İnsan Kaynakları Toptalent

En İyi Şirketler Mülakat Yaparken Nasıl Bir Yol İzliyor?

Mülakat süreci hem yetenekler için hem de yetenek kazanım liderleri için oldukça önemlidir. Şirketlerin başarısının arkasında doğru ve uygun yeteneği bulmak gizlidir. Bu noktada yetenek kazanım liderleri devreye girerek mülakat sırasında doğru yeteneği aramaktadır. 

Glassdoor'un tam da bu konuda yayınlamış olduğu içeriği, mülakatta nasıl bir yol izlenmesi gerektiği bakımından size fikir verecektir.

Bir sporu, beceriyi veya zanaatı öğrenmek istediğinizde insanlar size: ‘Profesyonellerden öğren.’ diyerek tavsiyede bulunurlar. Bu doğru bir tavsiyedir çünkü bir görevi en iyi şekilde yapan kişilerden öğrenmek her zaman akıllıcadır. Eğer tenis oynamak istiyorsanız bir profesyonelle çalışın ya da Serena Williams’ın videolarını izleyin. Çello çalmayı öğrenmek istiyorsanız, Çin-Amerikan viyolonselisti görmek için bir Yo-Yo Ma konserine gidin. Eğer başarılı bir iş yönetmenin sırlarını öğrenmek istiyorsanız, Jeff Bezos, Oprah Winfrey ve Warren Buffet gibi iş hayatı devlerini kayıt tutan kitapları okuyun.

Peki, gün içerisinde şirket veya yetenek kazanım lideri daha iyi mülakat yapmayı nasıl öğrenebilir? Tabiki de işin en iyisinden öğrenebilir. Glassdoor kısa süre önce, Çalışılacak En İyi Şirketler ödülünün kazananlarını açıkladı ve onurun bir parçası olarak, şirket yöneticilerinin birçoğunun bu ultra sıkı iş gücü piyasasında en iyi adaylarla görüşme önerilerini ve püf noktalarını paylaşmalarını istediler. İşte uzmanların bu söylediklerini not alın:

İpucu 1: Bir vaka mülakatı ile çeşitli yetenekler gösterin.

Davranışsal, varsayımsal ve teknik sorular mülakatlarda en yaygın sorulan soru çeşitleridir. Mühendisler, çoğu mülakata beyaz tahtayla hazırlanırlar; pazarlamacılar ise bir kampanya fikri sunulmasını ve uygulama yoluyla ilerlenmesini beklerler. Ancak şirketler ve işe alım müdürleri, tamamen gerçek bir görüşme süreci oluşturmak için benzersiz unsurlar seçerek alışılmış mülakat çerçevesinin dışına çıkmak isteyebilirler. Manny Maceda’ya göre dünya çapında yönetici ortağı olduğu Bain&Company şirketi, ender rastlanan analitik ve teknik becerilere değer verir.

Ayrıca Maceda, sorunları çözebilecek ve karşılaştıkları engellerin üstesinden gelebilecek adaylar istediklerini dile getiriyor. Eğer bu önem verdiğiniz niteliklerdense, bir iş danışmanlığı mülakat sürecini kabul etmeyi düşünebilirsiniz. Maceda, ‘Bazı pozisyonlar için vaka mülakatı tekniklerini kullanıyoruz ve vaka mülakatları, özünde, bir iş problemiyle ilgili yapılan tartışmalardır.’ diyor. 

Daha geniş iş hedeflerine ulaşma konusunda tüm sektörlere ve ekiplere daha fazla odaklanılmasıyla birlikte bir vaka mülakatı düzenlemek için adaylara yasal, finans, satış, icraat ve ürün fikirlerini sormak yararlı olabilir.

Bir vaka mülakatı, adayın kendisine incelemesi ve çözüm sunması gereken zorlu bir iş senaryosunun sunulduğu bir iş görüşmesidir. Vaka mülakatları adayın analitik ve ‘sosyal’ becerilerini gerçekçi bir iş bağlamında test etmek için tasarlanmıştır.

Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. Durma mülakata hazırlan, istediğin işi kap!

Mülakat Hazırlık Paketine git ↪

İpucu 2: Görüşülen kişiyi değil de gerçek kişiyi tanımak için sıkı çalışın.

2019 yılında Kanada’da çalışılacak en iyi yerlerden biri olarak Shopify, tüm adayların ‘gelişim zihniyetini’ ve adayın ‘öğrenmeye karşı dayanıklılık ve bağlılık’ edinme yeteneklerini değerlendirmek için mülakat yapıyor. Bu teknoloji şirketi bunu adayları ‘Hayat Hikayesi’ mülakatına tabi tutarak yapıyor.

Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve mensup direktörü olan David King şunları paylaştı: ‘‘Vaka mülakatı, ilk günlerimizde görüşme kişiliğinden ziyade gerçek kişiyi tanımamıza yardımcı olmak amacıyla tasarladığımız bir süreç. Temel olarak neyle ilgilendiğiniz, hayatınızın farklı alanlarında nasıl göründüğünüz ve en çok hangi başarılara değer verdiğiniz hakkında iki taraflı görüşmedir.’’

Shopify gibi, gerçek kişiyi tanımak için şirketinize ve işe alım müdürlerinize iş unvanlarının ve adayın hangi okula gittiğinin ötesine bakmalarını önerin.

İpucu 3: Kesin bir rol için değil beceriler için mülakat yapın.

Bugünkü iş piyasasında Facebook’taki işverenler ve yöneticiler, adayları gelecekte geliştireceklerini bildikleri rollerle uyumlu olan becerileri ile değerlendirmek için iş tanımının ve işe alabilecekleri bir avuç rolün ötesine bakmaktadırlar. İşin geleceği için bu tür bir öngörü gereklidir.

Facebook’un Küresel Mühendislik ve Ürün Alım başkan yardımcısı olan Ruta Singh: ‘Biz, teknoloji endüstrisinin ve dünyanın dört bir yanındaki insanların karşılaştığı en karmaşık ve zorlu sorunların bazılarında çalışmak isteyen insanlar arıyoruz. Dünyayı topluluklar inşa etmesi için bir araya getirme ve toplum içinde iletişim için eşit fırsatlar yaratma misyonumuz konusunda tutkulu olan insanlar getirmek istiyoruz.’’ diyor. 


Bu yüzdendir ki Singh gülerek bir mühendislik mülakatının tam anlamıyla kodlama ile ilgili olmadığını itiraf ediyor. Ruta Singh Facebook adaylarına: ‘Bunun tam anlamıyla kodlama ile ilgili olmadığını anlayın. Pekala tamam, kodlamayla ilgili çok şey var bu yüzden hazırlığınızı (çalışmanızı) paylaşmak için işe alım görevlilerimize danışın ancak sizi neyin motive ettiğini de bilmek isteriz. Sizi heyecanlandıran ne? Facebook’ta çalışmak güçlü yanlarınıza nasıl uyuyor? Burada ne çalışmak istersiniz?

Burada olmak isteyen insanların hedefleri ve ilgi alanları Facebook’un misyonuyla uyumlu olduğu için onları istiyoruz. Günün başında enerjik ve en iyi işinizi yapmaya hazır olmanızı, günün sonunda da anlamlı bir şey başarmış gibi hissetmenizi istiyoruz. Yani görüşmeye hazırlanırken, sizi gerçekten tanımak istediğimizi anlayın. Bildikleriniz hakkında ve kim olduğunuz hakkında konuşmaya hazır olun.’ diyor.