İnsan Kaynakları Toptalent

Aradığınız Yeteneği Bulamıyor Musunuz?

Hiç şüphesiz, hepimiz takımımıza en iyi yetenekleri çekmek isteriz. Bunun en iyi yolunun, sosyal medyada ve şirketimizin kariyer sayfasında şirketin en güçlü yönlerini göstermenin olduğunu düşünmek hiç de zor değil…

Ancak size zihinsel bir egzersiz önereceğim: Birinin sokakta size doğru gelip “Şirketini mükemmel yapan faktör ne?” diye sorarsa ne dersiniz? Cevabınız “Aslında ofis lobisinde bulunan koltuklar son derece rahat” veya “buzdolabında soğuk içecekler var, çok iyi” gibi bir şey olamaz.

Şirketiniz harika avantajlar ve çalışanlarınızın günlük hayatlarını kolaylaştıran imkanlar sunuyor olabilir. Ancak, maalesef çalışanlarınızı şirkette tutmak ve en iyi yetenekleri şirkete çekmek için bunlar yeterli değil.

Çünkü denklemde bundan çok daha fazlası var. Ekibiniz, görevleriniz, şirket kültürünüz ve büyüme fırsatlarınız, ücretsiz yiyecek içecek servisi yapılan öğle yemeklerinden veya mola odasındaki atıştırmalıklardan daha fazla önem taşır. Şirketinizde çalışmanın tam olarak nasıl bir şey olduğu, insanların başvuru yapmadan önce öğrenmek, hissetmek istedikleri şeydir.

Öyleyse, tüm bu önemli bilgileri insanlarla nasıl paylaşırsınız? Cevap basit: “İşveren markanızla” ya da doğru yetenekleri şirketinize çekmenin gizli unsuru olan “sevgiyle anılmanızla”dır.

İşveren Markalaşması Neden Önemlidir?

Geleneksel olarak, “marka” kelimesini duyduğunuzda  çanta veya spor araba gibi bir şey pazarlandığını düşünürsünüz. Yani, evet, işveren olarak marka geliştirme kavramı biraz tuhaf görünebilir.

Fakat bunu şöyle düşünün: İşveren markanız, iş başvurusunda bulunanların gözleri önünde olandır ve yeteneklerin kültürünüz, kişileriniz ve amaçlarınızın birleşimi olan şirketinize “ortak” olmalarını istersiniz.

İşveren markanız, sizi çoğunluktan ayıran, organizasyonunuzu insani değerlere önem verir hale getiren ve sonuç olarak adaylara şirketinizi dikkate aldıklarının göstergesi olarak şapkalarını çemberin içine atması için onlara ilham veren, şirketinizi özel bir yer haline getiren nitelikleri etkili bir şekilde vurgular.

Güçlü bir işveren markası; kendinizi sürüden ayırabilmenizin yanı sıra, sizin için başka bir şey daha gerçekleştirir: Şirketinize doğru yeteneği çeker. İşe alım sürecinin çift yönlü bir sokak olduğunu hatırlamak önemlidir. Evet, şirketinize çok iyi uyan birini arıyorsunuz. Ancak, adaylar da aynı zamanda kendileri için uygun olan fırsatları ve işverenleri arıyorlar.

Etkili ve amaca yönelik bir işveren markası ile, işi baştan yaparak kendi değerlerinizi netleştirebilirsiniz. Ancak bu sayede doğru yetenek, mükemmel bir yere ne zaman gelmesi gerektiğini bilebilir.

İşveren Markamı Nasıl Güçlendirebilirim?

Artık biliyorsunuz; işveren markası önemli. İşveren markanızı oluşturabilmek için biraz planlama, paylaşım ve birçok taraf ile birlikte çalışmak gerekiyor.

İlk adım yine de zor değil. Her şey içeri doğru bakmak ve iş yerinizi neyin benzersiz kıldığını anlamakla ilgili. Mevcut yıldız çalışanlardan başlayın; işe yeni başlamış olan, terfi alan veya kendini geliştiren kişiler… Onlara şunu sorun: Takıma neden katıldınız? Kültürümüzün hangi yönleri ve iş yapma yolları sizi gerçekten heyecanlandırıyor? Çok basit gelebilir, ancak bu sorular çalışanlarınızın motivasyonlarını anlamak, onlara daha çok ilgi duymaya devam etmenize yardımcı olacaktır.

İkinci adım? Öğrendiklerinizi, işveren markanızı tanımlamak için kullanın ve adaylarla kurduğunuz her iletişim anında bu bilgileri kullanmaya başlayın.

Daha fazla öğrenmek mi istiyorsunuz?

Toptalent.co İşveren Markası Rehberi’ni indirin, çalışanlarınızla nasıl konuşmanız gerektiğini öğrenip; kültürünüz hakkındaki düşüncelerini nasıl öğrenebileceğinizi göreceksiniz, böylece elde ettiğiniz bilgileri işveren markanızı güçlendirmek için kullanabileceksiniz. Bunun ötesinde, websitenizi optimize etme, sosyal kanallarınızı kullanma ve hatta doğru mesajı gönderen ve potansiyel çalışanların ilgisini çeken içerikler hakkında bilgi edineceksiniz.

Kollarımızı sıvayalım; sadece yetenekleri çekmeyi değil, doğru ve çok sayıda yeteneği çekmeye başlayalım.