En Yetenekli Yazılımcıları Ekibe Katmanızı Sağlayacak 4 Yol

Yeni CV örneklerini incele

Türkiye’nin iş gücü tarihine baktığımızda her dönem bir alanın profesyonellerinin daha parlak günler yaşadığını görüyoruz.

80’li yıllarda ülke sanayi hamlesi yaparken, mühendisler en parlak günlerini yaşıyorlardı. Üretim işletmenin en temel fonksiyonuydu ve üretim mühendislerini çekmek için şirketler yarış halindeydi. 90’lı yıllarda sahneye finansçılar çıktı. En yetenekli öğrenciler işletme okuyup finansçı oldular. 2000’li yıllarda geldiğimizde marka-pazarlama ve iletişim bölümlerinin yıldızı parladı.

2010 yılı sonrası ise dijitalleşen dünyada yazılımcılar bayrağı devralmış durumdalar. Şirketler için bunun anlamı şu; artık en iyi yazılımcıları ekibe dahil etmek çok daha zor.

Buradan hareketle en iyi yazılımcıları ekibinize dahil etmeniz için size yardımcı olacak 4 öneriyi Toptalent.co olarak sizler için yazdık:

1. Büyük Resmi Paylaşmak

Meşhur bir hikaye vardır, bir kadın duvar ören üç işçiye ne iş yapıyorsun diye sorar; ilk işçi tuğla üstüne tuğla koyuyorum, ikincisi duvar örüyorum son işçi ise Katedral inşaa ediyorum der. Yazılımcılara yaptıkları işin büyük resimdeki yerini ve amacını iyi anlattığınızda en yeteneklilerini çekmeniz daha kolay olacaktır. Bu nedenle bu alandaki işleri sürgit iş değil, birer mega proje olarak anlatmak motive edici olacaktır.

2. Özgürlük Duygusu

Bazı alanlardaki yetenekler işyerinde özgürlük duygusuna diğer alanlardan daha fazla önem verirler. Yazılımcılar bu grubu çok iyi temsil ederler. Esnek çalışma saatleri, mobilite, kendi programını kendisinin oluşturması gibi iş tanımına ait prensipler yetenekli yazılımcıları çeken unsurlardır. Onları bir odaya kapatıp çalışmalarını istemek fazla iyimser bir beklenti olacaktır.

3. Gelişimine Katkı Sağlamak

Bu tüm alanlardaki yetenekleri çekmek için kritik olmakla birlikte, bir muhasebe uzmanıyla yazılımcı arasında beklentinin boyutu arasında büyük farklılıklar vardır. Yazılım çok hızlı değişen, dinamik bir alan olduğundan bu alanda çalışan yeteneklerin güncel kalması oldukça ktiriktir. Onların dünyayla entegrasyonunu sağlayacak şekilde kendini geliştirmesini sağlayacak desteği verdiğinize emin olmalısınız. Aksi taktirde ekibe dahil etmek oldukça zor olabilir veya gitmeleri an meselesi olabilir.

4. Kendi Girişimlerini Desteklemek

Bu kulağa çılgınca gelebilir ancak her yazılımcının gönlünde dünyayı fethedecek bir kodlama yapmak vardır. Bir Facebook bir Google yaratmak kime çekici gelmez ki?!. Bu durum önüne geçilemeyen bir içgüdü gibidir. Yazılımcıların çalıştığı şirketin dışında birçok projesi vardır. Projesi olmamalı diye düşünüp onu sıkıştırmak yerine, ona kendi hayallerini gerçekleştirmek için destek vermek (sınırları belirli bir destek) en iyi yazılımcıları çekmenize yardımcı olabilir.

Bu motivasyonu gören Google kendisi için çalışan yazılımcılarına, zamanlarının %20’sini kendi girişimcileri için kullanma hakkı tanıyor. (Area 120 ) Burası Google değil dediğinizi duyar gibiyiz, haklısınız ancak yine de bu konu üzerinden düşünmeye değer.