Yeteneğe Değil, Ailesine Yatırım Yapın

Yazar: Toptalent

Ülkenin kültür kodları, ideal çalışma yerinin şekillenmesinde de en büyük etkenlerden bir tanesi. Türkiye’nin kalbi “aile” üzerinden atıyor dersek yanılmış olmayız.

Türkiye’de evler aileye göre alınır, AVM’ler aile yapısına göre şekillenir, aile kutsaldır. Düğüne, cenazeye, nişana, sünnete gideceksiniz. Gitmezseniz dostlarınızı ve çevrenizi kaybedersiniz.  Aile bu kadar merkezdeyse, neden ideal şirketi yaratmak konusunda öncü kavram olmasın?

Aile ve Etrafındaki Kavramları Sahiplenen Bir Şirket Yaratmak

Eğer yukarıdaki tespitlerin birçoğuna “evet” diyor ve katılıyorsanız, aile ve etrafındaki kavramları sahiplenen bir şirket yaratmak için neler yapılabileceğini sıralayalım. Zaten,  durduk yere “Biz bir aileyiz” diyorsanız, aşağıda sizin için yarattığımız listeden “Gerçekten aile misiniz?” kontrol edebilirsiniz. “Ama bütçe yok, patron işte…” diyenler için düşük bütçeli öneriler de sıraladık, listeyi istediğimiz kadar genişletmek hayal gücümüze kalmış…

1. Eşi doğum yapmış çalışanlarınıza mesela 1 ay babalık hakkı veriyor musunuz?

2. Evlenen çalışanlarınıza 15 gün ücretsiz izin veriyor musunuz?

3. Çalışanlarınızın çocuklarına sigorta yaptırıyor musunuz?

4. Çalışanlarınızın çocuklarının okul masraflarını/en azından bir kısmını karşılıyor musunuz?

5. Bekar çalışanlarınızın kardeşlerine burs/okul taksiti ödeme vb. desteği veriyor musunuz?

6. Çalışanlarınızın yakınlarını kaybettiklerinde kullanacakları, mesela yılda toplam 1 haftalık ücretli izin veriyor musunuz?

7. Anneler gününde “çalışanlarınızın annelerine” hediye gönderiyor musunuz?

8.Çalışanlarınızın ilk gününde babalarına-annelerine “Oğlunuz/kızınız” ilk işine başladı, bin bir emekle onu yetiştirdiğiniz ve ne kadar iyi bir evlat yetiştirdiğinizi görüyoruz… diyen bir tebrik zarfı gönderiyor musunuz?

Listeyi uzatabiliriz. Yetenekleri çekmek ve içeride tutmak için aile kavramı çok verimli ve doğurgan bir alan. Mevcut eğitimler, yükselme imkanları, maddi yan haklar vb. tabi ki önemli. Ancak istediğiniz nesli ele alın, aile değerlerine dokunmak, yetenek çekme ve içeride tutma yarışında şirketinizi öne çıkarabilir. Bu temelde düşünmeye başlamanın tam zamanı.


POPÜLER MAKALELER