Danışmanlık Sektörüne En İyi Yetenekleri Çekmek İçin 5 Kritik Nokta

Yeni CV örneklerini incele

Danışmanlık sektörü tüm enerjisini insan gücü ve yeteneğinden alır. Bir danışmanlık şirketini diğerinden ayıran en önemli silah yetenekleri çekme gücüdür. Durum böyle olunca, danışmanlık sektörü için zihinsel performansı en yüksek yetenekleri çekmek en kritik iş haline geliyor. Oldukça yoğun bir iş temposuna sahip ve performans isteyen bir sektöre, en iyi yetenekleri çekmek için, toptalent.co olarak yeteneklerle nasıl bir iletişim yolu ve planı oluşturulması gerektiğini sizler için yazdık.

1. Prestij

Britanyalı etnolog ve zoolog Desmond Morris, insanoğlunun içgüdülerini listelerken “itibar görmeyi” başka bir köşeye koyar. İtibar önemlidir. Bunun yetenek çekmekle olan ilişkisi açıktır. Danışmanlık prestijli bir iştir, danışman bilgiyi ve uzmanlığını kullanır, başkalarının bilmediği/yapamadığı işleri yapacak zihinsel kaslara sahiptir. Bu duygunun verdiği prestij, yetenekleri çekmek için önemli bir araçtır. Yeteneklere danışmanlığın prestijli bir sektör olduğunu sponsorlu içeriklerle anlatmak en iyi yetenekleri çekmek için kullanılabilecek ilk gerçektir.

2. İyi bir kariyerin ilk adımı

Her ne kadar yetenekleri uzun süre şirket içinde tutmak önemli bir hedef olsa da, yeni işe başlamış bir yetenek de kendi tarafında elbette kariyerinin gelecek yıllarında geleceği son noktayı planlamak ister. Bu planda danışmanlık sektörü çok güçlü bir kaldıraçtır. Danışmanlık güçlü bir kariyer için en sağlam temellerin atılacağı bir okuldur. Bu gerçeği yeteneklere açıklamak ve göstermek, onları çekmek için güçlü bir argümandır.

3. Genç yaşta fakat tecrübeli olma imkanı

Yukarıdaki maddeyle paralel olarak, danışmanlık yeteneklere bir fayda daha sunar. Kısa zamanda çok yol alma fırsatı. Farklı sektörlerde iş yapabilmeye imkan sağlayan sektör, ortalama bir sektörden kat ve kat hızlı tecrübe edinmeyi ve öğrenmeyi sağlar. 2 yılda 5 yıllık tecrübe edinmek ancak danışmanlık sektöründe mümkündür . Bu avantaj, yetenekleri çekmek için önemli bir artıdır.

4. Rutin işlerden uzak olma

Proje bazlı bir sektör olduğundan, danışmanlık sektörü rutinliğe izin vermez. Bu oldukça aktif genç yetenekler için çok güçlü bir tekliftir. Farklı projelerde yer alma, değişen dünyada değişen gündeme sahip olma yetenekleri çekmek için güçlü bir silahtır.

5. Şık bir ofis ortamında aynı kafada insanlarla bir arada olmak

Şirket/kurum iş yapılan yerin ötesinde bir aidiyet duygusu yaratan/yaratması gereken, kültüre dahil olma yeridir. Benzer zihinsel kodlara sahip insanlarla bir arada olmak, güçlü bir aidiyet duygusu yaratır. Şık bir ofiste aynı kafada insanlarla çalışmak, danışmanlık sektörünü özel yapan bir diğer konudur.

En iyi yetenekleri danışmanlık sektörüne kazandırmak için, yukarıda sayılan maddeleri yeteneklere anlatmak ve göstermek kritiktir. Bunu ofis ortamında yapılacak networking buluşmalarıyla göstermek en iyi yetenekleri ikna etmenin ilk adımı olacaktır. Sonraki adımlar için güçlü içgörülere dayanan, etkili bir işveren markası planı, danışmanlık şirketlerinin kaderini değiştirebilecek öneme sahiptir.