İş Alım Sürecinde Video Mülakat Nasıl Kullanılır?

Yeni CV örneklerini incele

İş Alım Sürecinde Video Mülakat Nasıl Kullanılır?

Mantıklı olduğunda video görüşmelerini kullanmak

Tek yönlü video mülakatlar , işe alımların ilk aşamalarında yardımcı olur. Adaylar genellikle kağıt üzerinde iyi görünürler ancak iş için gerekli becerilerden yoksundurlar. Video mülakatları, özellikle iletişim veya sunum becerileri gibi tek başına bir özgeçmişe dayanarak değerlendiremeyeceğimiz beceriler söz konusu olduğunda, adayların potansiyelini daha iyi anlamamızı sağlar.

Ayrıca, giriş seviyesi roller için, genellikle çok az iş tecrübesi olan veya hiç olmayan yeni mezunları işe alıyoruz. Video mülakatları, yetenekleri ve kariyer ilgi alanları hakkında daha fazla bilgi edinmemize yardımcı olur.

Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.

Video Mülakatlar sırasında sorulacak sorular

Özgeçmişlerde ve başvuru formlarında yer alan bilgiler genellikle oldukça geneldir. Video mülakatları, adayların uygun olup olmadıklarını anlamak için becerilerini araştırmamıza yardımcı olur. Müşteri odaklı roller için işe aldığımızdan, adayların kendilerini nasıl taşıdıklarını görüyoruz. İyi iletişimcilerse, onlarla yüz yüze de tanışmak isteriz.

Tek yönlü video mülakatları, anlaşmayı bozanları işe alım sürecinin başlarında tespit etmenize de yardımcı olur. Örneğin, adaylara kariyer hedeflerini sorulur. Bu, pozisyonu ilginç bulan ve iş hedeflerinize katkıda bulunacak becerilere sahip potansiyel işe alımları belirlemenize yardımcı olur. Hedefe yönelik sorular sorulur:

Neden bu role başvurdunuz?
Hangi becerilerinizin bu pozisyonda başarılı olmanıza yardımcı olacağını düşünüyorsunuz?
Kısa vadeli ve uzun vadeli profesyonel hedefleriniz nelerdir?

Video mülakatları işe alım sürecini nasıl hızlandırır?

İşe alım sürecinizin başlangıcına tek yönlü video görüşmeleri eklemek , zamanınızı daha iyi kullanmanıza ve daha hızlı işe almanıza yardımcı olur çünkü:

Telefon ekranlarının sayısını azaltın: Video görüşmeleri, bir sonraki işe alım adımları için kimin kalifiye olup kimin olmadığının iyi göstergeleridir.
Telefon ekranlarında zaman kazanın: Görüntülü görüşme aşamasında bazı noktalara değindikten sonra artık telefon görüşmesi sırasında daha az soru sorabiliyoruz.
Yararlı, takip eden sorular için fikir alın: Video görüşmeleri sırasında, özgeçmişlerine dayanarak her aday hakkında bilmediğimiz şeyler öğreniriz. Bunlar, takip eden röportajlar için yararlı konuşma noktaları olabilir.

Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.

Peki adaylar görüntülü mülakatlar hakkında ne düşünüyor?

Şimdiye kadar adaylar size olumlu geri bildirimde bulundular. Video görüşmelerinin işe alım sürecine benzersiz, daha modern bir dokunuş kattığını düşünüyorlar. İşin sırrı, süreci olabildiğince insani tutmaktır.

Adayların yanıtlarını nasıl kaydedebileceklerine ilişkin talimatları proaktif olarak e-postayla göndererek ve performanslarını nasıl iyileştireceklerine ilişkin ipuçlarını paylaşarak başlamalısınız. Ayrıca, bir adayın sahip olabileceği yaygın soruların yanıtlarını da dahil ediyoruz ve tüm soruları kişisel bir yanıtla yanıtlamaya hazır olduğumuzdan emin olmalısınız.

Amaç, cevaplarını kaydederken kendilerini en iyi şekilde ortaya çıkarabilmeleri için iyi hazırlanmış ve rahatlamış adaylara sahip olmaktır. Bu şekilde daha eksiksiz aday profilleri oluşturacak ve canlı bir görüşmeye kimi davet edeceğinize karar vereceksiniz.

Daha fazlası için Toptalent İnsan Kaynakları Platformu'nu ziyaret edebilirsiniz.