C-Level Pozisyonlar Nelerdir? C-Level Yöneticiler Kimlerdir?

Yeni CV örneklerini incele

C-level pozisyonlarlar nelerdir? C-level yöneticiler kimlerdir? Ne iş yaparlar? gibi soruların cevabını merak ediyorsan, aşağıda senin için daha fazlası var.

C-suite olarak da adlandırılan C-level pozisyonlar, bir şirketteki üst düzey yönetici unvanlarını tanımlamak için kullanılan bir sıfattır. C-level pozisyonlarına sahip kişiler, genellikle bir şirketin en güçlü ve etkili üyeleri olarak kabul edilir.

Yani, bu yöneticiler şirketin stratejisini belirler, daha yüksek riskli kararlar verir ve günlük operasyonların şirketin stratejik hedeflerini yerine getirme ile aynı hizada olmasını sağlar.

Doğası gereği daha işlevsel ve teknik olan diğer pozisyonlar ile ilişkili becerilerle karşılaştırıldığında, C-level yöneticiler, fonksiyonel ve teknik değil, liderlik becerileri ve uzmanlığı ile ekip oluşturma, karar verme becerilerini göstermelidirler.

C-level yöneticiler, bölümlerinde üst düzeyde çalışırlar ve bu nedenle genellikle günlük yönetim görevlerinde bulunmazlar. Bununla birlikte, küçük ve orta ölçekli veya start-up şirketlerindeki C-level yöneticiler, bazı yönetim görevlerini üstlenebilirler.

Peki, dijitalleşen iş dünyası ile birlikte sosyal platformlarda sıklıkla gördüğümüz C-level pozisyonları nelerdir? Ve bu C-level yöneticiler kimlerdir?

İşte C-level yöneticiler ve görevleri:

1. CEO (Chief Executive Officer)

Türkçe açılımı icra kurulu yöneticisi olan CEO, şirketin başarısından veya başarısızlığından sorumludur çünkü şirketin tüm operasyonlarını üst düzeyde denetleyen kişidir. CEO, işin başarılı yönetimini sağlamak için planlar ve politikalar uygulayarak gelecekteki stratejileri belirler. CEO, C-level diğer yöneticileri işe alır ve standartlar belirlemek için performans göstermeyenleri kovabilir. Bu nedenle, CEO diğer tüm pozisyonların yöneticisidir.

2. CHRO (Chief Human Resources Officer)

İnsan kaynakları yöneticisi olarak adlandırılan CHRO’lar, bir şirketin çalışanlarından sorumlu üst düzey bir yöneticidir. CHRO, bir şirketin insan sermayesi yönetiminden ve diğer İK teknoloji sistemlerini yönetmekten sorumludur. CHRO'nun en önemli görevlerinden biri, çalışanları işe alma, onları geliştirme ve elde tutma işlemlerini kapsayan bir yetenek stratejisi tasarlamak ve uygulamaktır. Bu süreci olarak bilinen yetenek edinme, yetenek yönetimi, çalışanların eğitimi ve ardışık planlama olarak bilinen İK disiplinleri ile yönetirler.

3. CFO (Chief Financial Officer)

Finans departmanı yöneticisi, yani CFO, açılımından da anlaşılacağı gibi bir şirketin tüm finans faaliyetlerinin planlanması, uygulanması, yönetilmesi ve yürütülmesinden birincil sorumluluğa sahip olan kişidir. CFO ayrıca, şirketin geçmiş ve bugünkü finansal durumundan sorumludur ve şirketin finansal geleceğinin ayrılmaz bir parçasıdır.

4. CMO (Chief Marketing Officer)

Pazarlama ve satış departmanı yöneticisi CMO, şirketin pazarlama stratejisini denetler. Buna reklam, marka yönetimi ve pazar araştırması dahildir. Ayrıca CMO’nun sorumlulukları, bir şirketin iş zekası girişimlerini ve mobilite stratejisini denetleme gibi teknolojilerdeki gelişmelerden kaynaklanan yeni görevleri de içerebilir. Bunun yanında, bazı CMO'lar ayrıca şirketin müşterilerinin sesi olarak hareket etme sorumluluklarına da sahipler.

5. CIO (Chief Information Officer)

Bilgi sistemleri departmanı yöneticisi olarak adlandırılan CIO, bilgi ve bilgisayar teknolojilerinin yönetiminden, uygulanmasından ve kullanılmasından sorumlu şirket yöneticisidir. CIO, bu teknolojilerin şirkete nasıl fayda sağladığını veya mevcut bir iş sürecini nasıl iyileştirdiğini analiz eder ve daha sonra bu fayda veya iyileştirmeyi gerçekleştirmek için bir sistem bütünleştirir.

6. CTO (Chief Technology Officer)

Teknolojiden sorumlu yönetici CTO, bir şirketin teknolojik gereksinimlerinin yanı sıra araştırma ve geliştirmesinden (AR-GE) sorumlu olan yöneticidir. Baş teknik görevli olarak da bilinen CTO, bir şirketin kısa ve uzun vadeli ihtiyaçlarını inceler ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için tasarlanmış yatırımlar yapmak için sermaye kullanır. CTO genellikle doğrudan şirketin CEO’suna rapor verir.

7. COO (Chief Operations Officer)

Operasyonlardan sorumlu yönetici COO, bir işin günlük idari ve operasyonel işlevlerini denetlemekle görevli kıdemli bir yöneticidir. COO, genellikle şirketin CEO'su adına günlük işlemlerini yöneterek operasyonları yöneten politika ve stratejileri oluşturur. Ayrıca COO, bir şirketin içindeki insan kaynakları işlevinden de sorumludur.

8. CLO (Chief Legal Officer)

Hukuk departmanı yöneticisi olan CLO, genellikle bir şirketin en güçlü hukuk yöneticisidir. CLO, şirketin diğer memurlarına ve yönetim kurulu üyelerine, dava riskleri gibi şirketin karşılaştığı tüm yasal ve düzenleyici konularda tavsiyelerde bulunarak şirketin yasal risklerini en aza indirmesine yardımcı olan bir uzman ve liderdir.

9. CDO (Chief Digital Officer)

Dijital faaliyetlerden sorumlu yönetici CDO, bir şirketin iş değeri oluşturması adına dijital bilgileri ve bulut, mobil, sosyal medya gibi modern teknolojileri kullanmasına yardımcı olan kişidir. Yani, bir CDO'nun sorumlulukları, en son teknolojik gelişmelerle şirketleri hızlandırmaları ve ekiplerin bu yeni araçları günlük işlemlerine uygulayabilmeleri etrafında döner.

C-level pozisyonlar bunlarla sınırlı değil fakat dijitalleşen iş dünyası sıklıkla gördüğümüz ve duyduğumuz C-level yöneticiler hakkında artık daha fazla bilgiye sahipsin. C-level yöneticilerin kim olduklarını, ne iş yaptıklarını, hangi departmanları yönettiklerini ve kısaltmaların açılımlarının neler olduğunu öğrendiğine göre, kendine bu rollerden bir kariyer hedefi belirleyebilirsin.

Bugünün liderleri ile geleceğin Z-kuşağı liderleri arasındaki iletişimi güçlendirmeyi amaçlayan bu programda, bir yetenek bir gününü eşleştiği CHRO ile birlikte geçirecek.

Geleceğin iş dünyasını anlamak keşfetmek için insan kaynakları liderleri ile tanışmaya hazır mısın?

Durma, hemen başvurunu yap!