En Güçlü Yanınız Nedir Sorusunu Doğru Cevaplamak İçin Mülakat Önerileri

Yazar: Toptalent

Neredeyse her mülakatta “En Güçlü Yanlarınız Nelerdir?” sorusu sorulur.

Bunun geleceği bilinmesine rağmen, her zaman hileli bir soru olarak algılanır. Böbürlenip kaba gözükerek kendinizi riske atar mısınız? Alçakgönüllü olup inanılmaz başarılarınızı sergileme şansını geri mi çeviriyorsunuz? Süper güçlerinizi henüz keşfedememiş gibi mi davranıyorsunuz?

Bu kadar direkt bir soru için, sizi kendinizle aşırı gurur duyuyormuş gibi gösteren bir cevapla gelmemek tabii ki de zorlayıcı. Fakat bu mümkün! Benim müşterilerimle onlarca kez kullandığım yöntemim, odağı kendi başarılarınızdan uzaklaştırmak.

Her şey bir kenara, insan kaynakları müdürleri gerçekten de x’te, y’de ya da z’de ne kadar mükemmel olduğunuzu pek önemsemez. Tam aksine yeteneklerinizin, kişiliğinizin ve deneyiminizin şirkete nasıl bir katkı sağlayabileceğini bilmek isterler. Bu yeteneklerin nasıl uygulanacağını önemserler, ne olduklarını ya da yeteneklerinizle ilgili neler hissettiğinizi değil.

İşte bu yüzden “Muhteşem bir grafik tasarımcısıyım,” ya da “Dünya üzerindeki en iyi yazılım mühendisiyim.” demek işe yaramaz. Şirketin her gün yüzleştiği zorluklara yardımı dokunmayacaksa ne kadar iyi olduğunuzun kesinlikle bir önemi yok.

Bu durumu ele almak için sizi bir yetenekten o yeteneğin başvurusuna kadar götürecek üç adımlı bir şema hazırladım ve bunu şemaya uyarak daha önce varlığından bile haberdar olmadığınız gizli yeteneklerinizi keşfedebilirsiniz.  Bu alıştırmaya “Geçmiş, Şimdi, Gelecek.” diyorum.

Bu alıştırma size önce neyde iyi olduğunuzu tanımanızı sağlayacak sonra sizi klasik mülakat senaryosunun anlaşılmazlığından çıkarıp bu şeyleri doğal, zorlayıcı yoldan konuşmanızı sağlayacak.

Kendi bölümünüz için yaklaşık olarak 30 dakika ön hazırlık süresi gerektiriyor fakat siz yine de yapın, sonuçlardan pişman olmayacaksınız.

Rahatsız edilmeyeceğiniz ya da kolayca dikkatinizin dağılmayacağı bir yer ve zaman bulup şimdi karşınıza çıkacak soruları cevaplayarak başlayın. Not: Çok fazla düşünmeyin! Sadece kendinizi kısıtlamadan cevap verin.

Geçmişe bakın.

Eski işlerinizde nelerde gerçekten iyiydiniz. Günlük ya da profesyonel hayatınızdaki zorluklarla başa çıkmak için tekrar tekrar güvendiğiniz yetenek ve deneyimler hangileri? Geçmişinizde özel olarak anlamlı, tatmin edici, ya da çok güçlü olarak adlandıracağınız olaylar hangileri?

Şimdiye bakın.

Arkadaşlarınız ve aileniz size ne için gelir? Düzenli olarak ne ile ilgili iltifatlar alırsınız? Yapmaktan en çok keyif aldığınız şey nedir? Hangi aktiviteleri o kadar ilgi çekici bulursunuz ki onlarla uğraşırken zamanın nasıl geçtiğini anlamazsınız?

Geleceğe bakın.

Kendi işinizi tasarlayacak olsanız, tüm gün ne yapardınız? (Unutmayın, kendinizi kısıtlamak ya da cevaplarınızı değerlendirmek yok. İmkansız gibi gözükse de hepsini listeleyin!)

Kelimeleri kısa kısa yazabilir, resim çizebilir, liste yapabilir ya da beyin fırtınası yapıp aklınızdakileri kaleme alabilirsiniz. Format hakkında endişelenmeyin. Asıl amaç olabildiğince bilgiyi kâğıda dökebilmek sonra da ayrıştırıcı özellikleri belirlemek.

Yazdıklarınızı gözden geçirin. Sizi şaşırtan şeylerin altını çizin ya da yuvarlak içine alın. Farklı zaman aralıklarından birbirleriyle örtüşen notları birleştirmek için satırların altını çizin. Sizi tanımlayan özellikleri ve ipuçlarını bulun.

Bu noktada, ihtimallerden biriyle karşı karşıya geliyor olabilirsiniz.

Çoğu zaman müşterilerim kendilerinin kim olduklarıyla ilgili önyargılı fikirlere karşı çalışıyorlar. Şöyle diyorlar, “rakamlarla aram çok iyidir,” çünkü kendilerini bunca zaman “rakamdan” insan olarak düşünmüşler. Fakat bunun altında ne saklanıyor olabilir?

Kendinizi bu kadar çabuk gözardı ederseniz, sizi aynı işe başvuruyor olabileceğiniz milyonlarca diğer “rakam” insandan ayıran saklı yeteneklerinizi göremeyeceksiniz. Kendinize daha derine kazmak için, yeteneklerinizi ve sizi eşsiz yapacak deneyimleri aramak için meydan okuyun.

Hızlı geri dönüş projelerinde süper misiniz? İnsanlar rakamların ne demek olduğunu anlamak için size mi geliyor? Öngörülü olmada bir sihirbaz mısınız? Bunların hepsi “sayısal” yeteneği olan birinin farklı tasvirleri ki bunlardan her biri sizi belli başlı firmalarda belli başlı pozisyonlara getirir.

Bu adımda duyduğum bir diğer şikâyet ise hiçbir özelliğin bulunmaması. Her şey fazlasıyla birbirinden alakasız gözükür. Klasik müziğe olan aşkınızla organizasyon yeteneğiniz arasında nasıl ilişki kuracağınızı bilmiyorsunuz. Bazen fikirlerinizi güvendiğiniz bir arkadaşınızla ya da bir koçla konuşmak bu alakanın kurulmasına yardım edeceği için iyi olabilir.

Unutmayın: Neyi iyi yaptığınızı anlayıp onun hakkında konuşmaya alışık değilseniz bu alıştırmayı oldukça zor bulabilirsiniz. Tevazuyu bir kenara bırakıp sizi mükemmel iş adayı yapan şeyin üstüne gitmelisiniz. Başarılı bir iş arama sürecinin bir bölümü de kendini “paketlemedir” ve herhangi birine bel bağlamadan önce ürüne yani kendinize güvenmek zorundasınız.

Artık eşsiz güçlü yönlerinizi biliyorsunuz ki biz buna “imza yönler” deriz, bir dahaki mülakatınızda bunları kullanabilirsiniz.

İşte nasıl kullanılacağı:

Mülakat sorusu: “Güçlü yönlerinizin neler olduğunu düşünüyorsunuz?”

Ben: “ Şu an için ………….. (şirketin adı) şirketinde satış müdürüyüm. Altı kişilik satış ekibini yönetip üçer aylık hedeflerimizi karşılamak ve bölgemizi geliştirmek için onlarla birlikte çalışıyorum. En sevdiğim şeylerden biri yeni işlerle stratejik işbirlikleri oluşturmak. Örneğin, geçen sene altı alanda ofisleri olan yeni bir müşteriyle bir irtibat kurdum. Bölgeme yeni işin kontrol altında tutulması için hiçbir genişleme talep etmeden fazladan 250 bin dolar gelir eklediler.”

Bundan önce, bölge satış temsilcisi olarak çeşitli yazılım şirketleriyle çalıştım ki şu anki rolümde inanılmaz değerli olan uzun dönem ilişkiler kurmada inanılmaz bir deneyim edindim.”

Gelecekte, kaliteli bir satış takımı kurup, büyüyüp güçlenen, karşılıklı ilişkilere dayalı bir satış topluluğu yaratabileceğim bir startup şirketle çalışmayı çok isterim. Satış takımlarını daha etkin kılmak için güdüleyiciler bulup fazladan bir işlem ya da çalışan olmadan geliri artırmayı çok sevdiğimi fark ettim.”

Bu örnekte, gayet başarılı ve doğal bir şekilde yılların deneyimiyle yüksek performans sergileyen, etik, tecrübeli bir davranışla kendini tanıtan ve fazla harcamaya gerek duymadan kurumuna fayda saylayan bir satış uzmanı fikrini dokudum. Yaptığım şeyleri insanların gözüne sokarcasına bir tavır sergilememe gerek kalmadı! Basitçe her iddiayı örnekleyerek açıkladım ki bu durumu tamamıyla inanılır yaptı.

Görebildiğiniz gibi bu mülakatı beyin fırtınasıyla birleştirirseniz, insan kaynakları müdürünün aradığı tüm boşlukları doldurursunuz. Onlar için zorlu işi yaparak, sadece o işte iyi olduğunuzu değil aynı zamanda da en büyük problemi çözmüş olursunuz: sadece görevini yapacak değil aynı zamanda doğru yönde büyümeyi de sağlayacak kaliteli eleman bulmak.


Mülakat Simülasyonu ile mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğini ücretsiz test et ve öğren. 
İnsan kaynakları profesyonellerinin en sık sorduğu mülakat soruları ve cevapları hakkında bilgi sahibi ol.
Daha önce hiç bir iş görüşmesine gitmedin ya da bu konuda çok az deneyimlisin. O zaman mülakat tekniklerini öğrenebileceğin “Mülakat Simülasyonu” tam sana göre! Hemen başla!

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


POPÜLER MAKALELER

bimilim