Her Zaman Görüşmenin Sonunda Sorabileceğiniz 5 Etkili Soru

Yazar: Toptalent

Şimdiye kadar başvurduğunuz işlerden işe alımda sorulan çoğu klişe soruyu (Şimdiki işinde görevlerin neler? İşinden neden ayrılıyorsun? Profesyonel hedeflerin neler? vb.) biliyorsunuz. Bildiğiniz bir şey daha var ki mülakatın sonuna doğru gelindiğinde sizin için de iş ve şirket hakkında merak ettiklerinizi sorma vakti gelecek.

Bazı insanların bu kısım hakkında önyargıları olabilir, özellikle de soracakları sorunun halihazırda cevabının verildiğini düşündüklerinde. İşte bu yüzden yanınızda mülakat görevlisi tarafından gündeme getirilmesi neredeyse imkansız olan birkaç soru bulundurmanız gerekir.

Bu türden sağlam opsiyonlara sahip olmanın basit yolu spot ışığını karşı tarafa çevirmek: Ona size sorduğu soruların aynısını sorun.

Birkaç örneğe bakalım ister misiniz? İşte burada:

1. Neden Bu Şirkette Çalışmaya İlgilisin?

sirketler

İşe alım sorumlusu iş başvurunun arkasındaki motivasyonu ve işten beklentini bilmek ister. Bu soru senin organizasyonu, onun tarihini, misyonunu; endüstriyi, organizasyonun rekabette nasıl konumlandığını nasıl araştırdığınla ilgilenir. Fakat konu sadece ödevinizi yapıp yapmadığınız değil, sorunun amacı biraz da ilginizin günlük işlerinize ya da sektöre yapacağınız katkıya mı, yoksa yakındaki spor salonu ya da bedava öğle yemeğine mi olduğunu öğrenmek.

Karşılığında Sormanız Gereken Soru: Sizin Burada Çalışma Nedeniniz Ne?
Görüşmeyi yapan kişiyi buraya getirenin ne olduğunu, ve daha önemlisi, burada tutanın ne olduğunu daha iyi anlamak için fırsat sunar. İnsanların misyon tarafından motive edildiği ve yönlendirildiği bir yerde çalışmak hepimizin isteği. Eğer şirketin halihazırda çalışanı işi hakkında tutkulu görünmüyorsa, bu kötüye işaret olabilir.

2. Kendini 5 Sene Sonra Nerede Görüyorsun?

kişisel marka

İşe alım görevlisi uzun vadeli hedeflerinizi anlamanın yollarını arar. Beş yıl boyunca şirkette olacağınızı vadetmek zorunda olmasanız da (lütfen ‘’Bu işte!’’ demeyin) üstesinden gelecekleriniz hakkında heyecan veren bir şirkette zaman geçirmek istediğinizi söyleyebilirsiniz, bu karşınızdakinin kaygılarını azaltır.

Karşılığında Sormanız Gereken Soru: Siz 5 Sene Sonunda Organizasyonu Nerede Görüyorsunuz?
İşe alım sorumlusu iyimser görünüyor ve büyümekten bahsediyor mu? Endüstride herhangi bir büyük değişiklik öngörüyor mu? İşini sadece departmanı için mi yapıyor yoksa tüm şirket için mi? Yoksa sorduğunuz soru onu şaşkına çevirdi ve hatta şirketin nerde olduğundan veya nerede olacağından bihaber mi?

3. Normal Bir İş Gününü Betimleyebilir Misin?

sevdiğiniz-işi

İşe alım sorumluları iki şeyi incelerler. İlk olarak, şimdiki iş rutininizin başvurduğunuz işin rutiniyle ilişkisinin ne olduğunu öğrenmek isterler. İkincisi, sorumluluklarınızın özeti istendiğinde bunu açıklayabilecek yeteneğiniz olup olmadığını yargılarlar. Görüşmenizde liderlik ettiğiniz her başlığın ayrıntısını vererek parlayın! Bu sizin organizasyonun geleceği için de mükemmel bir elçi olacağınızı gösterir.

Karşılığında Sormanız Gereken Soru: Bu İş İçin İşgününü Nasıl Betimlersiniz?
Bu soru başvurduğunuz işin günlük rutinini öğrenebilmeniz için size iyi bir fırsat sunar. Eğer işe alım sorumlusu iş tanımını kelimesi kelimesine ezberden okuyor gibi görünüyorsa, bu onun da işi tam olarak anlamamış olabileceğine işarettir, bu da işin ilk birkaç haftasına etki edebilir.

4. Bana Zor Bir İnsanla Uğraşmak Zorunda Kaldığın Bir Zamandan Bahseder Misin?

woman-hand-desk-office (1)

Görüşmeyi yapan kişi bu soruyu sorarak çatışmaları nasıl çözdüğünüzü görmek ister. Sadece problemin kısa bir tanımını aramakla kalmaz, en önemlisi problemin çözülüş sürecine bir göz atmak ister. Sosyal becerilerinizi gösterebilirseniz, başkalarını suçlarken yapabileceğinizden çok daha büyük bir etki bırakabilirsiniz.

Karşılığında Sormanız Gereken Soru: Siz Kendi Takımınızdaki Sorunları Nasıl Çözersiniz?
Bu soruyla hamle sırasını karşı tarafa geçirebilirsiniz. Eğer gelecekteki amirinizle görüşüyorsanız, yönetim şekli hakkında fikir sahibi olabilirsiniz, özellikle bazı şeyler ters gittiğinde insan kaynaklarını ve takımı nasıl yönlendirdiğini öğrenebilirsiniz. Yani, cevapta verilen bazı detayları özellikle not etmeniz gerekecek: Ne tür örnekler verdi? Siz o sorunun bir parçası olsaydınız bu tür bir yaklaşıma nasıl yaklaşırdınız?

5. Seni Neden İşe Almalıyım?

hands-people-woman-meeting

İşe alım sorumlusu sizin yeteneklerinizle iş için gereken özelliklerin ne kadar paralel olduğunu, ayrıca bu yeteneklerin organizasyonun bütününe nasıl katkı sunacağını öğrenmek ister. Görüşmeye işi neden hak ettiğinize dair somut sebeplerle hazırlanmış olarak ve büyük bir özgüvenle gitmelisiniz. Bu işi başarmak için gereken altyapıya ve yeteneğe sahip olduğunuzu açıkça ortaya koyun!

Karşılığında Sormanız Gereken Soru: Niteliklerim Hakkında Herhangi Bir Tereddütünüz Var Mı?
Sorunun diğer formu: Neden Beni İşe Almanız Gerektiğini Düşünüyorsunuz (ya da sizi tutan bir şey mi var) ?
İşte şimdi işe alım sorumlusunun hakkınızda bir şüphesinin olup olmadığını öğrenme zamanı. Eğer bir cevabı olursa, iyi irdelediğinizden emin olun! Bu sizin gerektiğinde soru sormaktan korkmadığınızı, kendinize güvendiğinizi ve yapıcı eleştiriye açık olduğunuzu gösterir.

Zamanı geldiğinde, elinizde sorulması gerekenler listesi olduğundan emin olun. Bu soruları dürüstçe ve işe alım sorumlusuyla aranızda anlamlı bir diyalog oluşturacak şekilde yöneltmeye gayret edin. Bu işe duyduğunuz merakı gösterir ve şirkette çalışmanın aslında nasıl bir duygu olduğuna dair ipucu verir.


POPÜLER MAKALELER

bimilim