Sıklıkla İş Teklifi Alan İnsanların 4 Sırrı

Yeni CV örneklerini incele

Çoğu zaman çevrenizden duyarsınız, şu kişi bu kişi sürekli iş teklifleri alıyor diye. Sıklıklı iş teklifi alanlar bunu nasıl başarıyor dersiniz? İşte sıklıkla iş teklifi alan insanların 4 sırrı:

Sır 1: Şirket Çalışanları İle Bağlantı Kuruyorlar

Görülüyor ki, bu zamanlarda iş arayışlarının çoğu internet üzerinden olmaya başladı (CareerBuilder’ın 2013 Aday Davranış Çalışması, bu oranı %80 olarak açıklıyor). Kariyer uzmanı Nicole Williams diyor ki, gördüğünüz açılmış ilanların çoğunluğu zaten dolu oluyor. İşe alım sitesi CareerXroads’a göre %18 oranda işe alım bu platformlarda gerçekleşiyor. Başarılı adaylar bu platformları ilgilendikleri firmaların hangi pozisyonlarda ve hangi yeteneklere sahip adaylar aradıklarını öğrenmek için kullanıyor. Nicole Williams’a göre, daha sonra bu adaylar o firmada çalışan insanlarla görüşüp iş görüşmesi ayarlayabilmek için bağlantı kurmaya çalışıyor.

Bir şey daha: Jessica Rohman, araştırma ve eğitim şirketi olan Great Place to Work’te insan kaynakları-endüstri danışmanlığında kıdemli içerik üreticisi diyor ki, Çalışılacak En iyi Şirketler listesinde firmaların ortalama başvuru bonusu 3,600$ ve bu 20,000$’a kadar çıkıyor. Bu da güvendikleri insanlar tarafından önerilen kişilerin işe alımının ne kadar önemli olduğunun altını çiziyor. Yani arkadaşınızın arkadaşına ulaşmaktan çekinmeyin, size yardım etmek onun için de iyi olabilir.

Sır 2: 6. Hislerini Akıllıca Kullanıyorlar

The Ladders tarafından 2012’de yapılan bir çalışmaya göre, bir işe alım sorumlusunun adayın işe alınıp alınmayacağına karar vermesi yıldırım hızında bir altı saniye içinde oluyor. İnsan kaynakları danışmanı ve öz geçmiş uzmanı Christopher Fields’a göre okunabilirlik çok önemli. Kazanan öz geçmiş, iş ilanını yansıtmalı ve işe alım sorumlusunun anlayabileceği atıflarda bulunmalı (eğer şirketin sitesinde çalışanlarının müşteriler için “iddialı” olmasından bahsediliyorsa, öz geçmişte bu “iddialı”lıktan bahsetmelisiniz). En iyi öz geçmişler genellikle ters kronolojik sırada yazılmış olanlardır.

Bir şey daha: 11 punto ile yazılmış öz geçmişler daha büyük veya küçük yazılmışlardan daha iyi sonuç verir. Çıkıntılı fontlar arasında okuması daha kolay olan Times, Georgia, Bell MT, Goudy Old Style ve Garamond; çıkıntısız olanlardan da Arial, Tahoma, Century Gothic veya Lucida Sans kullanılabilir.

Sır 3: Sosyal Medya Profilleri (Neredeyse) Özgeçmişlerinden Daha İyi

Nicole son iki sene içinde işe alım müdürlerinin sosyal medya hesaplarını incelemede nasıl değişimler yaşadıklarını fark etti. Daha önce sadece olumsuz veya uygun olmayan şeylere bakarlardı. Ama artık, Nicole’a göre, iş arayan herkesin bir dijital ayak izi olmalı yoksa dijital olarak cahil sayılacaklar. İş görüşmesi daveti alan adaylar kilitli Facebook profilleri altında özel fotoğraflara sahip olabilirler ama Twitter sayfaları ilginç ve meslekleriyle alakalı girdi ve yorumlarla dolu olmalı (muhasebe gibi bir alanda çalışıyorlarsa bile).

Bir şey daha: Nicole’a göre, yazmayan insanların düşüncelerini veya blog yazmaları, internet aramalarında iş bulma konusunda fayda sağlayabilir. Toptalent.co’da content creator olarak böyle blog-tipi yazılar yayınlayabilirsiniz. İlana buradan başvurabilirsiniz.

Sır 4: Emojiler Olmadan Da Heveslerini Gösterebiliyorlar

E-posta kutunuzda “görüşmeye çağırılıyorsunuz” yazısını gördüğünüzde ağzınız kulaklarınıza varıyor olsa da cevabınıza gülen surat koymaktan daha iyisini yapabilirsiniz. Rohman’a göre, başarılı bir iş arayıcısı hızlı cevabında bu ünlemleri çıkartıp onların yerine neden bu fırsattan heyecan duyduğunu özelleşmiş ve dürüst bir şekilde açıklayabilir.

Bir şey daha: Nicole diyor ki, teklif alan insanlar genellikle işe alım sorumlusu ile daha kişisel bir seviyede iletişim kurarlar. Yani cevap e-postası yollarken onları tanıştıran insan için de ufak bir iltifat ekliyor olabilirler. Veya aynı gün içindeki görüşmeye son dakika çağrısı ise, önceden işe alım sorumlusunu bu konuda bilgilendirip normalde kot pantolon giymeyeceğini ama bugün bir görüşmesi olmadığını düşündüğünü söyleyebilirler.