Duygusal Zekası Yüksek Kişilerin 4 Belirgin Özelliği

Yazar: Gülçin Darçın

Yakın tarihli bir raporda küresel şirketlerden üst düzey insan kaynakları görevlilerine 2020 yılında çalışanların gelişmesi için gereken 10 iş becerisi olarak neleri gördükleri soruldu.

Listenin ilk 10'nu oluşturan başarı için kritik becerilerden biri sence hangisi? Evet...duygusal zeka.

Duygusal zeka (E.I.) uzmanlarına göre, duygusal zeka teknik başarının ötesinde iş başarısının önemli bir öngörücüsü haline geldi. Yani duygusal zeka yaptığın işte ne kadar başarılı olduğunu belirler.

Peki, sen duygusal zekayı tanımlayan özelliklere sahip misin? İşte duygusal zekası yüksek kişilerin 4 belirgin özelliği:

1. Olduğu gibi davranırlar.

İlişkilerde şeffaflık en önemli şeydir. Bazen çalışanlar ve yöneticiler zor durumlardan ya da çatışmalardan kaçınmak için saklanma, sahte karizmatiklik ya da sahte diktatörlük maskesi takma eğilimindelerdir. Ve bu maske insanlara emir verdiğimiz ya da emre itaat ettiğimiz için gerçek kimliğimizi gizler. Başarılı olan takımlarda, saf gerçekliğini oraya koyan insanları bulabilirsin. Saf gerçeklik, iyi ya da kötü zamanlarda aklın ve kalbin arasındaki iletişim, etkileşime liderlik eder. Bunlarla kendini gösterebilirsin:

• Mükemmellik
• Bütünlük
• Duygusal dürüstlük
• Doğru bir tutum
• Geribildirimlere açıklık
• Sadece kendi duygularının değil, etrafındaki insanların duygularının da farkındalığı

2. Esneklik gösteren metanetli insanlardır.

Neredeyse her şirkette ve her işte öncelikler değişir. Etrafında esnek ve değişimler esnasında yardımcı olmak için her fırsatı değerlendirecek insanlar olsun. Bu insanlar belirsiz ve öngörülemeyen durumlarla başa çıkma esnekliğine sahiptirler ki bu da duygusal zekanın belirtisidir. Ayrıca esnek insanların yanında olmak istersin. Gerçeğe uygun olanı (gerçekten doğru olanı) şimdi ve burada anlarlar ve geçmişlerinin hayaletlerini geçmişte bırakırlar.

En esnek insanlar amaçlarına ve programlarına, özellikle de değerlerine ve inançlarına müdahale edenlere hayır diyerek kötü durumlardan kurtulurlar. Esnek insanlar, kendileriyle hiçbir ilgisi olmayan şeyler konusunda kendilerini suçlu hissetmelerine izin vermezler. Başkalarının eylemlerinden, dramalarından sorumlu olmadıklarını bilir ve başkasının yaptığı bir şey için kendilerini asla yıpratmazlar.

3. Duygularını çoğu kişiden daha iyi yönetirler.

Bu duygusal zekanın öz yönetimi (veya öz düzenlemesi) kapsamına girer ve çoğu yüksek performanslı takımda bulunan kişisel bir yeterliliktir. Öz yönetimin arkasındaki soru basit fakat nadirdir: Duygularımı ve davranışlarımı olumlu bir sonuca yöneltebilir miyim? Uluslararası tanınmış psikolog ve yazar Daniel Goleman, duygularını iyi yöneten insanlar hakkında şunları söylüyor:

''Mantıklı insanlar - duygularını kontrol altında tutanlar - güvenli ve adil ortamları sürdürebilen insanlardır. Bu ortamlarda drama çok düşük ve verimlilik çok yüksektir. İşini en iyi yapan kişiler buralara akın eder ve buralardan kolay kolay ayrılmazlar.''

4. Empati kurarlar.

İnsanlar empati kurarlar. Bu iş yerinde güçlü ilişkiler kurma konusunda önemli bir niteliktir. Bir DDI araştırması, empatinin aslında organizasyonel performansın bir numaralı etmeni olduğunu kanıtladı.

Empati kurabilen yüksek performanslı bir ekip, güçlü kişisel ilişkiler ve işbirlikleri geliştirebilir. Meslektaşlarının koşullarını düşünüp zorluklarını ve hayal kırıklıklarını anlayabilirler ve bu duyguların her birinin kendilerininki kadar gerçek olduğunu bilirler. Bu perspektifin geliştirilmesine yardımcı olur ve ekip üyelerinin birbirlerine yardım etmesini sağlar.

Peki, sen duygusal zekanın bu belirgin özelliklerinden hangisine veya hangilerine sahipsin?

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim