Meşgul Yöneticilerin Kullanabileceği 11 Kişisel Gelişim Tekniği

Yazar: Toptalent

Kişisel gelişim sağlam bir iş-yaşam dengesi elde etmenize yardımcı olabilir. Profesyonel olarak başarılı olmanız için gereken araçları öğrenirken ev yaşantınıza da yardımcı olabilecek kişisel beceriler kazanırsınız.

Arkadaşlarınıza ve ailenize ayıracak zaman bulmak hem ofisteki hedeflerinize ulaşmanıza hem de lider olarak gelişmenize yardımcı olabilir. Az sayıda kişisel gelişim becerisiyle daha fazlasını başarabildiğinizi, motive olmak ve düşünmek için boş zamanınızın olacağını göreceksiniz.

İşte meşgul yöneticilerin kullanabileceği kişisel gelişim teknikleri:

1. Pek çok konu hakkında geniş çapta okuyun.

Bu, bilgi tabanınızı genişleterek yaratıcı inovasyon, fikir ve problem çözme konusundaki yeni yaklaşımlar için fırsatlar sağlayabilir. Geniş bir yelpazede perspektifler ve düşünce liderliği henüz düşünülmemiş yollardan yeni fikirlerin ışığına ev sahipliği yapabilir. İdeal olarak, güne başlarken sabahları ilk olarak birkaç makale okuyun.

2. Düşünmeye daha fazla zaman harcayın.

Liderlerin ve yöneticilerin çoğu çok yoğun oldukları için düşünmeye yeteri kadar zaman harcamıyorlar. Lider olarak gelişmek istiyorsanız düşünmeye, planmaya cihazlar ve diğer dikkat dağıtıcı şeyler olmadan zaman ayırın.

3. Gözünüzü daha geniş hedefte tutun.

Her zaman hayatınız için daha geniş hedefler belirleyin. Hayat yoğun hale geldiğinde anlık kararlar vermek çok kolaydır ancak daha sonra bu kararların sizi takip etmek istemediğiniz bir yola girmenize neden olduğunu fark edersiniz. Kişisel vizyonunuzla güçlü ve net bir bağlantı kurduğunuzda sizi bu vizyona yaklaştıran seçeneğe dayanarak karar vermek daha kolaydır.

4. Diğer insanlar hakkında meraklı olun.

Eğer başkaları hakkında meraklı olursanız -nasıl düşündükleri, bir göreve veya zorluğa nasıl yaklaştıkları ve belirli durumlara nasıl cevap verdikleri- onların işlerine yönelik benzersiz sezgilerinden yararlanabilirler.

5. Nasıl algılandığınızı anlayın.

Meşgul yöneticilerin kullanabilecekleri en etkili tekniklerden biri öncelikle nasıl algılandıklarını net bir şekilde anlamaktır. Çoğu yönetici kendilerini nasıl geliştirmek istedikleri hakkında iyi fikirlere sahiptir ancak çalışanlarından veya meslektaşlarından açık ve isabetli geri bildirimler almak onlar için değerlidir. Aldığınız geri bildirimleri kendinizi geliştirmek için bir temel olarak kullanabilirsiniz.

6. Sabah hedeflerinizi belirleyin.  

Performansınızı yükseltmenin en iyi yollarından biri de sabah hedefleri belirlemektir. Bunu yapmak günde beş dakikadan az zaman alır. Ne yapacağınızı ve nasıl yapacağınızı belirlemek yeterli olacaktır. Başarmak istediğiniz şeyi gerekli zihniyet, enerji seviyesi ve odaklanma ile birleştirmek ezber bozar.

7. Tuttuğunuz takvimde dengeyi sağlayın.

Zamanınızı nasıl önceliklendirdiğinizin gerçek kanıtı tuttuğunuz takvim ile ortaya çıkar. Takviminizde şirket öncelikleri yanı sıra egzersiz yapmak ve düşünmek için kişisel zaman ayırdığınızdan emin olun.

8. Beklemeyin, sadece yapın.

Sizi bugün bulunduğunuz yere getiren beceriler, sizi yarın istediğiniz yere muhtemelen getirmez. Beklemeyin, sadece yapın ve hemen başlayın! Kendinizi her gün 30 dakika çalışmak için programlayın. Sizinle birlikte ekibiniz ve etrafınızdakiler de faydalanacaktır.

9. Farkındalık pratiği yapın.

Farkında olma sanatı ve bilimi optimal refahın sağlanmasına yardımcı olur. Araştırmalar, farkındalık pratiği yapan liderlerin kuruluşlarının tüm seviyelerini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Farkındalığı kullanarak liderler daha olumlu ilişkiler yaratabilir, varlığını geliştirebilir, çalışmalarına gerçek bir tutku ve amaç getirebilir.

10. Kendinizin farkında olun.

Kişisel farkındalık liderlik gelişiminin hayati bir parçasıdır. Birçok nedenden dolayı yönetici geri bildirimi zamanla azalır. Bu, liderlerin kişisel gelişim için geri bildirim alma, kabul etme ve kullanma konusunda proaktif olmalarını zorunlu kılmaktadır. Başkalarının sizi nasıl gördüğünü anlamak hem gelecekteki çabalarınızı planlamaya hem de hedeflerinizin ve eylemlerinizin nasıl geçerli kılınacağını öğrenmenize yardımcı olur.

11. Sessizliği kullanmayı öğrenin.

Meşgul yöneticiler sessizliği yönetirken rahatlığı arttırarak ilişkilerini geliştirir ve anlayışı derinleştirirler. Sessizliğin etkili bir şekilde kullanılması konuşmacının ve diğerlerinin eldeki sorun için bir çözüm bulmasını sağlar. Yapması zor olsa da sessizlik muhteşem bir ödüldür.


POPÜLER MAKALELER