İnsan Kaynakları Toptalent

En İyi Teknoloji Yeteneğini Nasıl Çekeceğinize Dair En Etkili 7 İpucu

En İyi Teknoloji Yeteneğini Nasıl Çekeceğinize Dair En Etkili 7 İpucu

En iyi teknoloji yeteneklerini şirketinize nasıl çekeceğinize ve giderek sertleşen teknoloji iş piyasasında nasıl rekabet edebileceğinize dair en iyi ipuçlarımızı öğrenin.

Teknolojik yetenekleri çekmek ve işe almak kuşkusuz zorlu bir iştir. Talep genellikle arzı aştığından, teknoloji iş piyasası giderek daha rekabetçi hale geliyor. Bir işe alım şirketi olarak, adaylarda ne aradığınızı bilmeniz gerekir. Bu nedenle, teknik yetenek edinme planı oluşturmak için teknoloji işe alımındaki temel faktörleri bilmek önemlidir. Bununla birlikte, işe alım tek taraflı bir süreç olmadığı için adayların bir iş fırsatı ararken ne aradıklarını da anlamanız gerekir.

Günümüzde teknoloji adayları iş ararken büyük isimlerin ötesine bakıyorlar. Çoğu, esneklik, çeşitlilik ve cömertlik gibi diğer değerlere bakar. Doğru aday havuzunu çekmede ve en iyi teknoloji yeteneklerini işe almada başarılı olmak için bu değerleri hesaba katmak çok önemlidir. Bu blogda, şirketlerini teknoloji adaylarına karşı dayanılmaz kılmak için işe alım şirketlerinin izleyebileceği en iyi ipuçlarını derledim.

Teknik Yeteneği Çekmek İçin İpuçları

Özetle, şirketinizi pazarın geri kalanından farklı kılacak teknik yetenekleri cezbetmek için yedi güçlü ipucu:

  • Şirket varlığını ve itibarını oluşturmak
  • Çalışan bağlantısını kullan
  • Uzaktan çalışma için bir olasılık açın
  • Öğrenme ve gelişim fırsatları sağlamak
  • İlginç kariyer yolları sunun
  • Cazip avantajlar ve avantajlar sağlayın
  • Doğru işe alma araçlarına yatırım yapın

Her birine ayrıntılı olarak bir göz atalım.

Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.

#1—Teknik Sahnede Varlığınızı ve İtibarınızı Oluşturun

Stack Overflow tarafından yapılan bir çalışmada, çoğu geliştirici, iş aramaları sırasında bloglar, haberler ve videolar gibi şirketlerin içeriği ve medyası aracılığıyla potansiyel şirketler hakkında bilgi edinir. Bu, erişimi artırmak için kuruluşların görünür olmasının önemli olduğu ve en iyi yollardan birinin pazarlama departmanınızla işbirliği yapmak olduğu anlamına gelir.

Bu taktik sadece teknik yetenekleri çekmek ve işe almak için harika değil, aynı zamanda genel olarak şirket kimliğinizi ve imajınızı geliştirmenize de yardımcı olur. Kaliteli içerik, şirketin iş piyasasındaki marka görünürlüğünü ve itibarını iyileştirmeye de yardımcı olabilir. Daha da iyi bir erişim elde etmek için bunu etkinliklerle de birleştirebilirsiniz. İşte yapabileceğiniz bazı şeyler:

Şirketinizin işini çevreleyen konuya özel içerik üretin. Uzmanlığınızı, kuruluşun kültürünü ve dahil olduğunuz projeleri sergileyin. Aşırı tanıtım içeriği yazmayın, okuyuculara gerçek değer sağlayın.

  • (Çevrimiçi) etkinliklere ve konferanslara katılın. Mevcut etkinliklere katılabilir veya hackathon veya sunum gibi kendi etkinliklerinizi oluşturabilirsiniz.
  • Sosyal medya paylaşımlarınızda ücretli reklam kullanın. Bu, tekrar eden bir yaklaşım olmasa da, erişiminizi genişletmeye yardımcı olabilir.
  • Erişimi artırmak için kuruluşların görünür olması önemlidir ve en iyi yollardan biri pazarlama departmanınızla işbirliği yapmaktır.

#2—Çalışanınızın Ağını Kullanın

Her zamanki kanallarınızdan iş ilanı göndermenin yanı sıra, iş arkadaşlarınızdan sadece gönderilerinizi yeniden paylaşarak veya retweetleyerek sosyal medyalarında yayınlamalarına yardımcı olmalarını istemek de akıllıca olacaktır. Kendi çalışanınızın bağlantılarının gücünü küçümsemeyin; Basit bir "paylaş" düğmesinin ne kadar ilgi alanı yaratabileceğine şaşıracaksınız. Bu yöntemin ayrıca birkaç avantajı vardır:

  • Aday adaylar iş arkadaşlarınızı tanıdıkları için birlikte iyi çalışabilirler.
  • Adaya iş teklifine daha fazla güven ve güvence verir.
  • Meslektaşlarınız, bir sonraki adıma geçmeden önce adayları filtreleyebilir.

#3—Uzaktan Çalışmayı Destekleyin

Daha fazla organizasyonel süreç ve operasyon giderek daha fazla dijitalleşiyor. Bilgi teknolojisi ve veri etrafında dönen faaliyetler, bu alanda neredeyse her şey sanal olduğu için artık fiziksel toplantılar gerektirmiyor. Ayrıca, uygun ve en kaliteli teknoloji adayları dünyanın her yerinde bulunabilir. Bu nedenle, coğrafi sınırların teknoloji alımınızda bir engel olmasına izin vermeyin - tüm dünya sizin işe alım yerinizdir. Ve tüm gelişmiş iletişim ve toplantı teknolojisi ile uzak bir ekibi yönetmek hiç bu kadar mümkün olmamıştı. Son olarak, adayların kendileri için uzaktan çalışma imkanı da daha fazla esneklik anlamına geliyor ve bu da sadece kendileri için değil şirket için de faydalı.

#4—Sürekli Öğrenmeyi ve Beceri Gelişimini Teşvik Edin

Sürekli yenilik çağındayız, bu nedenle öğrenmeyi bırakırsak dijitalleşme çarkının gerisinde kalırız. Dört geliştiriciden üçü, bir işte ihtiyaç duydukları şeyin yeni beceriler ve teknoloji öğrenme şansı olduğunu belirtti. Çalışanlarınızın kişisel gelişimlerini düşünmek adayların gözünde bir artı puan olarak görülüyor. Elbette verilen sözleri yerine getirmek, vermek kadar önemlidir.

Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.

#5—İlginç Kariyer Yolları Sunun

En iyi yetenekleri çekmek istiyorsanız, çekici bir kariyer yolu da sunmalısınız. Çalışanlar kariyerlerinde büyümek isterler, bu nedenle işverenlerin de hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olması gerekir. Adayları cezbettiğinizde ve işe aldığınızda, işiniz burada bitmez; onları elinizde tutmanız da gerekir. Adaylar işe alındıktan sonra sunabilecekleriniz ve yapabilecekleriniz şunlardır:

  • Düzenli konuşmalar ve geri bildirimler yapın. Performans geribildirimi kariyer gelişimi için önemlidir. Bireysel hedeflerin, özlemlerin ve iyileştirmeye açık alanların belirlenmesine yardımcı olabilir. Çalışanları dinleyin ve anlamlı rehberlik sağlayın.
  • Deneyimlerini kişiselleştirin. Herkes benzersizdir ve onların beceri grupları ve ihtiyaçları da benzersizdir. Düzenli konuşmalara dayalı olarak, öğrenme, eğitim, mentorluk veya yedekleme planlaması arasında değişebilen kişiselleştirilmiş bir plan tasarlayın.

En iyi yetenekleri çekmek istiyorsanız, çekici bir kariyer yolu da sunmalısınız.

#6—Önemli Olan Farklı Avantajlar ve Avantajlar Sunun

COVID-19'dan önce, teknoloji şirketlerinin "mutlu saatler" veya "evcil hayvan dostu ofis" gibi benzersiz avantajlar sunduğunu görmek yaygındı. Bununla birlikte, yeni normal ve gelecek hibrit bir çalışma tarzına doğru ilerlerken, durumun bunun gibi daha fazla faydaya izin vermesi pek olası değildir. Çalışanlar için önemli olan avantajları ve faydaları düşünün. Yaratıcı olun ve yeni durumu arka plana dahil edin. İşte bazı örnekler:

  • Evden çalışma bütçesi. Çalışanların motive ve sağlıklı kalmaları için ev ofisleri için ayakta çalışma masası, daha iyi bir bilgisayar ekranı veya daha iyi bir çalışma koltuğu satın almaları için bir bütçe belirleyin.
  • Esnek çalışma saatleri. 9'dan 5'e iş günü modası geçmiş. Çalışanların tercih ettikleri saatlerde çalışmasına izin vermek, optimum performans göstermelerine yardımcı olacak ve bu da verimliliği artıracaktır.
  • Kişisel gelişim için izin zamanı. Haftanın bir gününü “kişisel proje günü” olarak ayırın. Bu günde, çalışanlarınızın yeni beceriler öğrenebilecekleri bir kişisel gelişim projesi üzerinde çalışmasına izin verin.

#7—Doğru İşe Alma Araçlarına Yatırım Yapın

Seçim aşamasında adayın becerilerini değerlendirmek bunaltıcı olabilir. Bu nedenle kararı makineye bırakmak en iyi seçim olabilir. Kodlama Mülakatı gibi yapay zeka destekli araçlar, bir adayın genel kod kalitesine ve mantıksal doğruluğa dayalı olarak kodlama yetkinliğini ölçer - yalnızca tam doğruluğa dayalı olarak değil, onu daha insancıl bir araç haline getirir. Küçük hatalar yapan adaylar hala adayları hak ediyor ve bunun gibi araçlar, aksi takdirde daha az gelişmiş işe alım araçlarında sıralanacak olan yetenekleri belirlemeye yardımcı oluyor. Doğru işe alma teknolojisine yatırım yapmak, yalnızca verimliliği değil, aynı zamanda doğruluğu ve adaleti de büyük ölçüde artırabilir.

En iyi teknoloji yeteneklerini çekmek kolay değil. Başarılı olmak için adayların ne istediğini ve neye değer verdiğini bilmek önemlidir. Adaylar için önemli olan esneklik, öğrenme fırsatı ve avantajlar sağlayın. Ayrıca, sahadaki varlığınızı geliştirin ve uygun işe alma araçlarına ve teknolojisine yatırım yapın. Tüm bunlar, teknik yetenek edinme savaşında kazanmanıza yardımcı olacak.

SHL'nin en uygun teknoloji yeteneğini hızlı ve doğru bir şekilde belirlemenize yardımcı olan Teknoloji İşe Alma Çözümü hakkında daha fazla bilgi edinin.

Daha fazlası için Toptalent İnsan Kaynakları Platformu'nu ziyaret edebilirsiniz.