Liderlik Yaparken Saygı Kazanmanın 7 Yolu

Yeni CV örneklerini incele

Türkiye İş Bankası "Online Liderlik Eğitimini" sunar...

KONU #14
Saygı Kazanma

Liderlik pozisyonundayken, sizinle çalışan insanların size saygı göstermesi gerçekten etkileyici bir durumdur. Ancak saygı hiçbir zaman verilmez, o kazanılmalıdır. Takımın senin çalışma alışkanlıklarına, senin zekana ya da senin anlaşmaya varabilmene saygı duyabilir. Fakat bunlardan daha fazla saygı duyulması gereken şeyler vardır.

Eğer sen bir insan olarak saygı kazanabilirsen sonrasında bu oyunu kazanmış olursun. Burada da daha fazla saygı kazanabilmeniz için bazı küçük ipuçları yer almaktadır:

1. Kibar ol.

Gün içinde konuştuğun eşinden-çocuğundan iş arkadaşlarına kadar herkese karşı kibar ol. Eğer kötü günündeysen bunu söylemenin yapmaktan daha kolay olduğunu biliyorum. Fakat saygı görmek istiyorsan başkalarına da o şekilde davranmalısın. Kibar davranışlarında bulun. Örneğin; bir kafeye girerken arkandan giren insana kapıyı tut. Mümkün oldukça gülümse, ‘lütfen’ ve ‘teşekkür ederim’ demeyi unutma!

2. Saygılı davran.

Telefonunla uğraşmak ya da başka biriyle konuşmak gibi saygısızca davranışlarından kurtulmaya çalış. Bunlar sadece saygısızca davranışlar değil aynı zamanda bu davranışlar sorunların çözümünü önleyip daha kalıcı sorunların yaratılmasına imkan sağlar. Bunun yerine, çevreni saygıyla dinlemeyi öğren. Çünkü fikrine katılmasan da insanlar, kendi düşüncelerinin dinlenilmesini hak ederler. Bunu kendi açından düşün. Eğer bir şeyler söylemek isteseydin, insanların sana nasıl davranmasını isterdin?

3. Çok iyi dinle.

Dinleme pasif değil aktif bir süreçtir. Karşındaki insanın ne anlatmaya çalıştığını çok iyi bir şekilde dinle. Günümüzdeki çoğu konuşmada artık dinleyiciler konuşmacıyla ilgili yorumlarını söylerken kendi hikayelerini anlatmaya başlıyorlar. Ama sen kendi hikayeni anlatmak yerine, konuşmayı daha fazla anlatabilmesi için cesaretlendirici sorular sor. Aktif bir dinleme süreci gerçekleştirdiğinde, karşındakini daha değerli hissettirebileceksin.

4. Yararlı ol.

Ne zaman insanların ihtiyaçları olursa onlara yardım eli uzat ya da kulak ver. Böylece saygı kazanmış olursun. Onlar sana sormadan kendi fırsatlarını ve onlara nasıl yardım edeceğini düşün. Bir gün içinde insanlara ne kadar yardım ettiğini düşün.

5. Bahane üretme.

Hareketlerin senin seçeneklerin, beklenmedik haller dışında hareketlerin için bahane üretme. Hareketlerine sahip çık. Örneğin geç kaldıysan bu, büyük ihtimalle senin zamanı iyi yönetemediğinden kaynaklanmıştır. Ya da işini bitiremediysen bu senin o işine odaklanamamandan dolayıdır. Hatalarına sahip çık ve onlara bağlanmak yerine onların üstesinden nasıl gelebileceğini düşün.

6. Öfkenden kurtul.

Sinirli ya da hırçın davranmak kimseyi incitmez fakat seni incitir. Bir an için kızgın olmana izin ver ancak daha sonra bu durumu düzeltmek için toparlan. Bu duruma bağlanmak sana yardımcı olmaz. Kimse mükemmel değildir. Bu nedenle stresin gereksiz. Çünkü stres gerginliğe ve sağlık problemlerine neden olur. Kendine ve başkalarına kendinizi toparlayabilmeniz için izin ver. Bağışla, unut ve devam et.

7. Değişime açık ol.

İnatçı olmak seni hiçbir yere götürmez. Değişimin farkına var ve bir insan olarak kendini geliştirmek için çaba sarf et. Örneğin; yeni yetenekler kazanmaya, yeni aktivitelere katılmaya ya da özellikle davranışlarını yeniden değerlendirmeye çalış. İyi bir insan olabilmek için kendini geliştirmeye çalıştığın bu yolda kendini tebrik etmeyi unutma.

Türkiye İş Bankası'nın sunduğu Online Liderlik Eğitimi'nde diğer konulara göz atmak ister misin?

Tüm Konular →