Sizi Mülakatta Kaba Gösterecek 4 Soru

Yazar: Ecem Karaman

Katıldığınız her mülakatta görüşmeyi yapan kişi görüşme sonunda mutlaka size sorunuz olup olmadığını soracaktır. Böyle durumlarda çok meraklı davranıp spesifik sorular sormak yerine çalışma saatleri gibi iş tanımında zaten açıklanmış olan maddeleri sormak daha iyi bir imaj yaratacaktır.

İş avınızı istediğiniz yönde ilerletmek için aşağıdaki soruları sormaktan kesinlikle kaçının!

1. “CV’mi Okuma Fırsatı Bulabildiniz mi?”

Mülakatınızı yapan kişi size CV’nizde bulunan bir projeyi ya da üstlendiğiniz rolü sorduğunda ona bu soruyu yöneltmek size cazip gelecektir.

Yapmayın!

Biraz düşünün: Mülakatınızı yapan kişi gününün bir saatini sizinle görüşmek için ayırdı. Tabi ki kendi araştırmasını yapmıştır. CV’nizi okumuş, LinkedIn profilinizi incelemiş ve büyük ihtimalle isminizi Google’dan aramıştır- sizi daha detaylı tanımak istediği için.

Unutmayın ki mülakatınızı yapan kişiyi koşulsuz etkilemek istiyorsanız, kariyeriniz hakkında doğal bir tonda konuşup farklı açılardan ilgi çekici örnekler verebilmelisiniz.

2. “Ne Zaman Takımınızdaki Kıdemli Üyelerle Tanışma Fırsatını Yakalayabilirim?”

Bu soruyu sormak o anda içinde bulunduğunuz mülakatı ve karşınızda size vakit ayıran kişiyi o kadar da önemsemediğinizi gösterir.

Bu da aslında istemeden kaba olmak için bir nokta atışıdır.

İşin doğrusu bu süreçte tanıyacağınız herkes sizin ilerlemenizde söz sahibi olacaktır.

Onun yerine, mülakatın sonunda “Bana sonraki aşamalar hakkında bilgi verebilir misiniz?” demek daha uygun olabilir.

Bu şekilde, mülakatınızı yapan kişiyi kırmadan aradığınız bilgiye ulaşabilirsiniz. Belki mülakatınıza giren kişi çok kıdemli bir pozisyonda değildir. Ama, o kişiyi küçümsemek sizin ilk aşamada elenmenize sebep olabilir. Bu yüzden tüm aşamalarda saygı sınırlarını aşmayın.

3. “Kaç Adayla Mülakat Yapacaksınız?”

Merak bazen sizi istemediğiniz uçurumlara sürükleyebilir. İçinde bulunduğunuz rekabeti merak etseniz de, bu sizin kendinizden emin olmadığınızı ifade eder. Daha da kötüsü, mülakatınızı yapan kişinin size olan dikkatini dağıtıp onu rakiplerinize yöneltirsiniz.

Aslında, sizin o firmada kaderinizi belirleyecek faktör rakiplerinizin sayısından çok o pozisyona uygunluğunuzdur. Eğer tek bir rakibiniz varsa ve ikiniz de uygun değilseniz, ikiniz de büyük ihtimalle negatif bir dönüş alırsınız.

Ayrıca, mülakatınıza giren kişi bu soruyu dürüstçe cevaplayabilecek bir pozisyonda da değildir. Yani, cevaplasa da bu rakamlar anlamsız olacaktır. Sizin için en iyi seçenek bu soruları kendinizde saklayıp, konuşma konusunu kendinizden saptırmamaktır.

4. “Neden Beni Mülakata Almaya Karar Verdiniz?”

Bir mülakatta sizi “pazarlayan” bir kişi olmalıdır ve o da sizsiniz!

İş tanımını okuduysanız ve şirketi yeterince araştırdıysanız, neden mülakata alındığınızı zaten tahmin edebilirsiniz.

Ama bunu bir de mülakatınızı yapan kişiden duymak size çekici gelebilir. Bu aşamada, pozitif olan imajınızı şirkete yapabileceğiniz katkıdan da şüpheli olduğunuz bir noktaya sürüklemiş olursunuz.

Bunun yerine, “Bu pozisyon için ideal bir adayın ne gibi özelliklere sahip olması gerekir?” daha uygun bir üslup olacaktır. Daha da iyisi, böyle bir soru yöneltmek size mülakatınızda bahsetmeyi unuttuğunuz noktaları hatırlatıcı bir fırsat da olacaktır.

İş avı tek yönlü değildir. Yani, şirket sizin onlar için uygun olup olmadığınızı ölçerken aynı anda, sizin de o şirketin sizin için uygun olup olmadığını ölçmeniz gerekir.

Yapmanız gereken; soracağınız soruları önceden belirleyip bu tip hataları önlemektir.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim