Doğru Yeteneği Bulmanız İçin 5 İpucu

Yeni CV örneklerini incele

Şirketiniz için doğru yeteneği bulmakta zorlanıyorsanız, yalnız değilsiniz. Çoğu şirket işe alım kararlarında dört kişiden üçü kaliteli adayları bulmanın bir numaralı işe alım zorluğu olduğunu söylüyor.

Aşağıdaki ipuçlarını takip ederek bu zorluğun üstesinden gelip doğru yeteneği bulabilirsiniz:

1. İş ilanlarının ötesinde düşünün.

İş ilanları, aktif olarak iş arayan adaylara ulaşmak için harika bir yoldur. Ancak yüzlerce arama sonucunu kaydırırken reklamınızı görmelerini sağlarsanız doğru yeteneğini bulmaya daha çok yaklaşırsınız.

İş ilanınızı yayınlayacağınız sitelerin sponsor olmalarını sağlayarak ilanlarınızın öne çıkmasını sağlarsınız ve daha büyük iş arayan yetenek havuzuna sahip olursunuz. Adaylar başka ilanlara bakarken bile sizin ilanlarınızı görebilir.

2. Marka bilinirliğini artırın.

Şüphesiz ki adayları çeken önemli şeylerden biri de marka itibarınızdır. Ancak şirketinizi tanıyanlar sayesinde iyi bir üne sahip olsanız bile hala bilmeyen yetenekli çok aday var.

Markanızı ve iş ilanlarınızı iş arayan ancak markanızla daha önce tanışmamış olabilecek adaylar için öne çıkarmanız gerekir. Tekrarlama marka bilinirliğini arttırmanın anahtarlarından biridir, bu nedenle markanız ne kadar görünürse adaylar için o kadar çok akılda kalır.

3. Hedeflediğiniz aday profili konusunda açık olun.

İşlerinizi hedeflemek iş unvanı ve konumdan daha fazlasıdır. Şirketler belirli demografik grupların adaylarına veya kıdemli durumu, çeşitlilik ve rakip faaliyetler gibi kriterlere ulaşmaya çalışabilirler. Şirketinize ve ilanını çıkacağınız pozisyona en uygun kriterleri belirleyerek istediğiniz aday profiline ulaşabilirsiniz.

4. Bilgili adaylar neredeyse oraya gidin.

Adaylar şirketiniz hakkında daha fazla bilgi sahibi olduklarında işe alım daha kolaydır. Araştırmalar bilgili adaylarla görüşmenin aday deneyiminde iyileşme, işe alım süresinde azalma ve işe alım yöneticisi memnuniyetinde iyileşme ile sonuçlandığını göstermektedir.

5. Kitlenizi genişletin.

Etkili işe alım sadece daha geniş bir ağ oluşturmakla ilgili değildir; ağınızı sürekli olarak en zengin aday havuzlarında kullanmanızla ilgilidir. Çeşitli çevrimiçi konumlar topluluğunda tekrarlama yoluyla bilgili adaylara marka aşinalığı kazandırdığınızda başvuran, mülakat yapan ve mutlu, üretken, ilgili çalışandan daha fazlasını kazanırsınız.