Yeteneklerini Geliştir Aylin Akay
Zorlukların Üstesinden Gelmenizi Sağlayacak 3 Liderlik Özelliği
Yeni CV örneklerini inceleÖncelikle bir yola girmeye karar verirsiniz, sonsuz bir azimle bu yolda ilerlersiniz, derken sihirli olaylar gerçekleşir; insanlar çevrenizde toplanmaya başlar.
JotForm’un kurucusu ve CEO’su, girişimci Aytekin Tank’ın Entrepreneur 360 Conference sırasındaki liderlik ile ilgili konuşmasını derledik. İşte o konuşmadan satırbaşları:
Bu işe başlamadan önce, liderlikle ilgili hiçbir tecrübeye sahip değildim. O zamana kadar tek bir kişiyi bile yönetmemiştim. O yüzden bu iş benim için hatalarla dolu uzun bir yolculuktu. Zor da olsa liderliğin ne olduğunu öğrendim.
Bugün sizinle liderlikle ilgili öğrendiğim en büyük sırrı paylaşacağım.
Liderlik filmlerde gördüğünüz gibi bir şey değildir. Sizi bilmem ama ben bir Jon Snow değilim mesela. Gerçek hayatta liderlik 3 şeyle ilgilidir: İlk olarak, tek başınıza oturacak cesarete sahip olmalı ve zorlu kararlar verebilmelisiniz. İkincisi, arzu ettiğiniz sonuç için iyi hazırlık yapmalısınız. Son olarak da, kararlarınızı gerçekleştirecek azme sahip olmalısınız.
Bu yüzden liderlik dediğimiz kavram; kararlılık, azim ve hazırlıklı olmak ile iç içedir. Öncelikle bir yola girmeye karar verirsiniz, sonsuz bir azimle bu yolda ilerlersiniz, derken sihirli olaylar gerçekleşir; insanlar çevrenizde toplanmaya başlar. Bir lider haline gelirsiniz.
Liderliğin bizde yarattığı büyük değişim ile ilgili bir hikaye anlatayım;
Geçtiğimiz sene, en büyük rakiplerimizden biri olan milyar dolarlık Silicon Valley devi, popüler online ürünlerini piyasadan çekeceklerini açıkladı. Bu duyuruyu yaparlarken kullanıcılarına başka bir çözüm bulmaları için sadece 6 aylık bir süre verdi. Bu, kulağa çok uzun bir süreymiş gibi gelebilir ama birçok müşteri kendisi için yüzlerce online form üretmişti ve binlerce form da teslim almıştı. Bu kadar çok ürünü sadece 6 ay içinde yeniden yaratmak çoğu küçük işletmenin üstesinden gelemeyeceği kadar emek ve kaynak gerektiriyordu.
İlerleyen haftalar boyunca bu sorun üzerine düşündüm ve bir karar verdim. İşimize alışıldığı gibi devam etmek yerine idareyi ele alacaktık. Onca insanın emeklerini kurtarabilmek için elimizden geleni yapacaktık. Bunu yalnızca binlerce yeni kullanıcı kazanma isteğiyle yapmayacaktık; aynı zamanda doğru olanı yapmak için devreye girecek ve bu insanlara yardım edecektik. Böylece ortada çift taraflı bir kazanç olacaktı.
Pazartesinin gelmesiyle ekibi bir araya topladım ve onlara her şeyi bir kenara bırakıp sadece bu amaç üzerine odaklanmamız gerektiğini söyledim. Coşkulu bir şekilde destek verdiler. Binlerce işletme için çok önemli olan ürünleri kurtarmak için çok kararlıydılar.
Ortaklaşa verdiğimiz beyin gücümüz sayesinde, rakibimizin bu çıkmaza girmiş kullanıcıları için en iyi çözüm yolunu bulmuştuk: onların online ürünlerini ve verilerini otomatik bir şekilde kendi platformumuza aktarmak için bir araç yaratmak. Kimsenin yardımına ihtiyaç duymadan, binlerce formu yeniden yaratmak için yorulmadan yarattığımız bu basit yol sayesinde işletmeler aynı web formlarını kullanmaya devam edebileceklerdi. Tek farklılık, onlara bizim platformumuz ev sahipliği yapacaktı.
Ama bu kolay bir iş değildi. Aracı satın alıp inşa etme süreci yeterince zorluyken, insanları bu aracı kullanmak için bir araya getirebilmek daha da zor olacaktı. Yorucu aylar boyunca platformumuza nakledilen formların sayısının giderek artmasıyla motivasyonumuzu yüksek tuttuk ve bu artan sayılar JotForm ekibinin devam etmesini sağlayan kararlılığı verdi.
6. ayın sonunda 100.000’den fazla veri JotForm’a aktarılmıştı. Onca insanın işletmelerini kurtarmıştık ve böylece onlar JotForm’un mutlu kullanıcıları olmuştu artık. Benim için çok yorucu bir süreçti ama liderliğin nelerle bağlantılı olduğunu öğrenmiştim.
1. Azim
Liderlik zorlu kararlar verebilmeyi gerektirir. Biz onca çıkmaza düşmüş kullanıcıya isteksizce yardım etmedik. Tam tersi bu amaç uğruna yarım yıllığına işletmemizin bütün çalışma yönünü değiştirdik. Bu bizim gerçekleştirmemiz için dev bir karardı. Ama eğer o hafta sonu oturup da bu büyük kararı vermeseydim, işletmem harika bir fırsatı elinden kaçırmış olacaktı.
2. İyi Hazırlanmak
6 ay boyunca hızlı çalıştık ama çalışmalarımız hiçbir zaman rastgele olmadı. Mağdur olacak onca kullanıcıyı kendi tarafımıza çekmek adına büyük yatırımları, profesyonel tasarımları, SEO (arama motoru optimizasyonu) stratejilerini, rakibimizin partnerleriyle yaptığımız anlaşmaları, halkla ilişkiler politikamızı ve reklamları içeren geniş bir planlama yaptık. Bu yüzden iyi hazırlanmak etkili bir anahtardı.
3. Kararlılık
Eğer ekibime her şeyi bir kenara bırakıp sadece bu amaca odaklanmamız gerektiğini aşılamasaydım, bu başarıyı asla yakalayamazdık. Elimizdeki sonuç başarılıydı, çünkü biz tek bir gayeye yoğunlaşmıştık.
İşte ben bugün sizin işletmeniz için bir şey yapmak istedim. Tek başınıza oturun ve işinizi büyütmek için yeni fikirler üretin. Ardından ekibinizi harekete geçirebilmek için ne yapacağınıza karar verin.
Bugün sizin lider olacağınız gün!
