Daha İyi Bir Lider Olmak İçin Göze Almanız Gereken 6 Acı Gerçek

Yeni CV örneklerini incele

Liderlik uzaktan çok görkemli ve eziyetsiz görünebilir. Ama iyi liderler çoğu insanın sandığından çok daha fazla sorumluluğa sahiptir.

Liderlik göründüğünden çok daha sıkı çalışmayı ve saatler boyunca verilmesi gereken kararlar üzerinde düşünmeyi gerektirir.

Bunun hakkında bir şeyler biliyorum. Birbirinden tamamen bağımsız bir ekibe liderlik etmek takdir edilesi bir iş. Ama bu işi layığıyla yapmak oldukça zor zamanları beraberinde getiriyor, çünkü bizler ekip üyelerimizi de fazlasıyla önemsiyoruz.

Gerçekten önemsediğiniz insanlara dürüst bir şekilde yanlışlarını söylemek kolay olmayabiliyor. İçinde bulunduğunuz durumu göz ardı ederek dolaylı yollardan yapmaya çalışmak işi daha da zor bir hale getiriyor. Birisi işten ayrıldığı zaman ben hep aynı kaybetmişlik duygusunu yaşarım. Acı gerçek şu ki, liderler her ne kadar pek çok neşeli zamanlar geçirse de bunun gibi hayal kırıklığı yaşadıkları zamanlar da oluyor.

Böylece farkında olmadan sizin gelecekte, şu an olduğunuzdan çok daha iyi bir lider olmanızı sağlayan şeyler öğreniyorsunuz. Lider olmak istiyorsanız bu gerçeğin farkına varmalı ve sizi zorlayacak zamanların olacağını bilmelisiniz. İşte her iyi liderin bir şekilde öğreneceği zorlu dersler:

1. Güven Kendiliğinden Gelmez

Güven, işiniz gereği size otomatik olarak verilen bir duygu değildir. Güven duygusunu zaman içinde doğal olarak hissedeceğinizi düşünerek hata yapabilirsiniz. Aynı şekilde güvenilir bir insan olmak da zaman içinde gerçekleşen bir olgu değildir. Sevilen bir lider olmak için zamanınızı ve enerjinizi harcayacağınızın veya insanlara güven vererek etkili bir şekilde liderlik edebilmek için bazı yatırımlar yapmanız gerektiğinin farkına varmalısınız. Ama bunların ikisini de aynı anda yapamazsınız.

2. Nezaket Küçümsenir

Liderlik pozisyonunun size istediğiniz şeyi söyleme veya her istediğinizi yapma yetkisini verdiğini düşünüyor olabilirsiniz. Bunları yaparsanız belki bir lider olabilirsiniz, ama arkadaş edinemezsiniz. Bu yüzden bir an önce sadece kendinizi düşünmenin size ne kadar büyük bir tahribatı olacağının farkına varmalısınız.

Nazik davranmak belki küçük görülebilir, ama liderler için önemli ve zorunludur. Yerinde ve bilinçli bir şekilde kibarlık yapmak ekibinize net mesajlar vererek liderlik etmenizi sağlayarak onların da birbirleri arasındaki ilişkiyi iyileştirir.

3. Kelimeler Anlamsızdır

Herkes konuşur ve büyük planlarını başkalarıyla paylaşır. Ama söylemlerinizi gerçekleştirmediğiniz sürece kelimeleriniz bir anlam ifade etmez. Bu yüzden hali hazırda tamamladığınız ve ayrıca hedeflediğiniz işler üzerinde çalışmakla meşgul olun. Bir kere sıkı çalışmanız sayesinde söylemlerinizi gerçekleştirdiğinizi kanıtlarsanız, başkaları da sizin bunu başardığınızı görür. Bu durum ekibinize çalışma gayreti vererek sizin planınıza ve başarılarınıza ortak olmalarını sağlayacaktır.

4. Mevcut Durumunuz Güvenlidir

Bu madde, yeni bir organizasyona dahil olan liderler için acı bir gerçek. İnsanları harekete geçirecek parlak fikirlerinizle hevesli bir şekilde yeni bir işe dahil olduğunuzda başkalarının yeni zorluklara girmek yerine mevcut rahat durumlarını devam ettirme isteğinde olduklarını görebilirsiniz. Bu yüzden ekibinizi yeniden değerlendirmek ve daha iyi bir duruma ulaşmak için zor kararlar vermek zorunda kalıp eziyetli bir süreç içinden geçebilirsiniz.

5. Güç Dengeleri Olabilir

İçinizdeki egoyu sır gibi saklıyor musunuz? Ama tam tedbirli bir insan değilseniz gücünüz herkesin göreceği şekilde sizinle birlikte gelir. Egonuz alçak gönüllülüğünüzün üstünde olduğu sürece de görünür olmaya devam edecektir. Böyle zamanlarda iyi bir lider olamazsınız. Çünkü iyi liderler gündelik işlerde mütevazı olmaya ve ekipteki her bireyin iş birliği içerisinde katkı sağlamasına gayret ederler. Bu yüzden siz de ekibinizin ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarınızdan önde tutun. Kendinizi düşünmeye daha az zaman ayırırsanız her şey daha iyiye gidecektir.

6. Herkes Sizin Yanınızda Kalmayabilir

İnsanların güvenlerini kazanarak yapabileceğinizin en iyisini yaptınız, planlarınızı takip ettiniz ve nazik oldunuz. Ama bu durum herkesin sizin organizasyonunuzda kalacağının garantisini vermez. Bir ekibe yeni katılsanız da, dağınık bir ekibi yeniden yaratsanız da bu başınıza gelebilir. İnsanlar bazı kişisel sebeplerden ötürü ya da değişiklikleri ve zorlukları kabul etmedikleri için ayrılabilirler. Sizin işiniz bu durumu göze almaktır. Bir kişinin ayrılması diğerlerinin işini bozmaz, bu yüzden siz sadece önünüze bakın.

Liderlik etmenin zorluklarından kaçmak diye bir şey yoktur. Zorluklar beraberinde değişimleri de getirir. Bu zorlu gerçekleri tecrübe etmek kendinize olan güveninizi arttırarak işinizi kolaylaştırır.

Bana inanın. Bir ekibe liderlik edebilmek hayatınızın en takdir edilesi yönü olacak. Eğer başkalarına potansiyellerinin farkına varmaları için yardım ederseniz, siz de kendi potansiyelinizin farkına varacaksınız.

Tecrübelerinizin toplamı sizin daha iyi bir lider haline gelmenizi ve kendinizin farkına varmanızı sağlayacak ve bu da hayatınızın en anlamlı amacı olacak.