Bir Liderde Olması Gereken 4 Özellik

Yazar: Celal Erşen İkibudak

Liderlik, takımların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmakla ilgilidir. Her ne şekilde ve boyutta gelişirse gelişsin  ve yapılan iş her ne olursa olsun; liderlik pozisyonundaki kişilerin temel odak noktası  “işin tamamlanması”dır. Peki bir liderin en önemli işi nedir? Gerçek hedefi ne olmalıdır?

1. İlham verici olmak

“Eylemleriniz başkalarını daha fazla öğrenmeye teşvik ediyor, daha fazlasını yapma gücü veriyor ve daha fazlası olma umudunu aşılıyorsa siz lidersiniz demektir.” Bu çıkarımın dün olduğu kadar bugün de doğru ve yarınlar için de doğru olacağını düşünüyorum. Bu nedenle, elimin altındaki iş ne olursa olsun işimde ilham verici nokta bulmaya çalışırım.  Bunu yaparak ekibimi bir vizyonla canlandırabilir,  onları heyecanlandırabilir ve onlara ilham verebilirim. İlginçtir, başkasına vizyon katmaya çalışırken bu durum bazı insanlar tarafından kişinin üstünde iktidar kurma durumu olarak algılanabilir oysa bu onları güçlendirmekten başka bir şey değildir. Benim vizyonum başkalarını güçlendirme yetkisine sahip olmaktır.

2. Örneklendirerek liderlik yapmak

İnsanlara bir konuda ilham vermek için örnekler vererek en net şekilde algılamalarını sağlarım. Emretmek ya da yönetmek yerine “birlikte çalışırım”. Ekibin içinde; önde, arkada veya yan tarafta olabilirim ancak her zaman grubumla beraber olurum. Eylemlerimin grubu bir bütün olarak etkileyeceğinin farkındayım, bu yüzden icraate geçmek için en iyi seçeneği değerlendirmek zorundayım, kelimelerin gücüyle eylemlerimin güçlenmesine ve ilham kaynağı olmasına izin veririm.

3. Hatasını kabul etmek ve özür dileyebilmek

Hatalar mı yapıyorum? Bir lider için hata yaptığında bunun sorumluluğunu alması ve hatasını kabul etmesi ilham verici değil midir? “Özür dilerim” diyebilmek bir eksiklik olarak görülmemelidir.  Yanlış yaptığım şey hakkında değişiklik yapmaya hazırım.  Yapıcı eleştiriler beni geliştirir; yapıcı eleştiriler yapan dostlarıma önem veririm, ayrıca empati kurmak ve şükran duymak benim için çok önemlidir.  Hepimizin güçlü ve zayıf yanları var.  Ben eksikliklerimin üstesinden gelmek için pozitif niteliklerim ve kazanımlarıma en iyi şekilde odaklanmaya çalışırım. Bu pozitifliği korumak gelişebilmek ve eksik noktaları giderebilmek adına gerçekten çok önemlidir.

4. Topluluğu ekip haline getirebilmek, onları kaynaştırmak

Bir ilke ve değerler sistemi oluşturun. İnsanların buna uyum sağlamalarına özen gösterin. İnsanlar arasında birlik oluşturun. İnsanlar  ekip ruhunun oluşmasına katkı vermekten hoşlanırlar. Kolektif ruhu yakalamak için bu önemlidir.  İnsanları yetkilendirmek onları daha verimli bireyler haline getirir, emin olun daha iyi performans gösterirler.  İlham alan kişilerin; daha iyi performans gösterdiklerine, daha fazla insiyatif aldıklarına ve düşüncelerinde daha yaratıcı olma eğilimi gösterdiklerine zaman içerisinde şahit oldum.  İnsanları güçlendirir ve onlara ilham verirseniz,  potansiyellerini yerine getirmeye kararlı sadık birer iş gücüne kavuşmuş olursunuz.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim