Yeteneklerini Geliştir Fatih Bildirici
Steve Jobs'un İşe Alım Yaparken Dikkat Ettiği Tek Kişilik Özelliği
Yeni CV örneklerini inceleApple'ın ilk günlerinden itibaren Steve Jobs başarılı bir şirket kurmak istediğini biliyordu. Bir noktada, Apple, şirket dışından iki "profesyonel" yönetici kiraladı. Sonra Jobs derhal onları ateşledi ve yoluna koydu.
Genç bir Steve Jobs, YouTube'daki ilham veren bir videoda "Hiç işe yaramadı" dedi. "Çoğu çöktü, nasıl yönetileceklerini biliyorlardı, ancak nasıl üreteceklerin bilmiyorlardı."
Video yakın zamanda İşyerinde Başarı ekibi tarafından tekrar yayına alındı. O zaman şirketteki tüm iş ilişkileri döneminin başında olan Jobs, Apple'ın kurucusu hisse senetlerinin zamana karşı bir bakış açısını yansıtacak açıklamalar yapıyor bu video.
Ücretsiz kişilik testini çözerek 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğrenebilirsin. Güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarabilir, hangi meslek sana uygun öğrenebilirsin. Böylece kariyerinde seni başarıya götürecek işi yapabilirsin. MBTI testine dayanan Toptalent kişilik testi o kadar kesin sonuçlar veriyor ki 16 kişilik testi kişilik tipin hakkında doğru bilgi edinmeni sağlıyor. Hemen 3 dakikalık kişilik testini çöz ve 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğren!
Yönetim tecrübesine sahip deneyimli profesyonelleri işe aldıktan sonra, Jobs farklı bir kaliteye yönelmeye başladığını söylüyor: Tutku. "Yaptıkları işlerde delicesine bağlı insanlar istedik, ancak tecrübeli profesyoneller de olması gerekli" diye açıklıyor bu sırrını da. "Fakat parmak uçlarında ve tutkusunda, teknolojinin nerede yapıldığı ve bu teknoloji ile neler yapabileceklerine ilişkin en son anlayışların da mevcut olması gerek." diyerek ekliyor.
Jobs, başkasının özgeçmişinin ne kadar cilalı olduğu ya da daha önce nerede olduklarıyla ilgilenmedi. Tutkulu problem çözücüleri istiyordu. Görevlerie atadığı harici yöneticileri değiştirmek için Jobs, farklı bir bölümde çalışan Debi Coleman'ı yanına aldı. İngiliz tiyatrosu diplomasına sahip 32 yaşındaki tecrübesiz biriydi. (Tesadüfen, Mark Cuban'ın önümüzdeki yıllarda en fazla değeri olacağı öngörülen alanlardan biri.) Bu işe takılıp kaldı bir süre. Şirketin üretim şefi olarak çalıştıktan sonra, Coleman 35 yaşına kadar Apple'ın CFO'suna geçti ve yaratıcı kimliğini orda da gösterdi. Bu da Jobs'un işe alım sırrının başarısını gösteriyor.
Ücretsiz kişilik testini çözerek 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğrenebilirsin. Güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarabilir, hangi meslek sana uygun öğrenebilirsin. Böylece kariyerinde seni başarıya götürecek işi yapabilirsin. MBTI testine dayanan Toptalent kişilik testi o kadar kesin sonuçlar veriyor ki 16 kişilik testi kişilik tipin hakkında doğru bilgi edinmeni sağlıyor. Hemen 3 dakikalık kişilik testini çöz ve 16 kişilik tipinden hangisi olduğunu öğren!
