Liderlik İçin Biçilmiş Kaftan Olmadığınızı Gösteren 10 İşaret

Yazar: İrem Işık

Bir lider olarak nasıl olduğunuzu kendinize sorabilir misiniz? Muhtemelen size hatalarınızı kimse söyleyemeyecektir.

Belki de neden böyle bir soruya ihtiyacınız olduğunu düşünüyor olabilirsiniz. Kendinizi eleştirmek istemeyebilirsiniz. Fakat bu iş, göründüğünden çok daha kolay.

Liderlik özelliklerinizi geliştirmek için kendiniz üzerinde uzun süreli, derince düşünmeli ve bu konudaki eksiklerinizi kabullenecek kadar cesur olmalısınız.

Eğer liderlik konusunda eksik olduğunuzu düşünüyorsanız, buna sebep olabilecek 10 işareti aşağıda görebilirsiniz:

1. “Burada işler böyle yürür. Ya seversin ya gidersin” tutumu

En iyi liderler gelişmelere ve uyum sağlamaya her zaman açıktır. Çalışanlarına asla böyle bir tutumla yaklaşmazlar.

2. Nazik olmak için fazla uğraşmak

Liderler en önemli şeyin ne olduğunu iyi bilirler. Amaç ve sebeplerinden emindirler. Bir işletmeyi yürütmeye çalışmak, bir popülarite yarışmasını kazanmaya çalışmak gibi değildir. Eğer bütün zamanınızı insanların sempatisini kazanmak için harcarsanız, liderlik edemezsiniz.

3. Çok yakından kontrol etmek

Bir lider olarak yapmanız gereken her şeyi en ince ayrıntısına kadar kontrol etmek yerine işbirliğini sağlamaktır. Liderler, her şeyi kendileri yapmaları gerektiği hissine kapılmazlar. Bunun yerine işlerin en doğru şekilde yürüyeceğine dair takımlarına güven duyarlar.

4. Her şeyin sayılarla ölçülebileceğini sanmak

Liderler her şeyden önce ilişkileri düzenleyen bir yönetici olmalıdırlar. Her zaman sonuca odaklanmakta zorluk yaşayabilirler. Buna rağmen en iyi liderlerin bir numaralı özelliği yönettiği insanlara değer vermektir.

5. Gizlice -bazen de açıkça- insanlardan hoşlanmamak

En iyi liderler iş yerlerindeki ilişkilerine dikkat ederler. İnsanları ve onların yükselişlerini zevkle izlerler. Eğer insanlardan hoşlanmıyorsanız, iyi bir lider olmanız oldukça zordur.

6. Sahne ışığını çalmak

İyi bir lider sahne ışığını başkalarının da almasına izin verenlerdir. Kötü liderler ise başkalarının yaptığı şeylerden kendilerine pay çıkarırlar ve dünyanın kendileri etrafında döndüğünü sanırlar.

7. Empati ve merhamet eksikliği

Gelişmiş duygusal zeka, bir liderin sahip olması gereken önemli özelliklerdendir. Eğer bu konuda yeterli değilseniz liderlik yapmadan önce kendinizi geliştirmelisiniz.

8.Kendini tanımama

Empati ve merhametin kökünde “kendini tanıma” yatar. En iyi liderler de bunun farkında olarak kendilerini daha detaylıca öğrenirler. En verimli şekilde yönetebilmek için, siz de gerçekte kim olduğunuzu ve neler yapabildiğinizi öğrenmelisiniz.

9. Güven vermeme

Liderler, bütünsel davranırlar. Söyledikleri şeyle çelişecek şekilde davranmazlar. Eğer siz de zaman zaman böyle davranış gösterirseniz çalışanlarınız size olan güvenlerini yitirebilirler.

10. Özel hayatı bir sır gibi saklamak

Liderlerin hayatları ekipleriyle iç içedir. Onları tanır ve önemserler. Önemli olan nokta, rollerinin ötesinde nasıl biri olduğunuzu çalışanlarınıza gösterebilmektir.

Eğer bu maddeleri okurken içinden herhangi birisini kendinizle ilişkilendirdiyseniz, liderlik yapmadan önce bu eksiği kabullenmeli ve geliştirmelisiniz.


POPÜLER MAKALELER

bimilim