En İyi Yeteneklerin İş Başvurularında Nefret Ettiği 5 Durum

Yeni CV örneklerini incele

Şirketinizin en değerli varlığı muhtemelen bünyesinde çalışan insanlardır. Her şey o beyinlerin işleri halletmesi etrafında döndüğü için, bulabileceğiniz en kaliteli çalışanları bulmanız gerekli, değil mi? Fakat dikkatli olmazsanız, işe alma politikalarınızla istemeden de olsa en iyi adayları kaçırıyor olabilirsiniz. İşte kaliteli adayların nefret ettiği 5 durum:

1. Sıkıcı Online Başvurular

Şirketinize bir iş başvurusu yapın. Ne kadar zamanınızı alıyor? Yarım saat? Bir saat? Peki, hiç siz tam formu doldurmayı tamamlamışken sayfa çöküp sizden yeni bir form doldurmanızı istediği oluyor mu? Veriyi hepimiz severiz; veri yararlı bir şeydir. Fakat online iş başvurularının veri toplamak için kullandıkları metotlar yorucu, kullanışsız ve gereksizdir. An gelecek ve çaresizce iş arayanlar dışında herkes bundan bıkacak ve işe başvurmaktan vazgeçecektir.

Peki, bir iş için çaresiz olmayanlar neredeler? Çoktan kendilerine uygun bir iş bulmuşlardır. İşe almak isteyeceğiniz adaylar da bunlar işte.

2. “Sen Bana Göster Ama Ben Sana Göstermeyeyim”

Uzun bir mülakat yapıp da ancak mülakatın sonunda iş adayının bütçenizin izin verdiğinden fazlasını istediğini öğrenmek hoşunuza gitmez herhalde. Mülakatın başında iki tarafın da dürüstçe ne istediğini açıkladığı bir görüşme yerine, çoğu personel alma memuru iş adaylarından eksiksiz bir maaş kaydı istiyor. İşin doğrusu, verilecek maaşın kişinin önceki maaşlarına göre değil, kişinin yerine getireceği işlere göre belirlenmesidir. Gözünüze kestirdiğiniz iş adayının o sırada çalıştığı yeri, daha az bir maaş için bırakmayacağını anlıyorum. Fakat bunu kesin olarak bilemezsiniz. Onlardan bilgi istemek yerine, siz onlara bilgi vermeyi deneyin. Dürüst olun: “Bu mevki için kesin bir maaş belirlemedik. Bu tamamen iş adayının yeteneklerine bağlı olacak fakat hedeflediğimiz miktar 75,000 ile 95,000 arası.”

Şu an personel alma memurlarınızın suratındaki paniği görebiliyorum. “Eğer böyle bir şey söylersek, bizden 95,000 ödememizi beklerler!” Tabii ki beklemezler. Aptal değiller.

3. Sessizlik

Bir iş adayı size özgeçmiş gönderdiyse “Özgeçmişiniz elimize geçti. Bizimle iletişime geçmeyin, biz sizi arayacağız,” diyen otomatik bir mesajdan fazlasını göndermenize gerek yok.

Fakat birisini mülakat için çağırdığınızda, ona sessizlikle cevap vermeniz tamamen kaba bir davranıştır. Sosyal olarak kabul edilemez, yakışıksız bir davranıştır. Personel alma memurlarınızdan bunu yapan varsa, onları işten çıkarmalısınız. İşe alma sürecinde, önceliklerin değişmesi, bütçelerin kısılması gibi istenmeyen durumların yaşanabileceğini biliyorum. Bugünün mevkii için uygun olmayan bir iş adayının yarının mevkii için biçilmiş kaftan olabileceğini unutmayın. Onlara cevap vermeyerek, o iş adayını sonsuza kadar kaybedebilirsiniz.

4. Anlamsız İş Tanımları

“Dinamik, enerjik, düşünce inisiyatifi kullanabilen, etkili iletişim kurabilen bir kişi.” Tanıdık geliyor değil mi? Bunların hiçbir anlamı yok. Siz, “Sıkıcı, tembel, her hareketi idare edilecek ve iletişim kurmada başarısız bir kişi,” diye bir ilan gördünüz mü hiç? Çünkü görmediyseniz, ilk iş tanımının hiçbir anlamı olmaz.

Kişinin o mevkide gerçekten neler yapması gerekeceğini düşünün. Orada işine yaramayacak yeteneklere kafayı takmayın. İşi bir kabinde oturup deney yöntemi raporları hazırlamak olacak birinden, onun düşünce inisiyatifi kullanabilen birisi olmasını istemenin bir anlamı yok. O yüzden o iş için böyle bir yetenek aramayın. Bir iş tanımı yazarken, kişinin bir hafta içinde ne tarz işlerle uğraşacağının bir listesini çıkarın. Onlara bu bilgiyi verirseniz, kendilerinden beklenenleri öğrenmiş olur, buna göre hareket ederler.

5. Kusursuz Aday Arayışına Ayrılan Aşırı Zaman

Hepimiz kusursuzluğu bulmak isteriz, fakat çok büyük ihtimalle kafanızda canlandırdığınız o resmi gerçekte oluşturamayacaksınız. O yüzden sırf kusursuz bir aday bulacağım diye diğer çok iyi adayları reddetmeyin. Bazı yetenekler öğretilebilir. Bazıları olmadan da olur. İnsanların dört beş sefer mülakata çağrılıp en sonunda işe alınmadıklarına ve iş ilanının yeniden yayınlandığına şahit olmuşluğum var. Fakat bu aynı zamanda kaliteli iş adaylarının sizden, vebadan kaçarcasına kaçmasına neden olur. Bunun yanında o mevki hala boş kalırken, siz de orayı dolduracak birini bulmak için servet harcıyor olursunuz. Kusursuzu değil de çok iyi olanı bulmaya bakın.