Richard Branson’un Doğru Kişiliği İşe Alma Sırları

Yazar: Deniz Kaya

Hayal edin: Richard Branson iş görüşmesi için bir grup adayı evine davet ediyor. Havaalanında onları 85 yaşındaki bir taksi sürücüsü almaya geliyor.

Eve geldiklerinde taksi sürücüsü çantaları arabadan indiriyor ve herkes oturuyor. Branson maskesini çıkarıyor ve başından beri taksi sürücüsü olduğu anlaşılıyor.

Bazıları onun kim olduğunu bilmediği için ona kaba davrandı. Başkaları ise onunla dalga bile geçti. Bu yüzden kimse işe giremedi. (Gerçek bir hikayedir)

Branson bunun çok uç bir hikaye olduğunu kabul ediyor ancak bu hikaye onun işe alma kararlarında ve çalışanlarında karaktere ne kadar önem verdiğini göstermekte çok etkili.

Branson için iyi bir insan ilişkisi yeteneği pazarlığa açık bir yetenek değildir. İşte size onun rehber prensiplerinden ikisi:

“Başına buyrukları sevin.”

Branson kendisi gibi seri bir şekilde risk alan radikalleri arıyor. “Biz, risk almaktan çekinmeyen, yüzleri üzerine düşmekten korkmayan insanlar istiyoruz.” Bunun nedeni, daha önceden yapılmamış olan şeyleri yapan insanların bu özellikte olması.

Risk almak kaçınılmaz bir şekilde başarısızlıkları içerir. Branson da geçmiş yaşantısında birkaç tane başarısızlığını dürüstlükle kabul ediyor. Ancak onlar hakkında samimi ve alçak gönüllülükle konuşmaya başladığı zaman, onun ne denli dayanıklı ve başarılı olduğunu görebilirsiniz.

“Başarısızlıkları engellemek için elimden gelen her şeyi yaparım. Ancak buna rağmen başarısız olursam, bu aklımdan çıkar gider. Yolunda gitmeyen şeylerden gerekli dersi çıkarırım ve sonraki projeme hemen başlarım.”

Branson başına buyruklara çalışan gözüyle bakıyor ve onları işe alıyor. Bu yolla risk alan birinin bakış açısını ilk elden takip edebiliyor.

 “İnsanların iyi tarafına bakın, neyi iyi yapacağına bakın.”

Branson tam bir optimist. Her yere pozitif enerjiyi taşıyor ve başka insanlar içinde kalitesini belli ediyor.

Branson, geçmişte bir çalışanının müzik dükkanlarından bir CD çaldığını öğrendiği zamanı anlatıyor. Onunla görüştükten sonra, onun bunu yapmasında kötü niyet olmadığını anlar ve onu kovmaz. Bunun ardından çalışan sadece çalmayı bırakmıyor aynı zamanda şirket için iyi şeyler yapmaya da başlıyor.

Benzer şekilde, Branson her zaman performansının altında çalışan birinin işini anında sonlandırmak yerine onu şirket içinde daha uygun pozisyonlara atamayı seçiyor.

Ayrıca beklenenin üzerinde çalışan ve ona iyi hizmet ettiğini düşünen çalışanlarını terfi ettirmeyi de ihmal etmiyor. Kayıt şirketlerinden birindeki temizlik görevlisinin nasıl bir direktöre dönüştüğünü aynı şekilde, Kanada ofisindeki bir resepsiyonistin nasıl Virgin’in o ülkedeki bütün vakıf işlerini yürütür hale geldiğini paylaşması bu konudaki samimiyetini gösteriyor.

Eve Götürülecek Mesaj

1.İnsanlık Becerisi: Başkalarına iyi davranmakla ilgilidir.

2.Risk Alma: Başarısızlıktan korkmama ve başarıya odaklanma.

3.İyimserlik: Çeşitli zor durumlarda başkalarının içindeki iyiyi görme.

Branson tek başına işe alımdan sorumlu değil ancak hiç şüphe yok ki iş dünyasındaki yetenekler hakkında bilgisi ve inancı oldukça fazla. Süper mutlu ve kendi kendini yetiştirmiş milyarder biri olduğunu düşündüğümüzde, belki de şirketinizde en çok ihtiyaç duyduğunuz kişilik özelliklerini belirleme ve işe alma kararlarında Branson’ın ilkelerini de dikkate alabilirsiniz.


bimilim