Başarılı İnsanların Her Gün Söylediği 9 Şey

Yeni CV örneklerini incele

Sözleriniz en büyük motivasyon araçlarınız arasındadır. Onlar, görüşünüz, değerleriniz ve yeteneklerinize açılan bir penceredir. İster dev bir organizasyonun bir parçası olun, ister küçük bir organizasyonda belirli bir sonuca doğru ulaşmaya çalışın, iş hayatında başarılı olmak için insanlarla sürekli iletişim kurmanız gerekir. Her gün bu şeylerin her birini en az bir kişiye söylemeye başlayın ve sonuçları izleyin:

1. Durum Bu

İnsanlar ne olup bittiğini öğrenmek isterler. Gariptir ki, bu insanlar bir şekilde durumu anlarlar veya daha kötüsü bu boşlukları varsayımlarla doldurmaya çalışırlar. Önemli şeyleri gizli tutuyorsanız, ekibiniz adına anlayıştan çok uzaktaysanız ve onların moralini bozuyorsanız, bu onları oldukça değersiz hissettirecektir. Onları her şeyden haberdar etmek kulağa garip mi geliyor? Walmart’ın kurucusu Sam Walton yıllarca böyle yapmıştır ve bu oldukça yararlı olmuştur.

2. Planımız Şudur

Bir liderin liderlik etmesi gerekir. İnsanlar muhteşem tekliflerle gelebilirler, özellikle siz listedeki her şeyi söylerken ve yaparken. Fakat burada mantıklı kararlar vermek ve bu kararların arkasında durabilmek oldukça önemlidir. Diğer bir önemli nokta ise, planlarınızla tutarsızlık gösteren şeylere “hayır” diyebilmektir, bunu unutmayın.

3. Neye İhtiyacımız Var?

Bu iki açıdan çok önemlidir. Birincisi insanlar, kendilerinin kişisel ve profesyonel seviyelerine ve başarı durumlarına önem verip vermediğinizi öğrenmek isterler. İkincisi, eğer büyük bir plan üzerinde çalışıyorsanız, insanların becerilerini olabilecek en iyi ölçüce güçlendirmeniz gerekir. İnsanlar çok büyük çaba göstermediklerinde, bunun nedenini bilmek istersiniz.

4. Daha Detaylı Bilgi Verin

Bırakın insanlar, sizin kendinizi dinlemekten çok, onların bulduğu cevaplara daha ilgili olduğunuzu bilsinler. Üstü kapalı veya açık; bir şekilde onları fikirlerini paylaşmaya davet edin. Sessiz kalmak, diğerlerinin fikir ve görüşlerine açık olduğunuzu göstermenin en etkili yollarından biridir.

5. Değerlerimizi Unutmayın

İnsanların sunduğu ve organizasyonunuzu etkileyebilecek her karara hakim olabilmeniz elbette çok mümkün değildir. Bunun yerine, onlara bir karar alırken, ilerde tüm ekibin gurur duyabileceği değerleri unutmamaları gerektiğini hatırlatın. Bu değerlerin gerektirdiklerini hatırlatırken de elbette ortak değerlerinizle ilgili bazı noktaları dile getirebilirsiniz.

6. Size Güveniyorum

Eğer insanlara güvenmezseniz, onlar sizin ekibiniz olmaktan çıkar, bambaşka bir şeye dönüşür. Onların birliğine, yargılarına, kendilerine olan güvenlerine ve tutkularına güvenmeniz gerekir. Ve en önemlisi de, onlara ne kadar bağlı olduğunuzu her zaman hissettirmelisiniz.

7. Bana Güvenebilirsiniz

Bu, bir önceki maddeyle oldukça bağlantılıdır. Çünkü insanlar size güvenemezse, onlar için yaptığınız liderliğin gururunu yaşayamazsınız. Eğer onların arkasında olduğunuzu söylediyseniz, verdiğiniz sözleri yerine getirmek için elinizden geleni yapmalısınız.

8. Daha İyisini Yapabiliriz

Lider olmanın en önemli ve zor taraflarından biri ise, ekibinizdeki insanları belli standartlara ulaşmaları için ilerletmektir. Yani, ekibinizdeki insanlar başarı gösterdiklerinde tebrik etmeli ama başarısız olduklarında da fazla üstlerine gitmemelisiniz. Çünkü bu, sizin de önünüze konan hedeflere ulaşamadığınız anlamına gelir.

9. Hadi kutlayalım

İyi bir iş için tek ödülün daha fazla çalışma olduğu bir kültür yaratmayın. Bunun yerine, büyük ve küçük kazançlarınızı kutlamak için bir uygulama yapın. Bu büyük partiler ve ikramiyeler anlamına gelebilir, ancak insanları yaptıkları büyük iş için aramak ve onları tebrik etmekten çok daha önemli olabilir.