Networking Buluşmaları Neden Bu Kadar Popüler?

Yeni CV örneklerini incele

Networking buluşması veya başka bir deyişle işe alım etkinliği (recruitment event) yeni nesil bir işe alım türüdür. Mantığı ve modeli çok basit olmasına karşın oldukça etkilidir.

Networking buluşmalarında iş vaadi yoktur. Yetenek, sektöre/şirkete/konuya gerçekten ilgiliyse başvuru yapıyor. Siz de bu sayede ilgili başvurular arasından hedef kitlenize uygun adayları seçerek davet ediyorsunuz. Sonunda da yeteneklerle samimi ve doğal bir ortamda buluşuyorsunuz.

Dolayısıyla tüm bu süreç doğal bir seleksiyon yaratıyor, en iyi yeteneklerle bir araya gelmenizi ve en iyiler arasından işe alım yapmanızı sağlıyor. Bu konuda daha detaylı bir fikir edinmek için, yıl boyunca toptalent.co'da sunduğumuz, Türkiye'nin ve dünyanın önde gelen şirketlerinin networking buluşmalarının örneklerine www.toptalent.co/networking adresinden de göz atabilirsiniz.

Peki networking buluşmaları şirketler arasında neden bu kadar popüler?

1. Bilinirlik yaratırsınız.

Bilinirlik “marka” kavramının ilk adımıdır. İşveren markası veya tüketici markası… “Marka” öncelikle ün, bilinirlik, farkındalık yaratmakla ilgilidir. Yapacağınız her networking buluşması (özellikle iyi markalanmış yani görsel olarak çekici ise) bilinirlik yaratmanıza yardımcı olur. Networking buluşmalarını Toptalent.co gibi, özellikle dijitalde bir mecra üzerinden yapıyorsanız, her buluşmada on binlerce yeteneğe ulaşabilir, işveren markası bilinirliğinizi artırabilirsiniz.

2. Ofis kültürünüzü gösterirsiniz.

Networking buluşmaları için ideal yer şirketin içidir. Zira bu etkinliklerde siz yetenekleri tanırken, yetenekler de ofis ortamını, kültürünü, ruhunu anlamak, hissetmek isterler. Bu nedenle yetenekle şirketin ne kadar örtüşeceğini görebileceğiniz en iyi yer elbette şirket ortamıdır.

3. Yeteneklerle yüz yüze samimi bir ortamda tanışırsınız.

Ne yaparsanız yapın, mülakat en nihayetinde bir simülasyondur. Gerçeği yansıtması çoğunlukla pek mümkün olmamaktadır.

İşe ihtiyacı olan bir aday anlaşılır nedenlerden ötürü -mış gibi yapabilir, blöf yapabilir. Ancak networking buluşmaları daha samimi ve doğaldır. Size yeteneklerle ilgili daha doğal ve sağlıklı bir fikir verir.

4. Zaman kazanırsınız.

Networking buluşmaları klasik organizasyonlara göre çok daha hızlı tasarlanabilir. Sadece bu etkinliği şirketinizde hangi gün yapacağınızı ve kimin katılacağını belirlemeniz yeterli olacaktır. Üstelik bu etkinlikleri birçok farklı şehirde kolayca gerçekleştirebilirsiniz.

5. Operasyon yükünden kurtulursunuz.

Networking buluşmalarında operasyon yükünüzü azaltmak için lokasyonu genellikle şirket içi seçmelisiniz. Şirket içinde çok sade bir davet ile, ağır operasyonlara girmeden etkinliğinizi kolaylıkla planlayabilirsiniz.

6. Düşük maliyetlerle gerçekleştirebilirsiniz.

Yetenekleri ofisinize davet ettiğiniz için yer kirası, catering, hostes, üniversiteye giriş bedeli, stand gibi ek maliyetlerle karşılaşmazsınız. Böylece mevcut ve gelecek işe alım maliyetlerinizi de azaltmanızda etkili bir yol da izlemiş olursunuz.

7. Nokta atışı yeteneklerinizi seçersiniz.

Networking buluşmalarında başvuru yapan yetenekleri siz seçip davet ettiğinizden, işe alıma en uygun olabilecek yetenekleri hedefleyip davet edebilirsiniz. Gelenlerin kim olduğunu bildiğinizden dolayı, sonrasında işe alım için yine aynı kişileri takip edebilirsiniz.

8. İşveren markanızı güçlendirebilirsiniz.

Bu etkinliklerin öncesinde şirketinizi anlatabilir, etkinlikle yeteneklere şirketinizle ilgili bir mesaj verebilirsiniz. Zaten en önemlisi de etkinliğin konusu ve yeteneklere verdiğiniz mesajdır. Bu etkinlikleri düzenli yaptığınız takdirde algıda önemli bir değişim yaratmanız da mümkün olacaktır.

9. Harika bir ilk deneyim yaratma şansı yakalarsınız.

Networking buluşmanıza katılan yetenekler, bugün veya mezun olduğunda şirketinizde çalışmaya başlamasa dahi, uzun vadede potansiyel yetenekler olarak dokunduğunuz ve iyi bir izlenim bıraktığınız kişiler olarak sizi hep bilecek ve hatırlayacaklar. Bu da yetenek havuzunuzun sürekli dolu ve kaliteli kalması anlamına gelmektedir.

10. Şirketinize ilgi duyan yetenekleri çekersiniz.

Y kuşağı yetenekler 1,5 yılda bir kez şirket değiştiriyorlar. Binbir güçlükle ve maliyetle yeteneği çektiniz, işe aldınız, eğittiniz, oryantasyon süreçleri ve o da ne, yeteneğiniz elinizden uçup gitti! Networking buluşmalarında, işe alım yapılacağı açıkça ifade edilmediği için, ilgili olan ile olmayan yeteneği oldukça net ayrıştırmanızı sağlar. Bu da bu etkinlikle işe alınan yeteneğin şirketinizde daha uzun kalması demektir.