İş Görüşmesinde Kaçınılması Gereken 5 Hata

Yazar: Ayşe Şeftali

Mülakat çoğu zaman endişe vericidir. Bir yandan alçak gönüllü ve kendinden emin davranırken bir yandan da kendini ve başarılarını iyi bir şekilde anlatıp karşındakilere kendini beğendirmeye çalışırsın.

Çok fazla şey söylersen senden pek hoşlanmayabilirler. Çok az şey söylersen de insanlar yeteneklerin olup olmadığını hakkında şüpheye düşebilirler. 

Görüşme yapan kişinin şirkette seninle aynı işi yapmadığını ve aklını okuyamadığını unutma. Dolayısıyla son işinde yaptığın her şeyi listelemek yerine çalışmanın takıma, markaya veya şirkete katacağın değerlerle ilgili konuş.

Mülakatın baskısında gerçekten kendin olmakta zorlansan bile kendini her zaman rahatlatmaya çalış. Görüşmeciyle ya da görüşmecilerle kurduğun bağlantının büyük bir etkisi olabilir.

Bir sonraki mülakatın akışını değiştirmek ister misin? O zaman okumaya devam et.

1. Hazırlıksız olmak.

Mülakattan önce mutlaka hazır olunması gerekir. Şirket ve yaptıkları hakkında bilgi edinmek görüşme yaptığın kişilere bu işi istediğini veya işe en uygun adayın sen olduğunu göstemen konusunda büyük yarar sağlar. Şirketi ya da yaptıklarını araştırmaya zahmet etmezsen görüşmeci işi isteyip istemediğin hakkında endişe duyabilir.

2. İlgisiz görünmek.

Görüşme yapan kişi enerjisini ve tutkusunu bulunduğu şirkete yatırdığı için aynı bağlılığa ve heyecana sahip olan birini işe almak isterler. Gerçekten onların şirketlerine özel bir ilgi duymadığını söyleyerek anında şirketteki kariyerini başlamadan sona erdirirsin.

Eğer şirkete ve yaptıklarına karşı duyduğun ilginden emin değilsen, isteksiz bir cevap vermek yerine seni etkileyen şeyin daha fazla öğrenme fırsatı bulmak olduğunu söyleyebilirsin.

3. Yanlış şeylere odaklanmak.

Kapsam ve etki birbirinden ayrılamaz. Kendini kanıtlamak etkini arttırmanı mümkün kılar. Görüşmeciler mütevazı ve öğrenmeye istekli biriyle çalışmak istiyor, işi bir başka pozisyon veya kariyer hedefi için bir basamak olarak gören biriyle değil.

Sadece kendin için değil, şirketi ve ekibi nasıl daha da geliştirmek istediğini açıkla. Projeleri sonuna kadar başarıyla nasıl yürüttüğünü açıklayarak bir takım oyuncusu olduğunu göster. Ortalama, isteksiz bir cevap vermek yerine daha fazla bilgi edinme fırsatı için heyecanlandığını söyle.

4. Kişisel farkındalığa sahip olmamak.

Mesela; ''En zayıf yönünüz nedir?'' sorusu kesinlikle hileli bir soru değildir. Hiçbir zayıf yönünün olmadığını söyleyerek görüşmecilerin kendinin farkında olmadığını düşünmeni sağlarsın; bu da gelişime açık olmadığını anlamına gelir.

Zayıf yönlerini dürüst bir şekilde söylemenin yanı sıra bu yönlerini iyileştirmek için attığın somut adımların ne olduğunu paylaşarak görüşmeci ile bir bağlantı kurarsın.

5. Dinlemek yerine kendini göstermek.

Güçlü bir aday aynı zamanda harika bir dinleyicidir. Sorunun arkasındaki nedenin ne olduğunu sormak ve öğrenmek için isteklidir. Kendini göstermek için verdiğin mütevazı olmayan cevaplar yerine entelektüel olarak meraklı olduğunu ve yeni bilgileri öğrenmek istediğini göster.

Bir mülakatta soruyu dinle ancak bunun arkasındaki mantığı da göz önünde bulundur. Görüşmeci yeteneklerin hakkında daha fazla bilgi edinmek için soru soruyor. Nasıl yanıt verdiğin sadece bariz soruyu cevaplama yeteneğinle ilgili değil, aynı zamanda tümdengelimsel akıl yürütme yeteneklerin hakkında da çok şey söylüyor.

Bir sonraki görüşmeniz sırasında şirkete ve insanlara olan tutkunu göstererek işe bir bağlılık ve enerji getireceğini göster. Bir görüşmecinin fikirlerini, esnekliğini ve kişisel farkındalığını görmesini sağla, böylece geri bildirimleri dinleyebileceğini ve gelişebileceğini anlarlar. Ve onlarla iyi bir iletişim kurarak onlara her gün aynı ortamda çalışmak isteyecekleri biri olduğunu göster.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim