İş Hayatında Başarı Tansu Özveren

Lider, saygılı ve dürüst olduğunda takımı onu takip etmekte tereddüt etmez.

İnsanların diğer türlere göre birbirleriyle daha kolay geçinmesi su götürmez bir gerçek. Bu her zaman kişinin karakteriyle ilgilidir. Sıradışı liderler ise açık, sosyal, arkadaş canlısı, mütevazı, başkalarına karşı hassas, esnek, dürüst ve gerçekçi olanlardır. Bu nitelikler diğerlerinin üstünde en derin ve anlamlı etkiyi bırakan niteliklerdir. Edindiğimiz karakterin türü bizim seçimimiz. Dürüst olmamak, tembellik, lakap takmak, bencillik, ilgi aramak ya da suçlama yapmayı sevmek gibi kötü tercihler yaparsak, başkalarının takip etmek isteyeceği tipte nitelikler geliştiremeyiz. Karşılaştığımız duruma nasıl karşılık vereceğimizi seçme hakkımız var. İyi karakter mükemmeli ortalamadan, boş sözleri icraattan, başarıyı da başarısızlıktan ayıran şeydir. Sıradışı liderlerin 7 karakteristik özelliği ise bu karakteristik özelliklerin ne denli önemli olduğunu gösteriyor.

1. Yüksek iradeye sahip olma

İyi liderler duygusal olarak zeki, sabırlı ve stres altında sakindirler. Duygularının kelimelerini ya da icraatlarını yönetmesine izin vermezler ya da aşırı tepki göstermezler. Stres altında dengede kalma kabiliyetleri oldukça vakitlerini alır. Bu denli sakinlik ve huzur iyi liderlere, duyguları ve düşünceleri hakkında konuşmadan önce onlar hakkında düşünüp taşınmaları için vakit verir. Hangi kararın kendilerine ve başkalarına yarar sağlayacağına yoğunlaşmak için alan ve zaman sağlayacak kadar akıllıdırlar. Sakin kalabilme yetisi şüphesiz ki güvenilir nitelikli liderlerin en belirgin özelliğidir. Kendimiz harika liderler olmak için, kendimizi aynı tür soğukkanlılıkta kalmaya ve ifade etmeye eğitmeliyiz.

1. Dramadan uzak durma

Drama ve ilgi budalalığı duygusal iticilerdir. Kimse drama yaratan ya da başkalarından çok daha özel ve eşsiz olarak lanse edilmek isteyen kişilerin etrafında olmaktan hoşlanmaz. Sıradışı liderlerin, tıpkı hepimiz gibi, hayatlarında başa çıkmaları gereken kişisel konuları paylaşmaya hakları vardır fakat gereksiz drama ve kadercilik hoşlandıkları şeyler değil. Etkili çözümler aklın karışık ya da olgunlaşmamış bölümünde gelişemez. Liderlik becerilerimizi geliştirmek istiyorsak, başkalarını suçlayıp kötü kararlarımıza bahaneler uydurarak ortalıkta dolaşamayız. Hareketlerimizin sorumluluğunu almak ve yolumuzdaki olumlu değişimi yaratmada elimizdeki gücü kullanmak için hem tevazuyu hem de çalışma ahlakını geliştirmelisiniz. İyi liderler, başarının zamanla kendi kendine oluşacağını bilir. Bu düşüncede kalmak onları dramdan uzak tutar ve daha büyük fotoğrafa bakmalarını sağlar.

1. Gerçeği arayanlar

Dürüstlük sıradışı liderliğin bağlı olduğu temeldir. Herkes karakterlerinde yeteri kadar doğruyu arayan ve doğruluk içinde yaşayan insanlara hayranlık duyar. İyi liderler karışıklık ve talihsizlikten uzak durmak adına rahatlatıcı bir yalan bir haber alıp vermektense zor ve acı bir gerçeği duymayı ya da söylemeyi tercih ederler. Gerçekçi bir insan olmak için, mantıklı düşünme sürecimizi içinde bulunduğumuz her durumun doğruluğunu sınamak için yönlendirmeliyiz. Doğruları toplarken, makul ve kaynaklara dayalı kararlar vermek için iyi hazırlanmış olmalıyız. Sıradışı liderler gerçeği bulmak için önyargılarını bir kenara koyma soğukkanlılığına sahiptirler. Gerçek her zaman arzu ettiğimiz olağan dışı deneyimlerle birlikte gelir. Mükemmel olmak için, yeniliğin deneyimlerimizin her safhasında olduğunu ve sahip olduğumuz bilginin henüz tam olarak keşfedilmediğini anlamamız gerekli. Doğrucu olmak için bize tanıdık gelenin yanında yaşamayı bırakmalıyız. Gerçek mutluluk ve tamamlanmışlık hissi her zaman henüz keşfedilmemişi aramaktan gelir.

4.   Cesareti korkunun yerine koyun

Sıradışı liderler korkularının üstesinden stres altında geri çekilmemeyi kendilerine öğreterek gelirler. Duygularını göğüslerine yakın yerde taşırlar ve cesur davranışlarını üzerlerine sinen korkunun üstüne yerleştirirler. Korkusuz liderler olmak için zorlukları temel çalışma düzeyimizi artıran testler olarak görmeliyiz. Korku adrenalini artıran bir duygudur. Adrenalinle ilişkili her duygu insanı çok erken konuşma ya da hareket etme riskiyle karşı karşıya getirir. İyi olmak için, dürtülerimizden yararlanmayı öğrenmeliyiz. Korku zihnimizin odaklanmasında doğal bir daralmaya sebep olur ki bu doğru kullanıldığında hangi durumun acil hangisinin uygulanmak için beklenebileceğini karar vermemize yardım eder. Sabırlı kalmaya ve mantıklı karar verme yetimizin gelmesini beklemeye cesaretimiz olduğunda kararlarımızı daha büyük bir güvenle uygularız.

5.    Kendine ve başkalarına karşı empati kurma

Sıradışı liderler doğuştan empati sahibidir. Yıllar boyu karşılaştıkları zorluklar onlara, kabul etme ve başkasının bakış açısını anlamada ince bir beceri kazandırmıştır. Empatiyi asla zayıflıkla karıştırmayın. Empati en sıradışı süper güçtür. Bir insanla diğeri arasındaki özel bağlantıyı sağlayan duygulardan biridir. Empati göstermek, kendi zafiyetimizi ve zayıf yönlerimizi paylaşmak ancak olduğumuz kişiden yeteri kadar memnun olduğumuzda gerçekleşebilir. En olmayacak anlarda sükûneti korumak ve hak etmeyenlere karşı zarif kalmak çok büyük bir karakter gerektirir. Bununla parlayan sıradışı karakterlere sahip insanlar cana yakın, dinlemeye istekli ve her zaman çevresindeki herkesin maneviyatını yükseltmeye çalışan insanlardır. İyi bir lider olmak için, her insana saygı duymanız gerekli. Çevremizi saran insanlara nezaket göstermeli ve kendimizi karşımızdakinin yerine koymadan önce herhangi bir yargıya varmamalıyız; insanlar bilmiyor olabileceğimiz savaşlar veriyor.

6.   Kendini bilme

İyi derecede kendini tanıyan bir insandan daha çekici ve yetki sahibi bir insan olamaz. Bir insan kendiyle barışık olduğunda, gerisi kendiliğinden gelir. Bu başka insanların da kendileri hakkında daha çok şey bilmeyi istemesini sağlar. Sıradışı liderler başarıya giden hiçbir kestirme yolun olmadığını bilirler bu nedenle de kendilerini iyi tanımayı cepte görmezler. Başarı kan, ter ve gözyaşı gerektirir.  İtibar sahibi liderler gibi bizim için de büyük hatalarımıza odaklanmaktansa küçük zaferlerimizden ders çıkarmak asıl önemli olan şey. Olumlu anlamda kişisel farkındalığı artırmanın en iyi yolu iyiye, zaferlere, zorluklardan elde ettiğimiz kazanımlara ve tabii ki yeni deneyimlerimizden edineceğimiz daha acı gerçeklere odaklanmak. Sıradışı olmak için tüm bunlara müteşekkir olmalıyız.

7.    Devam edip itibarınızı büyütmek

İnsanları etkilemenin en iyi yolu güvenilir bir itibara sahip olmaktır. Başarılı liderler itibarlarının en kıymetli varlıkları olduğunu bilirler. İnsanlar sevip saygı duydukları kişileri ve kişisel bütünlüğe sahip olanları çekici bulurlar. İyi liderler itibarlarının değerinin her an tepetaklak olacağının, uzun yıllar sonuncunda edinilen itibarın sadece küçük, düşüncesiz ya da bencilce bir hareketle biteceğinin farkındadırlar. Kendi liderlik yeteneklerinizle sıradışı olmak için, itibarımızın hatasız ve temiz olması için elimizden geleni yapmalıyız. Sosyal medyada kim olduğumuza dikkat etmeliyiz çünkü yaptığımız olumsuz bir şey bir kez ortaya çıktı mı unutturmak neredeyse imkânsız. Her zaman saygıyı arayan, dürüstlüğü ve başkalarının takip etmek zorunda hissettiği karaktere sahip insanlar olmak için elimizden geleni yapmalıyız.

“İlgi yerine saygıyı arayın. Saygı daha uzun sürer.” Pink