İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Sormanız Gereken 10 Soru

Yazar: Merve Aydın

İş teklifi aldınız. Peki şimdi ne yapmalısınız?

Bir mülakata girdiğinizde çoğu zaman size, pozisyona uyumunuza ya da beklenen özellikleri sağlayıp sağlamadığınıza bakılır. Bu yüzden, kendinizi ve becerilerinizi göstermek için çok fazla zaman harcamanız gerekiyor.

Fakat, yeni bir iş seçmek, sadece sizin şirket için yapacağınız bir şey değil. Ayrıca, sizin kendi amaçlarınızla ve mutluluğunuzla ilgili. Siz işte haftalık 40 saat harcayacaksınız, bu yüzden kendinizi gösterebileceğiniz bir iş olduğundan emin olmalısınız. 

Hangi şirketin doğru seçim olduğunu bulmak için sorabileceğiniz 10 soru :

1. Bu pozisyon için beklentileriniz neler?

20160108210743-man-suit-hands-interview-leader-business

Öncelikle, sizden ilk üç ayda neler beklenecek bilmelisiniz. ‘‘Şirketin bu pozisyon için çeyrek dönemlik amaçlarını bilmek, sizin kendinizi başarmak için hazırlanmanızı sağlar’’ diyor, Lindsay Shoemake, That Working Girl sitesinin kurucusu. ‘’Eğer mülakatı yapan kişi ya da potansiyel müdürünüz açık bir cevap veremeyecek gibi görünüyorsa, bu sizden belirli beklentileri olmadığını gösteren bir tehlike işareti’’

Konuyla ilgili bir ekleme: ‘‘Bu pozisyonda karşılaşabileceğim en büyük zorluk nedir?’’

‘‘Mülakatı yapan birçok kişi, bu soruyu dürüst bir genel şirket politikasının açıklaması ile cevaplar ve sizde bu sayede başarılı olup olamayacağınızı tartarsınız.’’ diyor Joe Weinlick, beyond.com’un kıdemli pazarlama başkan yardımcısı. ‘‘Eğer cevap ‘Herhangi bir zorluk ile karşılaşmayacaksınız’ ise dikkatli olun.’’ Her zaman zorluklar olacak ve siz belki de kabul etmeden önce daha derinlemesine düşünmek isteyeceksiniz.

2. Hangi kişisel özellikleriniz burada değerli?

tersine-mentorluk-y-kusagi

Bu soru sorulmalı. Çoğu yönetici, kolaylıkla organizasyonlarında başarılı olabilecek kişiyi tarif edebilir. Bu cevap işle ilgili uyumunuzla ilgili daha iyi bir ipucu verebilir, diyor Jenn DeWall, kariyer ve yaşam koçu. ‘ ‘Erkenden bunu bilmek daha sonra uyum göstermeye çalışmaktan ve olmadığınız biri gibi olmaya çalışmaktan daha iyi.’’

3. Kişisel ya da profesyonel gelişim fırsatları neler?

meeting-resize1

Maria Katrien Heslin’e göre gelişime bağlılık, organizasyonun çalışanlarına verdiği değerin de göstergesi. ‘’Örneğin, bazı organizasyonlar çalışanlarına eğitim ya da izin sağlamıyor. Bazılarıysa, konferanslara katılım konusunda sert kurallar uyguluyorlar.’’. Ve Maria açıklıyor, ‘’Bu tarz organizasyonlar genellikle yönetim yaklaşımı olarak da geri kafalı yöntemlere sahipler.

4. Bu pozisyonun izleyeceği kariyer basamakları neler?

the-social-introvert-surviving-the-job-interview_source_stocksy

‘’Amaç odaklı olanlar için, önceden ne için çalıştıklarını bilmek önemli’’ diyor DeWall. ‘’Eğer siz kariyer basamaklarını teker teker çıkmak isterken ve gelişiminizi devam ettirmek isterken, göstergeler kariyer gelişim olanları olmadığını gösteriyosa, bu pozisyon sizin için kötü bir sonuçla bitebilir.

5. Şirket kültürü nasıl?

desk-office-hero-workspace-large

Şirket esnek çalışma saatlerine izin veriyor olabilir ya da ofise köpeğinizi getirebilirsiniz, işe girmeden önce şirken kültürünün nasıl olduğunu bilmelisiniz. DeWall şirketin iş yaşam dengesini ve sıradan bir iş gününün nasıl olduğunu sormanızı tavsiye ediyor.

Tabiki, profesyonel değilmişsiniz gibi görünmek istemezsiniz bu yüzden az çalışmakla ilgili ya da günlük kıyafetler giyerek işe gitmekle ilgili soruları direk sormak istemeyebilirsiniz, fakat bu sorular elinizdeki teklifi değerlendirmek için önemli olabilir.

‘’Ofis kültürünü sorarak, sorularınıza cevap alabilmelisiniz.’’ diyor Erik Bowitz. ‘’İstediğiniz gibi giyinebilmek ya da esnek çalışabilmek bugünün mezunları için değerli özellikler’’ ve şirketler en iyi ve parlak olanları bu şekilde ikna etmeye çalışıyor.

6. Bonus programınız var mı?

3

‘’Ödülünüzü sormakta çekingen olmayın.’’ diyor, Botowitz. İş arayanlara ödemelerinin bütün detaylarını öğrenmelerini öneriyor- temel maaştan bonus programlara ve maaşın net değerine kadar- teklifi kabul etmeden önce, hatta resmi olmadan, sözlü. ‘’Unutmayın, bu iki taraflı bir antlaşma ve bu yüzden mülakat sırasında asla avantajsız yada aşağıda hissetmeyin.’’

7. Niye burada çalışmayı seviyorsunuz?

network

Bu sorunun cevabı şirketle ilgili çok açıklayıcı olabilir. Kariyer danışmanı Melissa Cooley, The Job Guest’in kurucusu, ‘’Bu mülakatı yapan kişiye sormak için iyi bir soru olabilir çünkü beklemedik ve gerçeği açığa çıkarabilir.’’ diyor. ‘’Birçok işveren bu soruyu sorduğunuzda duraksarken çünkü onların beklemediği bir soru – ki bu normal bir reaksiyon – öbürleri hata yapabilir. Eğer mülakatı yapan kişi cevaplarken zorlayıcı zamanlar geçiriyorsa, bu kayda değer bir durum.

Bazı mülakat yapanlar,  basmakalıp cevaplar verebilir, diyor Weinlick. Ama bu soru ile, anında duygusal ve sözlü bir reaksiyon alacaksınız. ‘’Eğer cevap, o insanın işe gitmekte istekli olmadığını gösteriyorsa, o zaman kendinize sorun siz farklı olacak mısınız?’’ ve ekliyor, ‘’İdeal olarak, mülakatı yapan size neden o şirkette çalışmak isteyeceyeceğinizin resmini çizecek.’’

8. Hangi değerler şirket için önemli?

6-steps-to-answering-tell-me-about-yourself-during-a-job-interview-810x540

Şirketin değerlerinin neler olduğunu anlamak oldukça önemli diyor Ethan, GiveForward’ın kurucu ortağı: çalışanların birlikte çalışırken onları birarada tutan ortak bir misyonu ya da amacı olup olmadığını bilmek isteyebilirsiniz – ve bu amaçların sizin kendi değerlerinizle eşleşip eşmediğini.

‘’Eğer bu soruya farklı mülakatçılar farklı cevaplar veriyorsa, bu bir tehlike işareti, şirket belirli bir misyona sahip değil.’’ diye açıklıyor.

9. Size göre şirketin sahip olduğu en iyi 5 değer nedir?

job-interview-gettyimages-576936242-57c485cf5f9b5855e5c9e58b-2

Bu biraz hileli bir soru, ama cevap size bu şirkette çalışmanın nasıl olduğuna dair daha derin bir içgörü vericek ve de şirketin çalışanlarına verdiği değeri göstericek.

‘’Cevaplardan biri ‘’çalışanlar’’ olmalı’’ diyor Cooley. ‘’Eğer ürünleri yapan yada servis sağlayan insanlar şirket için daha sonra geliyorsa, ya da hiç bahsedilmiyorsa, aday gerçekten şirketin onlara davranış biçiminden şüphelenmeli.

10. Ben nerede oturacağım?

man-people-office-writing-medium

Bu belki aptalca gelebilir fakat haftanın beş gününü her hafta harcayacağınız ofisi ya da kabini tam anlamıyla görmek şirketteki hayat kalitesinin önemli bir göstergesi. ‘’Nerede oturacağınızı sormamak bir hata: işi aldığınız gün camsız zemin katta bir odada kendinizi bulduğunuzu hayal edin. İstemeyeceğiniz türden bir sürpriz, haksız mıyım?


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim