İşe Alımda Kullanılması Gereken En Doğru 3 Strateji

Yazar: Toptalent

İşe alım süreci herhangi bir iş yapmanın ayrılmaz bir parçasıdır. Küçük bir işletme sahibi, bir İK yöneticisi veya büyük bir şirketin CEO'su olun kariyerinizde bir noktada işe alım yapmanız gerekecektir.

İşe alım sürecinizi iyileştirmek ve en iyi yetenekleri kazanmak istiyorsanız, dünya devlerinin işe alım için kullandıkları bu stratejileri takip etmelisiniz:

1. Microsoft şirketinin kurucusu Bill Gates

Çalışanlarını duvarlar arasına hapseden geleneksel şirketlerin birçoğunun aksine yenilikçi bir yönetici olan Bill Gates birkaç yıl önce, önümüzdeki yıllar içinde en iyi yetenekleri işe almak için girilen rekabet artacağını ve çalışanlarına fazladan esneklik sağlayan şirketlerin bu alanda üstünlük sağlayacağını söylemişti.

Kulağa bir kehanet gibi gelebilir ancak günümüzde birçok şirket genç yeteneklerin yaşam tarzı beklentilerini yerine getiremiyor ya da getirmek istemiyor. Uzaktan çalışmak ya da evden çalışmak gibi alternatifleri kabul etmedikleri için de en iyi yetenekleri kaybediyorlar.

Çünkü Y kuşağının:

  • %84’ü daha iyi bir iş-yaşam dengesi istiyor.
  • %67’si ailelerine zaman ayırmak için esnek çalışma saatleri istiyor.
  • %60’ı kendilerine daha fazla zaman ayırmak istiyor.
  • %49’u para biriktirmek istiyor.
  • %48’i işe gidip gelirken yaşadıkları stresten kurtulmak istiyor.
  • %85’i sürekli evde çalışmak istiyor.
  • %54’ü esnek ya da alternatif bir çalışma programı istiyor.

2. Apple şirketinin kurucu ortağı Steve Jobs

Steve Jobs farklı ama aynı derecede güçlü bir işe alım notunda bilgi çağında olduğumuzu şöyle anlatmıştı:

''Biz akıllı insanları onlara ne yapmaları gerektiğini söylemek için işe almıyoruz; tam aksine onlar bize ne yapmamız gerektiğini söylesinler diye alıyoruz.''

Steve Jobs’ın yaptığı en doğru hareket, başarılı insanları özellikle işe alıp onların yolundan çekilerek harika şeyler yaratmalarına izin vermekti.

Jobs, çok zeki insanlar ortak bir görüşte buluştuklarında ve onlara işlerini yapmak için yeterince kaynak, özerklik ve esneklik verildiğinde kendi kendilerini yönettiklerini, başkaları tarafından yönetilmeye gerek duymadıklarını, ne yapacaklarını bir kez öğrendikleri zaman o işin nasıl yapılacağını zaten bir şekilde çözeceklerini söylemişti.

3. Berkshire Hathaway yatırım şirketinin CEO'su Warren Buffett

Warren Buffett şirketi için işe alım yaparken diğer şirketlere de şu önerilerde bulunuyor:

''Birileri bana daha önce işe alım yaparken insanlarda üç özelliğe dikkat etmelisin demişti. Bu üç özellik; dürüstlük, zeka ve enerjidir. Eğer kişi birinci özelliğe sahip olmazsa, diğer ikisi sizin için ölümcül olur. Eğer dürüst olmayan bir insanı işe alıyorsanız en azından onun tembel ve aptal olmasını istersiniz.''

Her şeyden önce kesinlikle şirketinizdeki yeteneklerin zeki olmaları gerekir. Enerji ise tutkuyu ve motivasyonu ateşleyen yakıttır. 

Ancak konu dürüstlüğe geldiğinde, Buffett’ın da belirttiği gibi bu tartışılmaz bir durumdur. Dürüstlük, bir insanın kararlarını sorgulamayı zorlaştıran şeydir.

Sıkı ve ortak çalışmaya dayalı alanlarda dürüst kişilerin iş arkadaşları onları kısa sürede güvenilir ve sorumluluk sahibi kişiler olarak göreceklerdir. Bu da ekip güvenini oluşturmak için önemli bir adımdır.

Son olarak, dürüst insanları işe almak bir konudaki liderlik eksikliğini de dolduracaktır. Girdiği yolda dürüstçe ilerleyen bir kişi günün sonunda bir rol model haline gelecektir, saygı kazanacaktır ve etrafındaki insanları etkileyecektir. Bu tip liderler insanların birlikte çalışmak istedikleri ve sizin de yönetici pozisyonlarında görmek isteyeceğiniz liderlerdir.


POPÜLER MAKALELER