CEO’ların Gönlündeki Dijital Liderler

Yeni CV örneklerini incele

İş dünyasının dengeleri dijital dönüşümle değişiyor. CEO’lar teknolojinin getirdiği yeni dinamiklere uyum sağlamaya çalışıyorlar.

Gartner’ın Nisan 2015 tarihli araştırma sonuçlarına göre, CEO’ların ciroları içinde dijital katkıdan kaynaklanan bölümle ilgili beklentileri, 2016 için yüzde 31 ve 2019 için yüzde 41. Bu oran 2014’te yüzde 22’ydi.

Aynı araştırmaya katılan CEO’ların bilgi teknolojilerini ve dijital olanakları kullanma konusunda en fazla hayran olduğu şirketler şu şekilde sıralanıyor:

Amazon.com
GE
Google; Walmart
Burberry
Coca Cola; General Motors (GM)
TATA-Jaguar; Haier; Goldman Sachs; Volkswagen-Audi

CEO’ların bilgi teknolojileri kullanımı ve dijital yetenekler açısından hayran olduğu şirketlerin arasına yeni ve farklı oyuncular da katılıyor.

Amazon.com hâlâ ilk sırada ama ikinci sırada dev GE; üçüncü sırada Google’ın yanında Walmart yer alıyor.

İlk altıda bazı sıraları paylaşarak yer alan diğer şirketler, otomotivde General Motors (GM), TATA-Jaguar ve Volkswagen-Audi’yi, beyaz eşya ve elektronikte Haier’i, finansta Goldman Sachs. Moda markası Burberry dördüncü ve içecek alanının önemli markası Coca Cola beşinci sırada GM’in yanında yer alıyor.

CEO’ların dikkatlerini çeken ve beğendikleri örneklerin oluştuğu bu alanda değişimin iş modeline yansıması ise, yeni patlama alanı olmaya hazırlanıyor.

Teknoloji kökenli yeni yetenekler aranıyor

CEO’ların gelecek beş yıl içinde yatırım yapmayı planladıkları teknoloji-kökenli yeni yeteneklerin başında müşteri deneyimi yönetimi (CEM), ikinci sırada dijital pazarlama yönetimi yer alıyor.

Bunun iş modeline dokunan tarafındaki yatırım tercihleri ise iş analitiği, bulut tabanlı işler ve veri bilimi/büyük veri şeklinde ortaya çıkıyor. Bunu müşteriye dokunma noktasında mükemmellik ve şirketin buradaki deneyiminden azami ölçüde faydalanmak için veri yönetimini iyileştirmek şeklinde de görmek mümkün.

Yakın gelecekte çok farklı işe alım süreçleri göreceğiz

CV’sinde Twitter’da binlerce takipçisi bulunduğunu yazdığı için tercih edilen biri olabilir. Veya haftada Linkedin’de üç makale paylaşan ve bununla 100 kişilik bir network oluşturan. Ya da Toptalent.co’da networking buluşmalarına katılan ya da case yarışmalarında ödül kazanan.

Buradan hareketle yakın gelecekte iş dünyasında farklı gelişmelere hazır olmalıyız.

Kaynak: Fortune Türkiye