asgari nitelikler bir çeşit mühendislik veya teknik bilgi gerektirir. Yönetim rollerinde, mutlaka bir işletme derecesine ihtiyacınız yoktur. Gerçekten önemsediğimiz şey, güçlü bir analitik düşünür ve problem çözücü olmanız ayrıca öz yeteneğinizin farkında olmanızdır.

Bir mülakatta ne tür sorular soruyorsunuz?

Sorularımız davranış temelli olup, uygunluğun değerlendirilmesine odaklanmıştır. Adayları, bir soruşturmayı nasıl takip edebileceklerini ve bir şeyin temel nedenine nasıl ulaştıklarını gösteren örnekler vermelerini öneririm. Müşterilerinin ihtiyaçlarına hizmet etmenin ötesinde ve ötesinde bir örnek ver.

Peki sizce mülakat esnasında yetenekler hangi soruları sormalıdır?

Bence en önemli şey adayın meraklı olması ve ona şirketin rolünü öğrenmesine yardımcı olacak sorular sormasıdır. Bu rolde biriyle başarıyı nasıl ölçüyorsunuz? Bir şirketin dokusu ve başarıyı nasıl ölçtüğü konusunda soru sormak harika bir fikir olabilir.

Maaş konuşulması sizce ne kadar doğru?

Benim bakış açım işe alımcınızla maaş konuşmanın sorun olmadığıdır. Fakat bunun yerine mülakatta, örneklere odaklanın ve başarılarınızı sergileyin, gerisi gelir.

İnsanların mülakatlarda sürekli yaptığı bir hata nedir?

Doğal benliğinizin olmama hatası. Otantik olmak en önemli şeydir. İşe alımcının duymak isteyebileceğini düşündüğünüz sorulara rol yaparak cevap vermeyin. Profesyonel benliğinize bağlı olmaya çalışın.

Amazonda bir mülakat için kıyafet kodu nedir?

Casual. Rahat kıyafetler giyilmesi bizim için yeterli.

Teşekkür kartlarına önem veriyor musunuz?

Gerekli değiller açıkçası. Her şeyden çok, röportajınızda ve özgeçmişinizde, deneyiminizi ve sahip olduğunuz ve başardığınız şeyi sergilediğinizden emin olmanız daha önemli.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol!