İnsan Kaynakları Toptalent
Dijital İK Nedir?
Yeni CV örneklerini inceleDijital İK, İK'yı daha verimli, etkili ve bağlantılı hale getirmek için sosyal, mobil, analitik ve bulut (SMAC) teknolojilerinin kullanıldığı bir süreç optimizasyonudur. Başka bir deyişle, İnsan Kaynaklarının çalışma biçimindeki tektonik bir değişimdir.
Toptalent İnsan Kaynakları Okulu
Profesyonel Sertifika Programı
Toptalent olarak Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin İnsan Kaynakları liderleriyle birlikte hazırladığımız Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na katılarak sen de ücretsiz sertifika alabilirsin.
toptalent.co/insan-
Herhangi bir şirketin dijital İK yolculuğu dört aşamadan oluşur:
- İK verimliliği: Bu aşamada şirketler, İK süreçlerini verimli bir şekilde yöneten teknoloji platformlarına yatırım yapar ve bunları kurar; genellikle mevcut İK teknolojisi sağlayıcıları aracılığıyla.
- İK etkinliği: Bu aşamada teknoloji, insanlar (personel, eğitim), performans yönetimi, iletişim ve çalışma alanlarındaki uygulamaları yükseltmek için kullanılır.
- Bilgi: Bu aşamada, iş etkisi için bilgi paylaşılır. Verilere erişilebilir, dahili veriler harici verilerle birleştirilir ve işle ilgili içgörüler oluşturmak için insan analitiğinden yararlanılır.
- Bağlantı/deneyim: Son aşamada, insanlar arasında bir bağlantı oluşturmak için dijital İK'dan yararlanılır. Sosyal ağlardan yararlanılır, insanlar arasında deneyimler oluşturulur ve teknoloji daha güçlü bir aidiyet duygusu sağlar.
Dijital İK, İnsan Kaynaklarını nasıl dönüştürüyor?
Dijital teknolojinin günlük hayatımızı değiştirdiği gibi, şimdi de İK'yı dönüştürüyor. İK'yı (diğer şeylerin yanı sıra) sağlar:
1. Veri ve analitiği kullanın.
Yavaş ama emin adımlarla İK, veri analitiğinin işletmeye katabileceği değeri anlamaya başlıyor. Ön seçim, öğrenme ve geliştirme (L&D), çalışan bağlılığı, adını siz koyun; çalışan yaşam döngüsünün her bir parçasını ölçmek için İK teknolojisi var.
Ancak soru, bu verilerden bir anlam çıkarabilecek yeterli sayıda İK profesyoneli olup olmadığıdır.
2. Geleceğe yönelik işe alım planı yapın.
Sorunsuz bir mobil (uygulama) deneyimi, veriye dayalı bir ön seçim süreci ve kişiselleştirilmiş, yapay zeka tabanlı bir işe alım programı. Bunlar, işe alımların nasıl dijitalleştiğine dair birçok örnekten sadece birkaçı.
3. Çalışan deneyimini geliştirin.
21. yüzyıl çalışanları için profesyonel ve kişisel yaşamları arasındaki çizgi bulanıklaştı. Evet, mesai saatleri içinde sosyal medya hesaplarını kontrol edecekler, ancak hafta sonu iş e-postalarını da aynı şekilde kontrol edecekler.
Bu nedenle, müşteri gibi muamele görmeyi beklerler ve dijital çalışma ortamı söz konusu olduğunda işverenlerinin kendilerine benzer bir kullanıcı deneyimi sağlamasını isterler.
4. Çalışanlara self servis araçlar sunun.
Bu, geliştirilmiş bir çalışan deneyimi ile uyumludur ancak bunun İK tarafına odaklanmaktadır. Çalışanlar profesyonel e-postalarını ve iş yüklerini nasıl ve ne zaman yöneteceklerini seçebilmeyi sevdikleri gibi, İK verilerini de yönetmek isterler.
5. Yetenek savaşında rekabetçi olun.
Y kuşağı ve Z kuşağı – diğer bir deyişle (geleceğin) işgücü – sürekli olarak sosyal medyaya bağlı ve telefonlarına yapıştırılmış durumda. Bu dijital teknolojileri çeşitli İK amaçları için kullanan şirketler - örneğin kaynak bulma, ön seçim ve öğrenme ve geliştirmeyi düşünün - bu talepkar işçi neslini baştan çıkarma konusunda önemli bir rekabet avantajına sahipler.
Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.
Dijital İK'ya nasıl başlanır?
Şimdi, bu kendi içinde bir gönderiyi haklı çıkaran bir soru. İşleri fazla karmaşıklaştırmayın. Şu gibi basit sorular sorarak başlayın: "İK süreçlerimizin hangi alanlarında dijital dönüşüm kullanılabilir?" (işe alım, L&D, bordro yönetimi vb.).
Çalışanlara hangi bölümün daha geç olmadan dijitalleşmesi gerektiğini düşündüklerini sorun.
Bu, uzun bir fikir listesiyle sonuçlanacaktır.
Yapmanız gereken bir sonraki şey, bu fikirleri iki kritere göre önceliklendirmektir: etki ve çaba. Etki, fikirleri dijitalleştirmenin ticari etkisi ile ilgilidir. Çaba, fikirleri dijitalleştirmek için gereken zaman ve para ile ilgilidir.
Bu matris başlangıç noktanız olacak: Yüksek etkili ve düşük çaba gerektiren fikirlerle başlayın. Dijital İK için iş gerekçesini oluşturmanıza ve hızla ilerlemenize yardımcı olacaklar.
Ücretsiz İş İlanı Ver
Toptalentco'da ücretsiz iş ilanı verin, en iyi yetenekleri işe alın.
Dijital İK nedir?
Dijital İK, İK'yı daha verimli, etkili ve bağlantılı hale getirmek için sosyal, mobil, analitik ve bulut (SMAC) teknolojilerinin kullanıldığı bir süreç optimizasyonudur.
Dijital İK, İnsan Kaynaklarını nasıl dönüştürüyor?
Dijital İK, diğer şeylerin yanı sıra, İK'nın veri ve analitiği kullanmasını, geleceğe yönelik işe alımını, çalışan deneyimini geliştirmesini, çalışanlara self servis araçlar sunmasını ve rekabetçi ve büyük ölçüde aday odaklı bir iş piyasası olmasını sağlar.
Dijital İK'ya nasıl başlanır?
İlk olarak, kendinize İK süreçlerinizin hangi alanlarının dijital bir makyaj kullanabileceğini sorun. Ardından, etki ve çabaya dayalı fikirleri önceliklendirin ve yüksek etki ve düşük çaba olanlarla başlayın.
Daha fazlası için Toptalent İnsan Kaynakları Platformu'nu ziyaret edebilirsiniz.
