2019'da En Çok Aranan 10 Yetenek

Yazar: Güliz Başak Özkan

ABD şu anda tarihteki en sıkı işgücü piyasalarından birini yaşıyor ve ülkenin şu anda bir beceri boşluğu ile karşı karşıya olduğu söylenebilir. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD'de şu anda 7 milyondan fazla yerine getirilmeyen iş olanağı bulunuyor.

Bu sıkı işgücü piyasası, birçok şirketin adayları düşünürken daha açık fikirli olmalarına yol açtı. Google, Apple, IBM ve Bank of America gibi şirketler artık başvuru sahiplerinin üniversite diplomasına sahip olmalarını gerektirmiyor. Belirli unvanlara ve deneyime olan ihtiyacı vurgulamak yerine, kuruluşlar potansiyel bir çalışanın getirebileceği becerilere odaklanmaya yöneliyorlar. Bu özellikle Facebook gibi teknoloji şirketlerinde geçerlidir.

Facebook’un insan kaynakları başkan yardımcısı Janelle Gale “Yetenek gerçekten en önemli şey,” diyor. Facebook gibi bir şirkette işe girmekle ilgilenenlere tavsiyesi, özgeçmişin iş tanımına tam olarak uymasa bile becerilerine ve uygulamalarına odaklanmaktır. “Aslında büyük resimde becerilere deneyimden çok değer veriyoruz” diyor. “Doğru tecrübeye sahip olmasanız bile ilgili becerilere sahipseniz başvurun, çünkü burada gerçekten neyin önemli olacağı ve getirebileceğiniz beceriler için derinlere bakıyoruz.”

Son zamanlarda 2019'da şirketlerin hangi becerilere en çok ihtiyaç duyduğunu belirlemek için yüz binlerce iş ilanı analiz edildi. Şirketlerin hem sosyal becerileri hem de teknik becerileri olan çalışanları aradıkları belirlendi.

2019'da en çok aranan 5 sosyal yetenek:

1. Yaratıcılık

2. İkna

3. İş birliği

4. Uyum yeteneği

5. Zaman yönetimi

2019'da en çok aranan 5 teknik yetenek:

1. Bulut Bilişim

2. Yapay Zeka

3. Analitik düşünme

4. İnsan yönetimi

5. UX Tasarımı

Araştırmalara göre, yaratıcılık ve bulut bilişim 2019'da en çok aranan sosyal ve teknik becerilerdir. Araştırmacılara göre, bu yılki liste şirketlerin öncelikleri arasındaki değişikliği yansıtıyor:

“İlginçtir ki listemize yeni katılanlar benzersiz insan özellikleriydi: Sosyal beceriler arasında yaratıcılık, uyum yeteneği listeye ilk kez katıldı ve teknik beceriler arasında insan yönetimi yeni bir ekleme oldu. Bulut bilişim ve yapay zeka gibi dijital yetenekler şirketlerin en çok ihtiyaç duyduğu teknik beceriler listesinin başında gelirken, bu üç yeni becerinin ortaya çıkması şirketlerin teknolojilerin yapamayacağı şeyleri tanımanın yanı sıra modern teknolojileri benimsemenin önemini kabul ettiğini gösteriyor: diğer insanlarla birlikte sınırların dışında düşünün ve yeni önceliklere veya sorunlara çabucak adapte olun.”

Bunun gibi aranan becerilere dikkat ederek çalışanlar şirketlerin gözünde revaçta olduklarından emin olabilirler.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim