İş Hayatında Başarı Merve Bağrıyanık

Toptalent Business School'da yer alan CEO Leadership eğitim programını keşfet.

Kendi yönetiminde olan en hayati verimlilik araçlarından biri hedef belirlemektir. Hedefler olmadan herhangi bir yöne gitmek zordur ve onlar olmadan hayatını kontrol altına alamayabilirsin. Tüm bunları zaten biliyor olabilirsin ancak bilmediğin şey, tüm hedeflerin eşit yaratılmadığıdır.

Hedefleri belirlemek inanılmaz derecede kolaydır ancak birçok insan hala hedefleri etkili bir şekilde belirlemekle uğraşır. İnsanlar büyük düşünmek, bir vizyon oluşturmak veya hedef belirleme yöntemlerini kullanmak için hazırdır. Ancak birkaç hafta veya ay sonra bu insanlar, hedeflerine yakınlaşamazlar biler; hatta bazıları yarı yolda vazgeçer.

Şimdi ya da sonra bu tuzağa düşmeni istemiyoruz. Bu nedenle, sana yardımcı olmak için hedefleri etkili bir şekilde nasıl belirleyeceğin ve onlara nasıl ulaşacağın konusunda bazı basit adımları paylaşmak istiyoruz.

İnsanlar neden hedeflerle mücadele ediyor?

Sana birazdan sunacağımız etkili hedef belirleme yöntemlerini anlaman için ilk etapta, neden hedeflere sıkıştığını anlaman gerekir. İnsanların neden hedeflerle mücadele ettikleri listesi oldukça geniştir.

Çoğu durumda insanların neden hedeflerle mücadele ettikleri içlerinde yaşadıkları tereddüt veya başka şeylerle ilgilidir. İşte bunlarla ilgili bazı özel örnekler:

- Hedef veya hedefin senden talep ettiği yetenekler ile ilgili şüphe duyuyorsun. 
- Belki de hedeflerini yeni bir şeyin başlangıcı yerine nihai sonuç olarak görüyorsun. 
- Sürecin tadını çıkarmazsan, bir süre sonra motivasyonunu kaybedersin.

Mesele şu ki, hedefleri etkili bir şekilde nasıl belirleyeceğini biliyorsan bu sorunlar çözülebilir.

Hedefleri etkili bir şekilde nasıl belirleyebiliriz?

Hedefler belirlemekten ve bunları asla gerçekleştirmemekten veya ivme kaybetmekten bıktıysan, hedefleri etkili bir şekilde nasıl belirleyip gerçekçi hale getireceğin ve bunları nasıl gerçekleştireceğin konusunda bazı adımlar var.

İşte etkili hedefler belirleme yolları!

1. Temel değerlerini geliştir ve not et.

Hedefler belirlerken neye değer verdiğini kavramak önemlidir. En çok değer verdiğin şey; alışkanlıklarını, süreçleri ve belirlediğin hedefleri yapılandıran şeydir. Hedeflerin temel değerlerinle uyumlu olmadığında, bir noktadan sonra bunları gerçekleştirmek için motive olamıyorsun.

Temel değerin yoksa geliştirmek ve gerçekleştirmek istediğin çok fazla şey olmayacaktır. Ama sorun değil. Çünkü bu genellikle senin için daha önemli olan diğer şeylere daha fazla odaklandığın anlamına gelir. Temel değerlerini bir araya getirene kadar bunun ne olduğunu bilemezsin. Temel değerlerin birçok örneği vardır. Bunlardan bazıları:

- Otorite, 
- Yetenek,
- Karlılık,
- Liderlik,
- Sevgi
- Ve daha fazlası. 

Bunu iki şekilde yapabilirsin: Hedeflerini yaz ve sonra temel değerlerini bul ya da ilişkilendirdiğin temel değerleri bul ve bunlar çerçevesinde hedefler belirle.

2. Zayıf hedeflerinden vazgeç.

Bunun anlamı, kendini iyi hissetmeni sağlayan ancak seni onları takip etmeye yönlendirmeyen hedeflerdir. Ne kadar hedefe sahip olursan, dikkat dağıtıcı şeyler için o kadar çok fırsat olur. Hedefler ne kadar önemli olursa olsun belirlediğin hedeflere ve üzerinde çalıştığın hedeflere daha dar odaklanman önemlidir.

Hedeflere odaklanmana bir yolu listeni yazdıktan sonra başka bir liste oluşturmandır. Hazırladığın listelerden biri, şu anda senin için en önemli beş hedefi içermelidir. İkinci listede aklına gelebilecek başka hedefler de yer alabilir. Sen sadece en önemli hedeflere odaklan!

3. Sürecin keyfini çıkar.

Daha önce de hedeflerin son olmadığını, başlangıç olduğunu söylemiştik. Bu özel adım, ileriye doğru itmen gereken motivasyonu sağladığı için hedefleri tamamlamak adına çok önemlidir. Sürecin keyifli olan kısmına odaklandığında, kendine ve yeteneklerine daha fazla inanmaya başlarsın.

Bu inançla birlikte hedeflerini gerçekleştirmek daha eğlenceli hale geliyor, da çeşitli avantajlara yol açıyor. Hedefleri tamamlamak için başka büyük motivasyon unsurları olsa da, hedef eğlenceli olmalı ve başarmak istediğin bir şey olmalıdır. Eğlenceli ise sorunların üstesinden gelmeyi daha kolay bulacaksın.

Örneğin bir aksilik yaşadığını ve momentumunun bir kısmını kaybettiğini varsayalım. Birçok insan genellikle korkar ve endişelenir. Yeteneklerine olan inancını kaybetmeye başlar. Kendini eğlendirirken tüm bunlar değişir. Bunu zevk aldığın bir şeye farklı bir perspektiften bakmak için yeni bir fırsat olarak görüyorsun. Sonunda bir aksilik, yapmayı sevdiğin bir şeye yeni bir bakış açısı getirebilir. Hedefin ve inşa ettiğin alışkanlıklar için yeni takdir yaratır.

4. Aksiyon planına sahip ol.

Sürecin tadını çıkarmak iyidir. Ancak sadece bir hedef yazmaktan çok daha fazla yöne sahip olmak önemlidir. Hedefleri yazmak harikalar yaratır ancak hedeflerini haritalamak da önemlidir. Yani, bir eylem planı oluşturarak hedeflerini daha küçük parçalara ayırabilirsin.

Çoğu zaman, insanlar büyük bir hedefi gerçekleştirmeye çalışırken bunalmış hissederler. Dahası, insanlar daha küçük bir görevi gerçekleştirirken daha motive olurlar. Mesela; 3 ayda 25 kilo vermek mi, haftada 3 saat spor salonunda egzersiz yapmak mı? Çoğu kişi alışkanlıklarını geliştirdiği için ikinci seçeneği tercih eder.

En iyisi, eylem planına koyabilir ve rutinine programlayabilirsin. Sonunda, istediğin gibi bir eylem planı yapılabilir. Ancak her gün yapabileceğin eylemler özetlenmelidir. Günlük eylemleri koyarsan, hedeflerin düzenli olarak üzerinde çalıştığın alışkanlıklar olduğu perspektifi ortaya çıkar.

5. Çalışmayı kolaylaştıracak bir ortama sahip ol.

Her şeyi oturttuğunuzda bir sonraki amacın, hedeflerin üzerinde çalışmana elverişli bir ortamın olmasını sağlamak olmalıdır. Bazı durumlarda, ofiste bazı üretkenlik veya organizasyon araçlarına ihtiyacın olabilir veya senin için daha iyi çalışan başka bir konum bulman gerekebilir. Ne yapılması gerektiğini belirle ve gerçekleşmesi için adımlar at. Ortamının yapmak istediğin işe yönelik olması gerekir. Bu, dikkat dağıtıcı unsurları olabildiğince azaltmak anlamına gelir.

6. Sıkışırsan yardım iste.

Bu makaleyi okuyorsun çünkü hedeflerle bir şekilde mücadele ediyorsun ve yardıma ihtiyacın var. Sıkıştığın veya bir şey hakkında emin olmadığın zaman şüphe yaratır. Böyle bir durumda daha fazla ilerlemek yerine, yardım aramak için çaba göstermelisin.

İlk olarak bunun gibi içeriklere yönelebilirsin.Ardından sana yardım edebilecek insanlara ulaşabilir ve sorular sorabilirsin veya sana rehberlik yapmalarını isteyebilirsin. Özetle, bir şeyler başarmak istiyorsan, sıkıştığında mutlaka yardım al.

7. İlerleme durumunu sıklıkla değerlendir.

Bir eylem planı ve hedeflerin, yalnızca kendini kontrol ettiğin kadar etkili bir şekilde çalışır. İlerlemeni gözden geçirmiyorsan, hedefine ulaşman uzun sürebilir. Motivasyon ve ilham bizi hedeflere ulaşmaya iter. Sen de ilerlemene bakarak ne kadar ilerlediğini görebilirsin. Ayrıca, ilerleme istediğin gibi değilse eylem planını değiştirebilirsin. İnce ayar yapmaktan çekinme ve herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmaması gerektiğinden emin ol.

Hedeflerin etkili bir şekilde nasıl belirleneceğini öğrenmek, büyük hedefler arasında denge kurmaya ve bu hedefleri gerçekleştirmek için motivasyona sahip olmaya bağlıdır. Bu nedenle, hem çevrendeki hem de hedef belirleme sistemindeki dikkat dağıtıcı unsurları kaldır. Birçok insan hedefleri ile mücadele eder fakat iç motivasyon araçlarını yönetme ve çevrendeki dünyayı etkileme stratejisi, daha iyi hedefler belirlemene ve gerçekleştirmene izin verecektir. 

İş hayatında CEO'ların liderlik vizyonu öğrenerek kendini geliştir.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.