Yeteneklerini Geliştir Toptalent
Karakter Değişmez, Yetenek Gelişir
Yeni CV örneklerini inceleYazan: Alemşah Öztürk (Chief Happiness Officer @ 4129Grey)
Ajansım 4129Grey’in temel felsefelerinden birisi de bu cümle..
Yeni biriyle iş görüşmesi yaparken, öncelikle o kişinin karakterini, onu eşsiz kalan özellikleri anlamaya çalışıyoruz. Arzuları nedir, tutkuları nedir, önümüzdeki 20 yıl için amaçları nedir, boş zamanında ne yapar, kanını ne kaynatır ve ne konuda heyecanlanır gibi bir çok konudaki detayları anlamaya çalışırız.
Çünkü sonuçta, 1000’den fazla iş görüşmesi yapıp, bir kaç yüz kişiyi işe aldığım düşünülürse, şu noktaya geldim; yetenek kesinlikle geliştirilebilir bir şey eğer yeterince tohum varsa. Ama karakter? İşte başka bir hikaye…
Her şeyden önce, insanları değiştiremezsin, her zaman onların kafasının içindeki doğru ses olamazsın ve onları hep motive edemezsin. İnisiyatif alabilen, kendilerini motive edebilen, kendilerini daha ileriye taşıma konusunda kararlı ve bunun içinde ekstra çaba sarfetmeye hazır, kendi eksiklerinin farkında olan insanlara ihtiyacımız var. İyi bir çalışma birlikteliği iki tarafında birşeyler alıp ve verdiği, karşılıklı güvene bağlı bir yapı olmak zorunda.
Ajans, birey için gereken tüm kaynakları sağlamak ve ona gelişmesi için fırsatlar yaratmak sorumluluğunda, bunu karşılık olarak da bireyden en iyi işini ve tutkuyla çalışmasını beklemek hakkında. Beraberlik devam ederken, birey kendisi gibi yeni yetenekler yetiştirmek, ajansın kültürünün bir örneği ve temsilcisi halinde olmak, yeni yetenekleri ajansa çekmek gibi konularda da katkı sağlarken, ajans da ona yatırım yapmaya devam etmeli, kariyerini geliştirmeli ve onu desteklemelidir.
Peki karakter neden bu kadar önemli?
Çünkü, kriz anında insanların strese nasıl reaksiyon gösterdiklerini, anlık karar alabilme yeteneklerini ve bazen de takım için sorumluluğu ve yükü üzerlerine alabilme erdemini anlayabilirsiniz. Bu kritik anlarda, her seviye yetenek önemsiz hale gelir, karakter öne çıkar.
Daha da önemlisi, başarı bireysel birşey değildir, kollektif bir efordur. İlk efor bir bireyden gelse de, sonuçta, süreç boyunca eforunu koyan bir sürü insan, işin başarılı, güzel ve hayal edildiği gibi olması için çalışıyor. Çünkü sonuçta en iyi lider bile, çok iyi bir ekibe ihtiyaç duyuyor. Sadece bir ekibin parçası olmayı başarabilen bir lider, onu yönetebilme şansını yakalar. Sadece bir ekibin parçası olarak ekibi ve kendini daha iyi bir hale getirebilirsin.
Herşeyden önemlisi, insanlar egoist, bencil, kötü karakterli ve şımarık yöneticilerle çalışmak istemiyorlar. Onlardan biri olma.
Önce iyi bir insan ol.
