Daha İyi Bir Lider Olabilmeniz için 7 Yol

Yazar: Toptalent

Mükemmel bir lider olmak için doğal bir karizmaya sahip olmak veya öz değerlendirme yolculuğuna çıkmak zorunda değilsiniz. Bunun yerine basit aksiyonlarla kendinizi lider olarak geliştirebilir ve otoritenizi sağlamlaştırabilirsiniz.

Aşağıda belirteceğimiz 7 yolu izleyerek hem kendinizi geliştirip daha iyi bir lider olabilir hem de çalışanlarınızın ve takipçilerinizin saygılarını kazanabilirsiniz.

1. Aktif bir dinleyici olun.

Image of two young businessmen discussing project at meeting; Shutterstock ID 158522159

Aktif dinleme birlikte iş yapılması gereken yerlerde özellikle liderler için çok hayati bir role sahiptir. Takipçilerinizle direk temasta olmak ve onlara gerçekten dinlendiğini hissettirmek güçlü ilişkiler kurup ulaşılabilir bir lider olma konusunda en önemli yoldur.

Fakat lider olarak aktif bir dinleyici olmak yalnızca insanların size gelip olanları anlatması değil sizin onların yanına giderek ne düşündüklerini öğrenmenizdir. Eğer bir şirkette müdürseniz iş arkadaşlarınızı bir kenara çekin ve onlarla açıkça düşüncelerini ve hislerini dinleyin. Böylelikle onlar kendilerini değerli ve size yakın hissederken siz de operasyonlar hakkında değerli bilgiler elde edebilirsiniz. Güven ortamını yaratmak için aklınızı ve kulaklarınızı sürekli açık tutun. Çalışanlarınızı da bu konuda teşvik ederek kendi aralarında olacak olan görüşmelerin daha efektif olmasını sağlayabilirsiniz.

2. Hikayenizi anlatın.

pexels-photo-29642-large

Hikayenizi anlatmak, sizi temsil eden bilgilerin aktarılması olduğu için etkili bir pazarlama aracıdır. Aynı nedenle hikayenizi anlatmak işinizde ve liderliğinizde önemli paya sahip olabilir. Yeni biriyle tanıştığınızda hikayenizi stiliniz ve hedeflerinizin kısa bir özeti olacak şekilde paylaşabilirsiniz. Çalışanlarınızla bir araya geldiğinizde onların ilgisini çekmek için bu yolu kullanabilirsiniz.

Bu yöntem aynı zamanda komplex problemleri çözmek veya kendisini ilgisiz hisseden bir çalışanınızı motive emek için kullanılabilir. Liderler için bu yöntem çok önemlidir çünkü bu yöntemle karmaşık bilgileri basit, direkt ve kişisel bir yolla karşı tarafa aktarabilirler.

3. Minnettarlığınızı ifade edin.

o-women-working-facebook

Çalışanlarınıza ve takipçilerinize minnettarlığınızı göstermek için zaman ayırın. Örneğin bir çalışanınıza yaptığı kaliteli bir iş için bire bir olarak teşekkür edin veya sosyal medya takipçilerinize destekleri için minnettar olduğunuzu belirtin. Hangi konuda veya nasıl teşekkür ettiğiniz önemli olmamakla birlikte bu alışkanlığa sahip olmak daha iyi bir lider olmanıza fayda sağlayacaktır.

Çalışanınıza yaptığı bir iş için teşekkür etmek hem onu mutlu eder hem de çalışma konusunda motive eder. Aynı zamanda bu şekilde davranmanız sizi rol model haline getirebilir ve çalışanları pozitif olma konusunda teşvik edebilir. Sizin açınızdan bakacak olursak da insanlara şükranlarınızı sunarak hayatınızda daha pozitif, mutlu olabilir ve liderlik özelliklerinize bir yenisini katmış olursunuz.

4. İnsanların güçlü yanlarını bulmalarına yardımcı olun.

pexels-photo-119694-large

Herkesin güçlü ve zayıf yanları vardır. Eğer insanların bunları anlamasına yardımcı olabilirseniz kendinizi daha iyi bir lider olarak görebilirsiniz. Örneğin, bir çalışanın bir işte zorlandığını görüyorsanız ona düşündüklerinizi söyleyin ve diğer çalışanlarınızın da güçlü yönlerini göz önünde bulundurarak verimli bir iş bölümü oluşturmaya çalışın.

Bu yöntem birçok yönden önemlidir. Birinicisi, çalışanlarınız kendini değerli hisseder ve ellerinden geleni yapmak konusunda motive olurlar. İkincisi, insanlar kendilerini yönlendirebilecek bir lidere ihtiyaç duyarlar bu yüzden mümkün olan her an bu özelliğinizi insanlara gösterin. Son olarak bu yöntem size her zaman birbirini destekleyen ve insanların kendilerini en iyi hissettiği bir takım oluşturma konusunda yardımcı olur.

5. Yeni şeyler deneyin.

pexels-photo-large-10

Tutarlılık, tanıdık ve tahmin edilebilir bir standart sağladığı için liderliğin önemli bir bileşenidir. Fakat yeni şeyler denemek de çok önemlidir. Bu yenilikler işinizi kolaylaştırabilecek üreticiler, çalışanlar, ürünler veya pazarlama stratejisi ile herhangi bir şey olabilir.

Hali hazırda bulunan yapınıza yeni fikirler entegre etmek, çalışmalarınızla alakasız duruma gelen süreçleri tespit etmenize veya pazarda yeni segmentler elde etmenize yardımcı olacaktır. Aynı zamanda yeni fikirlere açık olmak, çalışanlarınızın gözünde liderlik imajınızı artıracaktır. Sizin inovatif olduğunuzu ve risk almaya istekli olduğunuzu göstererek takipçilerinizin gözünde daha değerli olmanızı sağlar.

6. Bazı şeyleri basitleştirin.

millennials-young-people-gencler

En az haftada bir kere bir işinizi basitleştirmeye çalışın. Bu iş karmaşık bir prosedür, uzun bir e-mail, dağınık bir ofis ya da hiyerarşik bir komut zinciri olabilir. Basitleştirme yeteneği eski problemlere yeni çözüm yolları getirip organizasyonunuzda sürekli gelişim için bir standart oluşturur. Bu yüzden liderler için olmazsa olmaz bir özelliktir.

Basit olanın daha iyi olduğunu göstermek için çalışanlarınıza yaptıkları bazı işleri olduğundan karmaşık görmemeleri gerektiğini farkettirebilirsiniz. Bu şekilde problemleri çözebilir ve en önemlisi diğer insanların da bu yolu kullanmaları gerektiği gerçeğini yayabilirsiniz. Lider olarak alakasız detaylarla kaybedecek vaktiniz yoktur. Bu yüzden işleri basit bir şekilde yapmak çok önemlidir.

7. İşe en alt seviyeden dahil olun.

hands-people-woman-working

Lider olarak yapılabilecek en iyi şey olaya en alt noktadan bakmaktır. Eğer bir sosyal medya fenomeniyseniz zamanınızı normal kullanıcılarla konuşarak geçirebilirsiniz. Eğer bir fabrikanın müdürüyseniz en alt seviyedeki çalışanınızın 1 gün boyunca ne yaptığını öğrenin. Bu strateji siyasetçilerin her zaman kullandığı bir şeydir ve yüzeysel olmamalıdır.

Bunun yerine şirketinizdeki bütün çalışanlarınızla iyi ilişki kurmaya odaklanın; onların alışkanlıklarını ve endişelerini öğrenin. Bu davranışınız sadece saygı duyulmanızı sağlamaz aynı zamanda sizin şirketteki yanlışları görüp çabuk bir şekilde çözebilmenizi sağlar. Hiçbir zaman tabanda neler olduğunu görmeden merdiven tırmanmayı düşünmeyin. Her seviyeden insanla görüşmeye çalışın.

Liderlik her insana doğuştan gelen bir özellik değildir. Bazı insanlar doğuştan liderdir fakat çoğunluğu birçok zorluğu aşan ve tutkuyla çalışan insanlardır. Kendinizi sürekli gelişmeye adayın. Sonunda hedeflediğiniz saygıyı kazanacaksınız. Etrafınızdaki insanların güvenini ve saygısını kazandığınız zaman gerisi kendiliğinden gelecektir.


bimilim