En Çok Yapılan 7 Özgeçmiş Hatası

Yazar: Sinem Karaahmetoğlu

Günümüzün iş piyasasında mezunlar çetin bir mücadeleyle karşı karşıyalar. Bu yüzden bir de başvuru sürecinde herhangi bir hatayı göze alamazlar. En çok yapılan yedi özgeçmiş hatasını ve bunlardan nasıl kaçınacağını keşfet…

Mükemmel iş başvurusunu yapmak zaman alıyor ve elinden geleni yaptıktan sonra özgeçmişinin ilk aşamada reddedilmesi moral bozucu oluyor.

Birçok insanın nasıl özgeçmiş yazacağına dair bir fikri varken basit hatalar yapmak şaşırtıcı bir şekilde kolay olabiliyor. Eğer bu hataların farkında değilsen, bu durum hayalindeki işi kaçırmanıza neden olabilir.

İşte özgeçmiş hazırlarken en çok yapılan hatalar:

1. Kötü biçimlendirmek.

Açık ve kolay okunabilir olmayan özgeçmişler şirketlerin gözünde büyük bir eksidir. Ulusal Vatandaşlık Servisi’nin araştırmaları, işe alım yapanların her özgeçmişi incelemeye ortalama sadece 8,8 saniye harcadıklarını gösteriyor. Bu da iyi bir ilk izlenim vermek için sana değerli ve kısa bir zaman tanıyor. Bu nedenle özgeçmişini kolay anlaşılması için kısa ve öz bir yapıda hazırlamalısın.

Procter and Gamble (P&G) Kuzey Avrupa’nın insan kaynakları yöneticisi Helen Tucker, özgeçmişini oluştururken takip ettiğin şablonun dikkat çekici ve düzenli olmasını öneriyor. ‘Kafa karıştırıcı düzenlemelerden kaçın; çok fazla yazı tipi veya yazı tipi boyutu kullanmamaya özen göster,’ şeklinde tavsiyede bulunuyor.

Özgeçmişinin çıktısını almadan veya yüklemeden önce kaydet ve ondan uzakta biraz zaman geçir. Durham Üniversitesi’nde danışmanlık yapan Peter Fox, bilgisayar ekranında her şeyin nasıl gözüktüğünü incelemek için bir kez daha geri dönmeni öneriyor. ‘Karışık, organize olmamış ve dağınık.' Özgeçmişinin bu üç özelliğe sahip olmaması gerekiyor,’ diye ekliyor.

2. Başvuruya uygun hale getirmemek.

Konu özgeçmişe gelince tek bir ölçü hepsine uymuyor. Eklediğin her şeyin başvurduğun şirket ve pozisyona göre olması gerekiyor. Helen’ın da dediği gibi ‘böyle yapmak onların seni mükemmel yetenek olarak görmelerini kolaylaştıracaktır’.

Peter, işe alım yapanların senin bu işe uygun olup olmadığını anında hissettiklerini iddia ediyor. Becerilerinden hangilerinin işin gereksinimleriyle en etkili şekilde eşleştiğini değerlendirmek sana en yüksek başarı şansını verecektir. ‘Alakasız deneyimlerini çıkartmaktan korkma,’ diye ekliyor Peter. ‘Farklı şirketlerin benzer rolleri için dahi olsa özel gereksinimlerini kontrol et ve buna göre düzenle’. 

3. Yazım hatası yapmak.

Türkçen en güçlü yanın olmasa dahi yazım hatalarında bahaneler olmaz. Hatasız özgeçmiş, hassasiyetini ve detaylara olan dikkatini göstermek için önemlidir. Bu yüzden iletişim bilgilerin de dahil olmak üzere her şeyi kontrol et. Özgeçmişini başkalarının fikrine sunmadan önce kendin gözden geçir ve düzenle.

Vaktini ayırarak hata yapma riskini minimuma indir ve asla özgeçmişini yazmayı son dakikaya bırakma. Aceleye gelmiş örnekler kolaylıkla fark edilir ve hemen elenir. Peter, ‘Dikkatsiz hatalar nadiren tolere edilir,’ diyerek açıklıyor. ‘ Yavaş ve titiz bir şekilde kontrol ederek gereksiz yere reddedilmekten kaçın.’

4. Yalan söylemek.

Bir işe kabul edilmeye ve potansiyel şirketini etkilemeye çalışıyorken gerçek hakkında tutumlu olmak cazip geliyorsa durup düşün. Özgeçmişindeki gerçeklerin doğrulanması kolaydır; yani işe alım yapanların araştırmalarını yapmayacağını asla varsayma.

Üniversite notlarını şişirmek, şu anki işin hakkında yalan söylemek ya da iş tecrübesi dönemini süslemek uzun dönemde sana hiçbir fayda sağlamayacaktır. En iyi ihtimalle yalanların apaçık ortada olacaktır ve özgeçmişin reddedilecektir. En kötü ihtimallebir mülakata davet edildiğinde ya kendini ele vereceksin ya da cevaplayamayacağın sorular sorulacaktır.

Vaktini ve enerjini, yarısı doğru olan şeyler söylemekle ya da yalan yanlış şeyleri tamamlamakla harcamak yerine sahip olduğun niteliği, beceri ve deneyimleri gerçekten değerlendirmek için kullan.

5. Yeterince kanıtın olmaması.

Son başvuru tarihine az bir zaman kaldığında başvurunu yapabilmek için özgeçmişinde genellemeler ve boş açıklamalar yapmak kolaydır. Fakat becerilerini, başarılarını ve deneyimlerini kanıtlayamamak büyük bir hata olabilir.

Peter, mümkün olduğunca başarılarını açıklaman gerektiğine inanıyor fakat bu açıklamalar hiçbir zaman özgeçmişinin okunabilirliğini aşmamalıdır. ‘ İşe alım yapanlar yalnızca neler yaptığına değil, yazılı iletişim becerilerine de bakarlar,’ şeklinde açıklıyor. ‘ Kısa fakat anlamlı yazmak çok önemlidir. Çünkü mezun olduktan sonra başvurabildiğin birçok işin temel unsuru budur.’

6. Nedenini açıklamamak.

Sadece kendini tanıtman yeterli olmayacaktır. Kişisel ve mesleki gelişimin açısından neden belirli etkinlikleri üstlenmeyi seçtiğini de kanıtlaman gerekli. Bunların sonucunda kazandığın yetenekleri ise daha da ayrıntılı donatmalısın.

Örnek olarak, okul dışı yaptığın aktiviteleri tartışman çok önemlidir. Herhangi bir pozisyondayken aldığın bir sorumluluğa özellikle dikkatini vermeni ve bu deneyimden neler aldığını özetlemeni sağlar.

‘Genel kural; ortalama özgeçmişler sana ‘ne’yi verir. Örneğin bir insanın sahip olduğu dereceleri veya işleri,’ diyor Helen. ‘ Fakat iyi özgeçmişler sana ‘neden’i de verir. Mesela neden o insanın o dereceyi veya o topluluğu seçtiğini.’

7. Çalışma geçmişindeki boşlukları göz ardı etmek.

Çalışma geçmişindeki boşluklar oldukça yaygındır ve açıklandığı zaman nadiren problem olarak görülürler.

Birkaç haftalık boşluklar için endişe etmene gerek yoktur fakat birkaç ay boyunca (ya da hatta yıllar boyunca) işsiz kaldıysan bunun nedenini kısa ve açık bir şekilde açıklaman gerekir. Bu uzunlukta açıklanmamış herhangi bir boşluk, şirketler tarafından şüpheyle karşılanır ve bu süre boyunca boş durduğun izlenimini verir.

Şirketlere gönüllülük esasına dayalı işler yapmak, hasta bir yakınına bakmak ya da dünyayı gezmek için biraz zaman ayırdığını söylemekten çekinme. Ayrıca bu dönemde hastalık veya işsizlik yüzünden de iş hayatından uzak kaldığını söylemende gayet normal bir durumdur. İş hayatındaki bu boşluğu kapak mektubunda daha fazla açıklayabilirsin.

CV hazırlama hiç bu kadar kolay olmamıştı. 
Toptalent.co’nun sunduğu online cv hazırlama programı ile ücretsiz cv hazırla. 
3 adımda kolayca CV oluştur! CV hazırlama formu ile bilgilerini doldur, hazır CV örnekleri arasından birini seç ve pdf harika bir CV indir! 
Üniversite öğrencisi ya da üniversite mezunuysan CV nasıl hazırlanır hiç düşünme! Burada birçok hazır özgeçmiş örneği, örnek CV var! 
En güzel CV örnekleri ile Toptalent.co CV hazırlama sitesi tam sana göre! 

Durma hemen yeni bir CV oluştur!

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


POPÜLER MAKALELER

bimilim