İş Hayatında Başarı Toptalent
İş Hayatında Yöneticinizi Etkilemenin 9 Yolu
Yeni CV örneklerini inceleYöneticinizle nasıl iyi ilişkiler kuracağınızı ve terfi edeceğinizi bilmek ister misiniz? Bunun yolu genel düşüncenin aksine, onun en iyi arkadaşı olmak ya da kendinizi iyi göstermeye çalışmak değil. İşte yöneticilerin söyledikleri. Siz de uygulayın, ofisin gerçek yıldızı siz olun!
1. Yanıtlayabileceğiniz sorular sormayın
Tabii ki yöneticinize sorup onun onayını almak sizi rahatlatacaktır; ama bir sonraki sefer önce kendinize sorun: “Bu soruyu benden daha iyi cevaplayabilir mi?” Genelde cevap “hayır” olur. İşinizi sizden daha iyi kimse bilmez. Önce kaynakları araştırıp kendiniz çözmeye çalışın.
2. Problemle değil çözümle gidin
En az 10 dakika bir çözüm düşünmeden problemi yöneticinize götürmeyin. Zor bir konuyla gidip çözüm önermek, yöneticinizi etkileyecektir.
3. Özür dilemeyin
Yanlış bir şey yaptıysanız söze hemen özür dilemekle başlamayın, sizi zayıf gösterir. Bir dahaki sefer bir hata yaptığınızda şunu deneyin: “Bu proje daha iyi olabilirdi”, “Daha farklı yapmalıydım”, “Bir sonraki sefer şöyle yapmayı düşünüyorum.” gibi… Yöneticiniz neyi yanlış yaptığınızdan çok ne öğrendiğinize dikkat edecektir.
4. Duygusallaşmayın
Sinir anında sakın e-mail atmayın. Sizi sinirlendiren bir e-mail’den sonra cevap yazmak istemek normal bir davranış. Cevabınızı hemen yazın; ama göndermeyin. En az 30 dakika bekleyin, sonra orijinal e-mail’i ve cevabınızı tekrar okuyun. Profesyonellikten vazgeçmeyin.
5. Görevinizin dışına çıkın
Yeni görevler deneyin. Bazen sizin için uygun zamanı bulmak istiyorsanız yeni işler denemelisiniz. Böylece farklı şeyler öğrenirsiniz ve yöneticiniz, takım ruhunuz ve yardım isteğinizden etkilenir.
6. Yöneticinizin zekasını küçümsemeyin
Hastalık numarası yapmanın da yolları vardır. Hasta olduğunuzu ve işe gelemeyeceğinizi e-mail-mesaj atarak ya da insan kaynakları yöneticisini veya bir çalışma arkadaşınızı arayıp bildiriyorsanız, bu yalan söylediğinizi gösteren bir işaret. Bir dahaki sefer büyüyün ve doğrudan yöneticiyi arayın.
7. Geribildirim isteyin ve verin
İletişim iki yönlüdür ve insanoğlu olarak pozitif yorumlara her zaman açığızdır. Eğer yöneticinizin yaptığı herhangi bir şey hoşunuza gidiyorsa bunu ona söyleyin. “Toplantıdaki desteğiniz takdir edilecek bir davranıştı.” gibi bir şey, davranışlarının sizin üzerinizdeki etkisini fark etmesine yardımcı olacaktır.
8. Mızmızlanmayı bırakın
Hepimiz arada sırada şikayet etmeyi severiz ancak, sık sık yaptığınızda çalışma arkadaşlarınız ve yöneticiniz herkesi kışkırtanın siz olduğunu fark edecektir. Her ufak problemde şikayet etmek yerine, ortalığı yatıştırarak çözüm aramak daha saygı değer bir davranıştır. Böylece gerçek bir problem olduğunda, insanlar sizi ciddiye alacaktır.
9. Üretici olun
Hepimiz işleri geliştirecek yeni projeler hakkında bir sürü dahiyane fikre sahibiz. Ancak fikirlerinizi listeleyip yöneticinize göndermeniz yeterli değil. Sorumluluk almadığınız sürece, büyük ihtimalle hiçbiri hayata geçmeyecektir. En iyi fikirlerinizden birkaçını seçin ve konu üzerine çalışmaya başlayın. Yöneticiniz yaratıcılığınıza hayran olmakla kalmayacak, projelerin hayata geçmesi için aldığınız insiyatifi de takdir edecektir.
