Google'da Çalışmak İçin Hazır Olmanız Gereken Mülakatlar

Yazar: Toptalent

Google’da İşe Girmek İçin için Hazırlanmanız Gereken 3 Tür Mülakat

Bir şirket, bünyesindeki çalışanların kalitesi kadar iyidir. Bu durumun farkında olan Google, görüşme sürecine oldukça çok önem vermektedir.

Eski Google CEO'su Eric Schmidt ve Alphabet Inc. danışmanı Jonathan Rosenberg'in kitabı "How Google Works? ’da şöyle bir cümle geçmektedir. "İş görüşmesi bir kişinin gerçek özelliklerini öğrenebildiğiniz yerdir. Özgeçmişten çok daha önemli ve bilgi vericidir.”

Google, iş alımlarında adayları işe kabul edilip edilmeyeceklerini belirlemek için akıl ve düşünce yapısını öne çıkaran soruları teknoloji devi özenle seçmiştir. Kitaba göre, Google'da yanıtlamak için hazırlanmanız gereken üç tür röportaj soruları vardır:

1. Meydan Okuma Soruları

Mülakat sizin için aşırı stresli bir durum olmamalı. Ancak Google’un sizi zorlamak için sorular soracağını bilin ve ona göre kendinizi hazırlayın.

Sizinle görüşen işe alma yöneticinin "Projedeki en düşük nokta neydi?" veya "Neden başarılı oldu? gibi sorular sorması muhtemeldir.

Bu tür sorular karmaşık olmalarının yanında çok çeşitli cevaplara sahiptir. Bu sorulara verdiğiniz cevaplar doğrultusunda Google düşünce yapınızı ve sürecini anlar. Görüştüğünüz kişi, pozisyonunuzu nasıl ele geçirip savunduğunuzu görmek için bazı cevaplarınızı geri püskürtebilir.

Mülakatı yapan kişinin asıl amacı yeteneklerinizin sınırlarını bulmaktır.

2. Analiz Soruları

Google klasik özgeçmiş içeriği olan deneyimlerin sıralandığı CV düzenlemelerini istememektedir. Bundan kaçınmak için şirket, önceki çalıştığınız proje ve işlerden edindiğiniz bilgilerle ilgili size sorular sorar.

Yani ,“Sizi ne şaşırttı....?” gibi açık uçlu sorulardan bahsediyoruz.

Bu çerçevenin amacı sizin, prova edilmiş hazır cevaplardan korunmanızı sağlayarak sizi benzersiz bir perspektif ile düşünmeye zorlar.

Diğer bazı Google favori soruları arasında "Üniversite için nasıl ödeme yaptınız?" ve "Tarayıcınızın web geçmişi bölümüne bakacak olsaydık, özgeçmişinizde olmayanlar hakkında ne öğrenirdik?" gibi sorularda bulunuyor.

Yazarlara göre, "Her iki soruda adayın daha iyi anlaşılmasına yardımcı olabilir." Aynı zamanda bu sorular kasıtlı olarak özel cevapların verilmesine yol açmak üzere düzenlenmiştir. Bu da adayın soruları ne kadar iyi dinlediğini ve yorumladığının ölçülmesini sağlar.

3. Senaryolar

Eric Schmidt ve Jonathan Rosenberg; üst düzey bir pozisyon için görüşme yaparken senaryo sorularının sorulma olasılığının daha yüksek olduğunu, çünkü Google’un “kendi personelini nasıl kullanacaklarını ve yönetici adayına nasıl güveneceklerini” ölçtüklerini söylüyor.

Bir başka karşılaşabileceğiniz soru ise “ kriz durumunda olduğunuzda, ya da önemli bir karar almanız gerektiğinde, bunu nasıl yaparsınız?” dır.

Cevabınız “doğru olmasını istiyorsan kendin yap!” mı yoksa diğerlerine güvenerek onlara işi paslamak mı?

Son olarak, sorulara nasıl ve ne tür cevaplar verdiğiniz önemli değil. Önemli olan kalıplaşmış hazır cevaplardan sıyrılın ve yaratıcılığınızı ön plana çıkardığınızdan emin olun.

Schmidt ve Rosenberg, "Bu sorulara verilen genel cevaplar, o kişinin konular üzerinde takılmakta ısrar ettiğini gösteriyor" diyor. "Cevapların ilginç ya da en azından özel olmasını istiyoruz." diyerek mülakatlarda dikkat edilen ve adaylardan istenen en temel özelliği vurguluyor.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya ücretsiz üye ol!


POPÜLER MAKALELER

bimilim