Bulunamayan Yetenekler İçin “Niş İşe Alım”

Yeni CV örneklerini incele

Ne zaman insan kaynakları uzmanlarına ve yöneticilerine bugünlerde bir numaralı sorununuz nedir sorusunu sorsam cevap her zaman “İşe Alma ve İçeride Tutma” oluyor. İşe alım stratejileri ve içeride tutma oranları arasında bir güçlü bir bağlantı var; bu nedenle iş günün sonunda yetenekleri bulmak için nereye baktığımıza geliyor.

O zaman soruyu şöyle soralım; zor bulunan yeteneklere ulaşmak için nereye bakmak gerekir?

Şu anda pek çok işveren, tek bir recruiter hesabının iyi bir işe alım yapmak için yeterli olduğuna inanıyor, ancak bundan daha fazlasının olduğunu söylemek için buradayım. Hepimiz LinkedIn’i, Monster’ı ve yerli kariyer platformlarını biliyoruz.

Burada yeni bir kavramdan bahsetmek istiyorum: “Niş İş Portalları”. “Niş” sözcüğü birkaç anlam taşımaktadır, ancak bu konuya en uygun olanı “bir pazarın özel bir parçası” dır. Haliyle niş yerine “Özellikli Kariyer Portalları” demek daha doğru olacaktır.

Yukarıdaki iş ilanı siteleri uzun süredir mevcutlar. Örneğin Monster 1999’da yaratıldı ve 2006’da en yüksek sıralamasını gördü. CareerBuilder 1995 yılında kuruldu ve internette en büyük online istihdam sitesi olduğu raporlandı. Bu dev sitelerle ilgili sorun, çok uzun zamandır var olmaları. Piyasada ilk olmak ve onlarca yıldır aktif olmak, onları alışılmış ve geleneksel yapıyor. Kullanıcıları gördükleri her ilana -kendilerine uygun olup olmadığına bakmaksızın- başvuruyor ve çok sayıda ilan ve şirket arasında aradığınız yeteneğe ulaşmanızı çok zorlu bir görev haline getiriyor. Tüm bu kullanıcılar ve şirketler arasında şirketinizi veya kendinizi farklılaştırmak neredeyse imkansız.

Belli bir endüstriyi veya hedef kitleyi hedef alan niş bir iş ilanı sitesi kullanmayı önermemizin tek nedeni budur. Artık tek bir kaynaktan tüm aradığınız niteliklere sahip yetenekleri bulmak neredeyse imkansız. Eleman aramak istiyorsanız eleman.net ile, yeni mezun ve genç profesyonel için toptalent.co ile, yönetici arıyorsanız Linkedin ile çalışmak durumundasınız. Temelde her endüstri için akla gelebilecek niş bir iş platformu vardır; kamyoncu, restoran çalışanı, perakende, sağlık gibi farklı alanlar için dahi farklı platformlara ihtiyacınız olabilir…

Niş bir platforma üye olmanın en temel avantajı; çok daha kontrollü ve odaklı bir yetenek grubuna erişim sunmasıdır, – bu nedenle ihtiyacınız olan yetenek setine sahip daha yüksek kaliteli adaylar bulursunuz. Bu, size zaman ve bütçe kazandırır.

İşe alım için niş, odaklanmış, özellikli platformların bir tamamlayıcısı daha var – Böyle özel segmentleri işe almak için illa ki bir ilan platformu kullanmanız gerekmiyor.

Sosyal ağlar da -Twitter, Instagram ve Pinterest- bu konuda size yardımcı olabilir. Resimleri seviyoruz – Instagram popülerliğiyle bunu kanıtlıyor.

Instagram, 300 milyondan fazla kullanıcıya ve en çok indirilen sosyal medya uygulamalarından birisi ve şirketinizi ve kültürünü görsel yollarla anlatmanız ve yeteneklere bu yolla da ulaşmak için yollardan bir tanesi. Çünkü yetenekler kültürünü ve dünyasını bildikleri şirketlerde çalışmak için daha istekliler.

Benzer şekilde şirketinizi işveren markasını güçlendirmek ve yeteneklere ulaşmak için Facebook, Twitter hesaplarının da aktif olması ve paylaşım yapması, özellikli -zor bulunan-yeteneklere ulaşmak ve onların zihinlerinde her an olmak için önemli.

İş ilanlarınıza binlerce başvuru alıyor olabilirsiniz ancak bu başvuruların %90’ı ilgisiz adayların rastgele yaptıkları başvurularsa artık farklı segmentler için farklı ilan portallarını kullanma zamanı gelmiş demektir. Zira ancak bu şekilde aradığınız yeteneğe ulaşabilirsiniz.

Size en iyi yeteneklere ulaşmak için hangi özellikli platformları kullanıyorsunuz?