İş Teklifi Aldığınız Şirketin Fayda/İkramiye Paketi Nasıl Değerlendirilir?

Yeni CV örneklerini incele

Aylarca çalıştıktan sonra, yeni bir iş teklifi almak heyecan verici bir durum olabilir. İyi başlangıç maaşı, yepyeni bir ofis ve kariyerinizde büyüme şansı ufukta görünebilir. Ancak, bir göz atın çalışanların sağladığı pakette yıldızlardan daha azı var mı? Bir yetenek için fayda ve ikramiye paketi oldukça önemlidir bunlara dikkat edin. Yapmanız gerekenleri şöyle sıralayabiliriz:

Grup Çalışanlarına Sağlanan Faydaları Devlet ve Diğer Sektör Faydaları ile Karşılaştırın

İlk adımınız, devletin fayda pazarında hangi planların sunulduğunu ve potansiyel yeni işvereninizin sunabileceği şeyin üzerinde olup olmadığını öğrenmektir. Ayrıca sektördeki diğer fayda paketlerine de göz atmalısınız.

En az 3 kademeli tıbbi plan seçin ve bu bilgileri hazır bulundurun. Diş, görme, yaşam ve engellilik sigortası gibi başka yardımlara ihtiyacınız varsa, bu tekliflerin üzerinden geçilmesini sağlayın. Bir sonraki adım, şirketin sahip olduğu diğer seçenekleri öğrenmek ve şirketin size sigortayı nasıl ödeyeceğini kendi sigortanızı satın almanız gerekiyorsa ne yapacağını netleştirmektir.

İşe Alma Yöneticisi ile Çalışan Avantaj Paketini İnceleyin

Her zaman hatanın yanı başında olduğunu düşünüyorsan yanılıyorsun. Okuduğunuz çalışan yardım paketinde tüm bilgiler olmayabileceği, hatta bazılarının kayıp ya da yanlış olabileceğini göz önünde bulundurun. İşe alma yöneticisini arayıp faydalar paketini inceleyip bunlar dışında neler olup olmayabileceğini sorun. Şirketin temel insan kaynağı veya menfaatleri yöneticisi ile konuşmaya yönlendirilebilirsiniz, ki bu da iyi bir şey olabilir. Avantajlarından ötürü ne okuduğunuzu ve iş teklifini kabul ettiğinizde neler olabileceğiyle ilgili tereddütleri paylaşın.

Daha İyi Bir Çalışan Fayda Paketi veya Ek Fayda Anlaşması Talep Edin

Oyunun bu erken evresinde, şirket çalışanlara sağlanan faydalar açısından sizinle birlikte çalışmaya istekli olabilir. Tıbbi teminatınız için neye ihtiyacınız olduğuna, şimdi primler için ne ödüyor olduğunuz (mevcut işveren grubunuzun yararları varsa) ve önümüzdeki yıl için sağlık giderleri için nelere katlanmayı umduğunuz hakkında bir fikir verin ve yenilerini takip edin.