Yeteneklerini Geliştir Aylin Akay
İşinizde Başarılı Bir Lider Olabilmeniz İçin Gerekli 8 Kişilik Özelliği
Yeni CV örneklerini inceleÖncelikle eğer iyi bir insan değilseniz iyi bir lider olamazsınız.
Girişimci ve Patriot Software’in CEO’su Mike Kappel’in Entrepreneur.com’daki bu konu hakkındaki yazısından satır başları:
İnsanlar hep nasıl iyi bir lider olunabileceğini bilmek ister. Bu çok normal bir istektir, çünkü ya bir lider olmaya çalışırlar ya da çalıştıkları yerdeki liderleri incelerler.
Bazı insanlar doğuştan iyi bir liderdir. Bazıları da eğer becerilerini geliştirmeye istekliyse bir lider olma potansiyeline sahiptirler. Ama liderliğin sadece bir ofise sahip olmak ya da insanları sizin için bir şeyler yapmak üzere bir araya getirmek olduğu yanılgısından uzaklaşmalısınız.
Liderlik göründüğü kadar kolay değildir. Göründüklerinden daha fazla çalışırlar ve daha streslidirler. Ama eğer lider özelliklerine sahipseniz bu konuda başarılı olabilirsiniz.
Benim olmazsa olmaz diyebileceğim bir liderlik özelliği yok. Ama ben kendi işletmem olan Patriot Software’de aşağıdaki özelliklere sahip iyi liderler buldum ve bu becerilere sahip kişinin iyi bir lider olabileceği konusunda umutluyum.
Ücretsiz kişilik testini çözerek 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğrenebilirsin. Güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarabilir, hangi meslek sana uygun öğrenebilirsin. Böylece kariyerinde seni başarıya götürecek işi yapabilirsin. MBTI testine dayanan Toptalent kişilik testi o kadar kesin sonuçlar veriyor ki 16 kişilik testi kişilik tipin hakkında doğru bilgi edinmeni sağlıyor. Hemen 3 dakikalık kişilik testini çöz ve 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğren!
1. Detaycı
İyi liderlerin bir özelliği detaylara verdiği önemdir. Liderler işlerini yaparken net ve titiz olmak zorundadır. Her küçük plan için didik didik araştırmalı ve bir işi bitirmek için gerekli her şeyin yapıldığından emin olmalıdır. Başkaları tarafından değinilmeyen minik ayrıntılar bile incelenmelidir.
İyi liderler bütün detayların üzerine düşünmenin yanı sıra yaptığı işin geleceğe yansımalarını da dikkate almalıdır. Yani olabilecek her ihtimali göz önünde bulundurmak zorundadır.
2. Düzenli Olmak
İyi liderlerin yeteneklerinden bir diğeri de tabi ki düzenli olmalarıdır. Önlerinde bulunan işi bitirmek için gereken zamanı tespit ederler. Bunlar için gerekli bütün zaman çizelgelerine ve teslim tarihlerine sahiptirler. Ayrıca çalışanlarının neler yaptığını ve ileride onları hangi projelerin beklediğini bilirler.
Kategorilere ayrılmış bir düzenleme sistemi ile önemli işlerin gözden kaçmasına fırsat vermezler veya bir hatırlatıcı olmadan iş toplantısına hazırlanmazlar. Tertipli olmaları sayesinde etraflarında tam olarak neler döndüğünün ve aradıkları şeyin nerede bulacaklarının farkındadırlar.
3. Bilgili Olmak
İyi liderlerin en fark edilebilir özelliği bilgi sahibi olmalarıdır; çalıştıkları işletme hakkında derin bir bilgiye sahiptirler. Eğer uzmanlaştıkları bir alan varsa onun hakkında da geniş bilgiye sahip olmalıdırlar ki diğer insanlar onlardan çeşitli fikir ve tavsiye alabilsinler.
Ayrıca liderler devamlı olarak öğrenmeye istekli olmalıdır. Bilgi birikimlerini genişletebilmeli ve yeteneklerini geliştirebilmelidir.
4. Davranışlarıyla Örnek Olmak
Örnek davranışlara sahip olmak, başarılı liderlerin bir diğer özelliği. Eğer bir patron çalışanlarının fazla mesai yapmasını istiyorsa kendisi de fazla mesai yapabilmelidir veya eğer çalışanların birbiriyle bir düzen içinde iletişim kurması gerekiyorsa, patronları da düzenli bir iletişim yöntemi kullanabilmelidir.
Yani bir lider kendi hareketlerinin farkında olmalıdır, çünkü çalışanları onu örnek alır.
5. Çalışanlarıyla İlgilenmek
Bir lider sadece liderlik etmemeli, aynı zamanda hizmet de etmelidir. Liderler çalışanlarıyla ilgilenmek zorundadır, onlara herhangi bir ihtiyaçları olup olmadığını sormalıdır. Çalışanlarının mutlu ve motivasyonlarının yüksek olmasını sağlamalıdır. Yani çevresindeki insanların ihtiyaçlarını gözetmelidir.
6. Dürüstlük
Dürüstlük de bir başka liderlik özelliğidir. Liderler yalan söylememeli, aldatmamalı veya çalmamalıdırlar ki çalışanları da böylelikle ona güvenebilsin.
Liderler genellikle önemli ve hassas konularda karar verirler, bu yüzden çalışanlarına işlerinin doğruluğu konusunda güven verebilmelidir. Liderler neler yaptıklarını görünür kılabilmek açısından saydam olmalıdır ve aynı zamanda sorumluluk sahibi oldukları için rahat bir kişiliğe sahip olmalıdır.
7. Zaman Ayırabilmek
Liderler işlerinin daha iyiye gitmesi için zamanlarını verebilecek kadar istekli olmalıdır. Onlar her ne olursa olsun yapmaları gereken işi bitirirler. Eğer bitirebilmek için fazla mesai yapmaları gerekiyorsa bunu yapacaklardır.
İşin bitmesi için saate bakmazlar, beklenilenden çok daha fazla zaman harcayabilirler. Ama fazladan zaman harcamaları, normal çalışma saatlerini boşa harcadıkları anlamına gelmez. Onlar zamanlarını akıllıca ve odaklanarak harcarlar. İşlerini zamanlarına göre düzenlerler ve her zaman verimliliği arttırmanın yollarını ararlar.
8. İstekli Olmak
Liderler kendi işlerinin sahibidir ve bu durum onlara öz saygılarını verir. Liderler için bu yaptıkları şey sadece bir iş değildir. Onların işleri, onların tutkuları demektir; yaptıkları işi severler ve başkalarını da bu konuda teşvik ederler.
Liderler kendi işlerinden asla tam anlamıyla tatmin olmazlar. Daima onu geliştirmek için çabalarlar ve bunun üzerine kafa yorarlar. Diğerlerini de daima daha iyiye ulaşmak için gayretlendirirler.
Ücretsiz kişilik testini çözerek 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğrenebilirsin. Güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarabilir, hangi meslek sana uygun öğrenebilirsin. Böylece kariyerinde seni başarıya götürecek işi yapabilirsin. MBTI testine dayanan Toptalent kişilik testi o kadar kesin sonuçlar veriyor ki 16 kişilik testi kişilik tipin hakkında doğru bilgi edinmeni sağlıyor. Hemen 3 dakikalık kişilik testini çöz ve 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğren!
