İnsan Kaynakları Toptalent

Etkili Bir İş İlanı Nasıl Hazırlanır?

İlan, bir mesajı bir kitleye iletmek amacıyla kullanılan bir araç.  Şirketlerin reklamcılıkta kullandığı ilan, yolculuğuna daha önceden başladığından ve gelir elde etmeye katkısı daha doğrudan olduğundan hazırlanışı için yerleşik kuralları bulunuyor. Ancak iş ilanı için aynı şeyi söyleyemeyiz. Bu durumda şunu sorabiliriz; reklamcılıkta kullanılan ilan hazırlama kurallarından iş ilanları yararlanabilir mi? Bu kuralları kullanarak daha  etkili bir iş ilanı hazırlanabilir mi? Elbette.

Daha etkili işe alım kampanyaları için iyi bir iş ilanı hazırlamanın 4 kuralını toptalent.co olarak sizler için yazdık:

1. Başlıklarınız/Pozisyonun ismi yeterince çekici mi?

Kısa zamanda işi değerlendirmek isteyen bir yetenek öncelikle başlıklara bakar. İlanınızın başlıklarının yeteneğin ilgisini çekecek şekilde olduğuna emin olun. Aynı iş tanımına ait iki başlığın performansını deneyin: Mesela İnsan Kaynakları Uzmanı yerine İnsan Kaynakları Profesyoneli’ni test edin, farkı göreceksiniz. İlanınızı “Genel Başvuru” diye açarsanız size genel (Hiçbir yerde kullanamayacağınız genellikte) adaydan başvuru alırsınız. Ne kadar spesifik olursanız o kadar spesifik ve hedefe odaklı başvuru alırsınız. Size Toptalent.co olarak kendimizden örnek verelim: “İçerik Editörü” yerine “Content Creator” yazdığımızda başvuru sayısı 3 katına çıkıyor…

2. Yeteneği çekecek bir iş tanımınız var mı?

İş tanımı, dikkatini çektiğiniz yeteneğin detaylarını okuyacağı kısımdır. Bu bölümde etki yaratmak için yapmanız gereken şey, içeride bulunan aynı pozisyondaki başarılı ve yetenekli çalışanlarınıza şu soruyu sormaktır: “Seni buraya çeken ve içeride tutan şey nedir, neyi yapmaktan keyif alıyorsun?” Bu sorunun cevabını iş tanıtımında anlattığınıza emin olun.

3. Aday ne alacağını biliyor mu?

İlanda gereklilikleri/beklentileri mi yazıyorsunuz? Bu oldukça şirket temelli bir bakış açısı. Bu kısımda işe tersten bakarak, yeteneğin sizinle çalışırken ne kazanacağını yazmanız şirket olarak çekiciliğinizi artıracaktır. Sadece yan haklardan ve finansal unsurlardan bahsetmiyoruz. Yetenek bu şirkete girmekle ne kazanacak? Ne öğrenecek? Hangi yeteneklerini geliştirecek? Onu bu pozisyon, bir sonraki pozisyona nasıl hazırlayacak? Kiminle birlikte çalışacak…Bu sorulara cevap veriyor musunuz?

4. İlanınız kendine baktıracak kadar güzel mi?

İçgüdüsel olarak güzele bakmak ve çirkin görüntüden kaçmak eğilimindeyiz. Bu iş ilanı için de oldukça geçerli. Çirkin ve özensiz bir iş ilanı yetenekleri çekmekte başarısızdır. İlan ile ilanın görseli (görselli ilanlar hep bir adım öndedir) ne kadar çekici ise o kadar yüksek yetenek çekme gücüne sahiptir. Metin uzadıkça okunma oranı düşer. “Basitlik ustalığın son durağıdır.”