Büyük Liderlerin Sorduğu 7 Şaşırtıcı Soru

Yeni CV örneklerini incele

Büyük liderler harika sorular sorar, hiç neden diye düşündün mü? Bu liderler harika sorular sorma sanatının önemli bir liderlik yeteneği olduğunu bildikleri için bunu kasten geliştiriyorlar mı? Dürüst olmak gerekirse, en iyi liderler bu tartışmaya pek bulaşmazlar. Sadece bu soruları sormanın güçlü bir liderlik aracı olduğunu bilirler.

Soru sormaya gelince, büyük liderler sorularını 4 önemli hedefe odaklar:

Olabilecekleri en iyi insan ve en iyi lider olmak.
Kendi kuruluş veya organizasyonlarının misyonunu, vizyonunu ve amacını savunmak.
Takım arkadaşlarının büyük liderler ve iyi insanlar olasına yardım etmek.
Kuruluşlarının misyonunu, vizyonunu ve amacını mükemmellik içinde devam ettirmesi için takımdaki üyelere rehberlik etmek.

Bu büyük liderlerin yukarıdaki 4 hedef hakkında sorduğu soru tipleri bizim tipik ‘iletişim başlangıcı’ olarak kullandığımız sorulardan farklı. Takım üyelerini rahatsız hissettirecek (en azından ilk olarak) derinlikte şaşırtıcı sorular sorarlar. Burada büyük liderlerin sorduğu 7 şaşırtıcı soru var, daha çok sordukça hem kendileri hem takımları daha iyiye gidiyor.

1. Ben ne tür bir liderim?

Ekip üyeleri, kendine güvenen, kendinden emin bir lideri takip eder ve buna iyi yanıt verirler. Ama bencil bir lider? Çok değil. Gerçek liderlik, organizasyonun amacını, misyonunu ve vizyonunu gerçekleştirmek için ekip üyelerine ilham vermek ve donatmaktır, yani bu en iyi liderler, ekiplerinin onları ‘kendine güvenen ve kendinden emin’ olarak mı yoksa sadece ‘bencil’ olarak mı gördüklerini bilmek isterler. Takımlarından dürüst geribildirim almak için bu şaşırtıcı soruyu sorma riskine girmeye isteklilerdir.

2. Benim sende ne gördüğümü biliyor musun?

Çok yakından idare ve kontrol eden liderler ekibini kontrol etmeye ve zorlamaya çalışırken, büyük liderler ekibindeki potansiyelleri harekete geçirmek isteyen yetenek araştırmacılarıdır. Bireylerde neler olabileceğini görürler ve onlara bunu söylemek için bir nokta sağlarlar. Bir takım üyesiyle olan her etkileşim, o kişiyi yetiştirmek için bir fırsattır, böylece yeteneklerini ve becerilerini açığa çıkartabilir.

3. ____ hakkında ne düşünüyorsun?

Büyük liderler kendinden emindir, fakat aynı zamanda alçak gönüllülerdir. Bu liderler bütün cevaplara sahip olmadıklarını biliyorlar ve takımlarını “____ hakkında ne düşünüyorsun?” diye sorarak şaşırtırlar. Iyi liderler çoğu insan gibi toplama yapmadığı için gerçek dünyada 1+1=3 biliyorlar. Ekip üyelerinden ne kadar çok bilgi alırlarsa, fikirleri o kadar iyi olur.

4. Bunu farklı bir şekilde nasıl yapabilliriz?

Ortalama liderler zorluklardan ve problemlerden kaçarlar. Büyük liderler bunun tam tersini yapar, bunlara doğru koşarlar. Hatalar yapıldığında suçlayacak birilerini bulmak yerine, büyük liderler odaya girip çözüm arıyorlar. Belirli arızalar ele alınmaya ihtiyaç duyulursa, bunu özel olarak ve nezaketle yaparlar, ama doğrudan yaparlar.

5. Sana nasıl yardımcı olabilirim?

Büyük liderler, konumlarını başkalarına iktidar bulmak için bir araç olarak görmüyorlar. Rolünün organizasyonun amacına, misyonuna ve vizyonuna hizmet etmek ve organizasyon içindeki ekip üyelerini donatmak olduğunu biliyorlar. Bu nedenle, ekip üyelerine sadece liderliğin onlardan ne beklediğini söylemiyorlar, ekip üyelerine onların liderlikten ne beklediklerini sorarak şaşırtıyorlar. Şöyle sorular soruyorlar: Hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabilirim ve başarılı olmanız için ben ne yapabilirim?

6. İnsanlar neyden endişe duyuyor, ama kimse söyle söylemiyor?

Bu soru gerçekten takım üyelerini şaşırtmaktadır, ancak bir liderin sorabileceği en iyi sorulardan biridir. Büyük liderler bu soruyu sorduğunda, yakından dinlerler ve dikkatli davranırlar çünkü yanlış tepkinin hiçbir zaman doğru cevap alamamak anlamına geldiğini bilirler. Ayrıca, aldıkları yanıtların diğerlerinden daha değerli olacağının farkındadırlar, bu yüzden bilgiye ulaşmanın zorluğuna rağmen kendilerini dinlemeye hazırdırlar.

7. Nereye gitmek istersin?

Büyük liderler, yetenekli insanları tutmanın en iyi yolunun onları sıkı sıkıya tutmamak olduğunu bilir. Daha da fazlası, takım üyeleri için en iyisini istemektedirler, yetenekli bir ekip üyesi organizasyonları dışında daha iyi bir fırsat elde etmek için hamle yaparsa büyük liderler bunu da sorun etmez. Bu yüzden büyük liderler şöyle sorular sormaya isteklidirler: Hayalleriniz ve tutkularınız nelerdir? Kendinizi 3-5 yıl içinde nerede görüyorsunuz? İdeal işiniz ne olmalı?

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.