Modern Bir Özgeçmiş İçin Öneriler

Yazar: Toptalent

Özgeçmiş, uzun zamandır iş arama sürecinin merkezinde yer alıyor. Bu basit belge, bir iş adayı olarak sizin hakkınızdaki her şeyi teşvik etmekle görevlidir - ve bunu 7 saniyeden daha kısa sürede yapmanız gerekir. Tamam, biraz abartmış olabilirim. Özgeçmişiniz birkaç saniye içinde potansiyel bir insan incelemecisinin gözünü yakalamak zorunda kalabilir, ancak bugünkü işe alım sürecinde bunun fazlası var. Otomatik süreçler ve filtreler adayları tarayabilir veya onları eleyebilir. Tüm senaryolar için özgeçmişinizi hazırlamak ve potansiyel incelemeler - insan ve diğerleri - size bir avantaj sağlayacaktır.

İlk ipucu? Rahatlayın. Özgeçmişinizi yazarken veya güncelleştirirken çok fazla vurgulamayın. Uzmanlığınızı biliyorsunuz ve en iyi özgeçmiş formatında sunmayı öğreniyorsunuz. İnsanlar için, karmaşaya neden olabilecek bir özgeçmiş için içeriği abartmak çok yaygındır. Odaklı kalın, ilgili bilgileri ekleyin, ancak basit ve düzenli tutun.

1. Bir Şablon Kullanın


Öz geçmişiniz iyi görünmelidir. Temiz olması ve okunması kolay olması gerekir. En önemli bilgi sayfadan sıçramalı ve düzen tanıdık bir sırada olmalıdır. Neyse ki, harika görünen ve tüm doğru bölümleri, modern yazı tipleri ve estetik itirazları olan önceden tasarlanmış özgeçmiş şablonları var. İster çevrimiçi bir özgeçmiş oluşturucu veya favori kelime işlemcinizdeki bir şablon kullansanız, boş bir kayraktan özgeçmişinizi oluşturmak gerekli değildir.

2. Başarıya Odaklanın


Özgeçmiş, iş görev ve sorumlulukları ile doludur. Sorumluluklarınızı listelemek gerekebilir, özellikle de iş gereksinimlerine uyuyorsa, sorumluluklarınızı başarı biçiminde nasıl sunabileceğinizi düşünün. Ne elde ettin Belirli bir sorumluluğu nasıl etkiledi? Sizi neyin öne çıkardığının ve getirdiğiniz değeri her zaman düşünün.

3. Anahtar Kelimelerin Önemi


Özgeçmişinizi hazırlamak bugün, bir işverenin başvuru sahibi izleme sisteminden geçtikten sonra neler olduğunu ve işe alım görevlilerinin özgeçmişlerini nasıl aradığını anlamayı gerektirir. Pek çok sistem, başvuranları otomatik olarak filtrelemek ve anahtar kelimeleri de içeren belirli ölçütlere dayalı olarak derecelendirmek üzere tasarlanmıştır. Bu nedenle, iş tanımına dayalı olarak en önemli olacağını düşündüğünüz anahtar kelimeleri eklemeniz çok önemlidir. İşverenlerin başvuru veritabanlarını aradıklarında anahtar kelimelerin keşfedilmesi de gereklidir. Ayrıca, yazım hatalarını kontrol ettiğinizden emin olun.

4. İçerik Vurgulama ve Terzilik


Özgeçmişinizin sürecin bir sonraki safhasına geçmek için yalnızca bir araç olduğunu unutmayın; Bir mülakat veya röportaj. Eldeki işe odaklanın ve bu aracı en kapsamlı şekilde kullanın. İş hakkında bildiklerinizi düşünerek başlayın. İş tanımından, en önemli niteliklerin neler olduğunu görebilirsiniz. Pek iyi yazılmış iş tanımları, kültürel uyum ve iş ortamının nasıl olduğu konusundaki göstergeleri de içerecektir. Özgeçmişinizi belirli bir iş için hazırladığınızda, nitelik ve nitelikleri, iş tanımında listelenen niteliklere ve niteliklere vurgu yapmak önemlidir. Aynı şey, şirketin veya işe alım müdürünün ideal adayda aradığı şey hakkında sahip olabileceği diğer bilgi parçaları için de geçerlidir. Ne iş tecrübeniz olduğu. Bunu değiştiremezsiniz ve asla süslemeyi ya da yanıltmayı istemezsiniz. Yapabileceğiniz şey, bu iş için en çok önemli olacak bilgileri vurgulamaktır. Aynı zamanda, önemli olmayacak bilgileri de vurgulayabilirsiniz. Bu değişen kariyerler için daha da önemli bir faktördür. İş tanımının tam olarak ne istediğini bilmiyorsanız, devredilebilir yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayın. Kendinizi işe alma yöneticisinin ayakkabılarına koyun. Ne görmek istiyor? İş tanımına dayanarak hangi içeriği atlamalı? Kişisel marka bilinci oluşturma bölümü başlamak için harika bir yerdir. Özgeçmişin ilk bölümüdür ve genellikle ilk okuyucunun gözleri gidecektir.

5. Kişisel Markalama Bölümü


İyi biçimlendirilmiş bir özgeçmişe baktığınızda, genellikle bir başlık ile başlar, ardından özet ya da mermi işaretli uzmanlık vurgulanır. Bu alan, kişisel marka bilinci oluşturma bölümü olarak düşünülür. Ne kadar profesyonel olduğunuzu açıkça belirtir. Kişisel marka bilinci oluşturma bölümü, özgeçmiş gönderdiğiniz işe göre düzeltilebilir (ve olması gerektiği gibi). Başlık iş başlığından çok uzak olmamalıdır. Özet ya da kurşun puanları, bu eşleşmeyi, listelenen iş gereksinimlerine kadar getirdiğiniz nitelikleri içermelidir. Amacınız, özgeçmiş okuyucusunun, arka planınızın işle nasıl uyuştuğunu hemen görmesini sağlamaktır.

En iyi şirketlerin kariyer fırsatları toptalent.co 'da. Bu fırsatları kaçırmamak için hemen ücretsiz üye ol!


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim