Liderlik Hakkında Öğrendiğim En Önemli 12 Madde

Yeni CV örneklerini incele

"Bir koyun tarafından yönetilen bir aslan ordusundan korkmam; fakat aslan tarafından yönetilen bir koyun ordusundan korkarım. "- Alexander the Great

Bu söz, liderliğin girişimcilik için çok önemli olduğu konusunda fikir vermektedir. En üst konumdaki kişi, başarı ve başarısızlık arasındaki farktır. Entrepreneur yazarı Ravin Gandhi, bu konudaki düşüncelerini ve deneyimlerini sizler için anlatıyor.

Çoğumuz, içgüdüsel olarak doğru olanı yapan ve efor sarf etmeden ortalama insanları olağanüstü performansa dönüştüren, doğuştan liderlerle karşılaştık. Fakat çoğumuz için, liderlik üzerinde çalışmak zorunda olduğumuz konular var. Milyon dolarlık soru şu: Liderlik gerçekten öğrenilebilir mi?

Benim tecrübelerime göre, cevap kesinlikle EVET. Bunu aklımın bir köşesinde tutarak, girişimcilik ve liderlik yolculuğumda çok değerli bulduğum ve uygulamaya çalıştığım 12 önemli başlık var:

1. Kararlı olun.

Eğer lider konumundaysanız, birçok insanın sizden fikir alması doğal bir durumdur. Bunları hızlı bir şekilde çözemezseniz, organizasyonunuz aksaklık yaşayabilir. Özetleri alın, seçenekleri tartın ve sonra görüşme yapın.

Çoğu zaman, kararsızlık yanlış bir karardan daha kötüdür; çünkü eylemsizlik, çalışanları felce uğratır, ilerlemeyi engeller ve motivasyonu yok eder.

2. Değişikliği benimseyin.

Bir lider olarak, değişime götürmek sizin işinizdir, bunu önlemeyin. Teknolojik yenilikler, milyarlarca dolarlık sanayileri bir gece de tepe taklak edebilir, ve bu gibi durumlarda geleceğinizi göremezsiniz. "Köşeleri görme" nin büyük bir çoğunluğu, sorunlar ortaya çıkmadan önce, işler iyi gittiği zamanlarda değişim hakkınızı kullanmak ve mevcut durumu geliştirmekten geçer.

3. İlham verici olun.

İşler zorlaştığında, insanların her şeyin yoluna gireceğini hissetmeleri gerekir. Bu gibi durumlarda kaçınılmaz olarak, insanlar liderlerini motivasyon kaynağı olarak görürler. Liderler, umut ve pozitiflik aşılamalı; zayıflık, olumsuzluk ve sıradanlıkla mücadele etmelidir. Yeteneğinize güvenin ve cesur olun. İnsanlar arkanızda duracaktır.

4. Empati kurun.

Empati yeteneğine sahip olmak liderler için çok önemlidir, çünkü sürekli olarak insan yönetimi ile uğraşırlar. Bazı durumları, karşınızdaki gibi görebildiğinizde, o kişiyle birlikte uğraşarak bir çözüm üretmek daha çok hoşunuza gidecektir.

5. Duygularınızı kontrol edin.

Beni kızdıran bir e-posta aldığımda, agresif ve sert olabilecek bir cevap taslağı yazmak istiyorum. Ama bunu göndermiyorum. Ruh halinizin kararlarınızda büyük etkisi vardır ve bir lider olarak duygularınızı dikkatli bir şekilde yönetmek sizin sorumluluğunuzdadır.

6. İkna edici olun.

Martin Luther King Jr, "Gerçek bir lider, fikir birliğini araştıran bir fikir kaynağı değil, aynı fikir birliğini çürüten bir liderdir.” diyor. Etkili liderler görüşlerini agresif bir şekilde satıyor; tarafsız kişilere gerçeklik ve karakter kazandırıyor. Unutmayın, işiniz herkesi memnun etmek için değildir. Olumlu sonuçları kutlayın ve kendi yolunuzun neden doğru olduğu hakkında özlü mesajlar verin.

7. Tavsiye isteyin.

Tüm cevapları elinde bulundurduğunu söyleyen kişiler sahtekârdır. Liderler, iyi tavsiyenin altın değerinde olduğunu ve etkin bir şekilde kullanılması gerektiğini bilirler. Belki bir eş, bir danışman veya güvenilir bir arkadaş… Sizi iyi tanıyan bir grup insan geliştirmek önemlidir. Bu insanlar, düşüncelerinizde kör noktayı göstermek için, size iyi fikirler verebilirler.

8. Asla öğrenmeyi bırakmayın.

John F. Kennedy, "Liderlik ve öğrenme birbirinin vazgeçilmezidir." diyor. Günlük hayatınızın dışındaki konular hakkında okumak, yaratıcılık ve liderlik için çok önemli olan yeni fikirleri ortaya çıkarıyor. Şahsen ben, yılda 30 ila 40 kitap okumaya çalışıyorum, çünkü bu beni daha akıllı yapıyor. Biyografilere, romanlara, siyasete veya bilim kurgu dışı dallara yöneldim, ancak merakınızın size rehberlik etmesine izin verin.

9. Uzmanlara dikkat edin.

Bir organizasyondan sorumlu olduğunuzda, büyük ihtimalle danışmanlardan oluşan bir grup kişi size ulaşmaya çalışacaktır. İşinizi veya girişiminizi sizden daha iyi yürüteceklerine dair ikna etmeye çalışacaklardır. Bunlara karşı her zaman dikkatli olun. Çoğu "uzman", sana geçmişte yapılmış olan güvenli yolları anlatabilir, ancak sana gelecek için neyin en önemli olduğu konusunda yardımcı olamayabilir. İçgüdülerinize güvenin, hizmetleri satmaya çalışan insanlara güvenmeyin.

10. Özgün olun.

Zaman ilerledikçe, bazı liderler "lider gibi" olduğuna inandıkları yapay bir kişilik geliştiriyorlar. Bu büyük bir hata! Lider olarak içe dönük, dışa dönük, komik veya ciddi olabilirsiniz, ancak gerçekten saygı kazanmak için özgün olmalısınız. Başaramadığınız birisi olmak için asla zaman harcamayın; çünkü bu, başarısızlığın reçetesidir.

11. İcraata geçin.

İnsanlar, ne söylediğinizi dinleyebilir; ancak yaptıklarınıza çok daha fazla odaklandıklarına dair bahse girebilirsiniz. Harika bir oyun hakkında konuşan ancak bunu gerçekleştirmeyen liderler, başarısız olmaya mahkumdur. Liderlik sonuçlarla ilgilidir ve oyunu her zaman daha iyi oynamanız gerekir. Her zaman bir plana sahip olun ve sürekli topu hedefe doğru ilerlettiğinizden emin olun.

12. Bu sizinle ilgili değil.

Büyük bir organizasyondan sorumlu olmak sarhoş edebilir, ancak bencil olmayın ve insanların sizin hakkınızda söyleyebileceği güzel şeylere inanın. Liderlik, narsistik duygusu oluşturmadan, birinin içindeki cevheri çıkarmaktır. Alçak gönüllü olun ve en önemli kişilerle asla temas kurmayı bırakmayın: sizi takip eden ve sizi başarılı kılan insanlar.