Yeni Mezunların İş Hayatından 10 Beklentisi

Yazar: Toptalent

İş gücünün ve şirket enerjisinin değerli kaynağı yeni mezunların, maddi beklentiler dışındaki  iş hayatından 10 beklentisini sizin için derledik:

1. Taktir edilmek

resources-for-millennials

Yeni mezunlara istek ve beklentileri sorulduğunda, sıkça taktir edilmek isteğini dile getirirler. Yeni mezunlar, taktir edildiklerinde ve yeterli ilgiyi gördüklerinde motivasyonları kat be kat artar.

2. Adalet

pexels-photo-57825

Çalışıp emek veren insanlar, iltimas geçme ve adam kayırma gibi sözcüklerden nefret ederler. Beklentileri sadece adil davranılmasıdır. Disiplinli ve özveriyle çalıştıklarında, bunun kendileri lehine değerlendirilmesini isterler, bu beklentileri boşa çıkarsa büyük bir hayal kırıklığı kaçınılmazdır; hayatın beklenen yüzünü sergilemeyerek, ödülün patrona  yalakalık yapanlar arasından sahibini bulmasına göz yumuyor olmanın burukluğunu yaşarlar. r.

3. Taktir Etmek

85

Genç profesyoneller yöneticilerinin kendilerine ilgi ve alaka göstererek gurur duymalarını bekledikleri gibi, aynı duygu birikimini de karşısındakine yansıtma ve yaşatma ihtiyacını hissederler. Gençler yöneticilerinin, sadakatlerini hak edecek güçlü ve değerli bir lider olduğunu görüp, saygılarını dile getirmek isterler.

4. Sesini Duyurmak

adobestock_97205073-750x499

Genç profesyoneller sadece yöneticilerinin nasihatlerini dinlemek istemezler, aynı zamanda durumlarıyla ilgili seslerini de duyurmak isterler. Vakit yokluğu gibi bahanelere muhatap edildiklerinde, kendilerine gerekli özen gösterilmediği ve kayda değer bulunmadıkları hissini fazlasıyla yaşarlar. Yeni işe başlayanların sesini duyurması hakkındaki hassasiyetin özenle korunarak gerekli tedbirlerin alınması elbette ki ön sıralardaki beklentileri arasındadır.

5. Özel Hayata Sahip Olmak

Millennials-selfie-1024x682

Genç profesyoneller için, hayatın gerçek anlamı öncelikle aileleri ve sonra arkadaş çevresi demektir. Gençler işlerine kendilerini en çok adadıkları anlarda bile, bunun kendilerini özel hayatlarından koparıp uzaklaştırmış olacağının tereddütünü yaşarlar. Bu yüzden kendi özel hayatlarının tanınmasını isterler.

6. Yönetilmek Değil Eğitilmek

meeting-resize1

Yeni işe başlayanlar yöneticileriyle rahatlıkla konuşarak bilgilerinin yetersiz kaldığı alanlarda yardım almak ve eğitilmek isterler. İstemedikleri şey ise, çalıştıkları süre içerisinde yöneticilerinin gözlerinin devamlı üzerlerinde olması.

7. İspiyoncuların Uzaklaştırılması

millennial-women

Hemen hemen her iş yerinde hayatı çekilmez hale getiren, herkese iyi görünüp arkasından ayağını kaydırmaya çalışan bir iki işgüzar vardır. İş hayatına yeni başlayanların en büyük isteği yöneticilerinin bu kişilere prim vermemeleridir.

8. Daha Az Stresli Çalışma Ortamı

The-Age-of-the-Millennial-Entrepreneur-YFS-Magazine

Genç profesyoneller, iş çokluğundan ve işlerin yetişmediğinden çoğu zaman şikayet ederler, bu onların stresini arttırır. İşverenler, zamanın verimliliğini arttırıcı planlar yapmanın yanı sıra, problem çözücü ve realist hedefler belirledikleri takdirde, çalışanların stresini azaltarak iş verimliliğini arttırabilirler.

9. Güvenli Çalışma Ortamı

people-coffee-tea-meeting-large

Gençlerin en doğal ve tabi arzusu, güvenli bir iş yeri ortamında iş hayatını sürdürüyor olmalarıdır. İş kazalarının önlenmesi ve güvenli iş şartları sağlanması işverenlerin önemle üzerinde durması gereken önemli konulardandır.

10. Kazanan Takımın Oyuncusu Olmak

millennials-manual

Takım çalışmasının gücünü asla küçümsememek gerekir. Bu, sıkı çalışan bir takımın yarışı kazanması gibi algılandığından, takım oyuncularını oluşturan çalışanlar ulaşılabilir hedefler doğrultusunda iyi bir iş çıkararak, takım oyuncusu olmak kadar, kazanan takımın bir parçası olmak isterler.


bimilim