İş Görüşmesinde Güçlü ve Zayıf Yönlerin Hakkında Konuşmanın En İyi Yolu

Yazar: Şule Nur Uğur

Bir mülakatta kendin hakkında konuşman gereken pek çok şey olur. En stresli kısımlardan biri ise, bir işe alım profesyoneli veya potansiyel bir yöneticinin senden güçlü ve zayıf yönlerin hakkında bilgi vermen istediğinde olabilir.

Hemen hemen her işe alım sürecinde “Zayıflıklarınızdan bahseder misiniz?” ve “En güçlü yanınız nedir?” soruları sorulur. Bu sinir bozucu olsa da soruları tahmin edebileceğin ve görüşmeciyi etkileyecek nazik cevaplar oluşturabileceğin anlamına gelir.

Başka bir deyişle, sadece biraz hazırlık yaparak, kibirli sesler duymadan ve zayıflığın hakkında adaylığını zedelemeden güçlü yönlerini satma sanatında ustalaşabilirsin.

Görüşmeciler neden bu soruları soruyor?

Yanıtlarını planlamaya başlamadan önce, görüşmecilerin neden bu soruları neden sorduğunu ve bunlardan ne almayı umduklarını anlamak faydalı olacaktır.

Loft Consulting'in kurucusu Muse kariyer koçu Angela Smith, “Tüm mülakatlar birisini tanımakla ilgili,” diyor. “Bazı insanların mülakatın onları açmaya ya da garip bir duruma sokmaya çalıştığını hissediyorum ancak günün sonunda gerçekten en iyi kararı verebilmek kişiyi tanımakla ilgili," diye ekliyor. “Bu soruları sormamın sebebi, buradan geliyor.”

Bu durumda, ortaya çıkardığın gerçek güçlü ve zayıf yönler muhtemelen onlardan nasıl konuştuğundan daha az önemlidir.

Smith, “Yıllar boyunca tonlarca mülakat yaptım ve düşününce cevapları gerçekten hatırlayamıyorum” diyor. Bu, soruların hiç önemli olmadığı anlamına gelmez, sadece bir işe alım profesyonelinin değerlendirdiği şey, hangi spesifik güç veya zayıflıktan bahsettiğinden daha derine iner. Ne tür bir çalışan olduğunu ve rolü ne derece taşıdığını anlamaya çalışıyorlar.

“Benim için: Dürüst mü? Öz farkındalıkları var mı? Eşyalarına profesyonel ve olgun bir şekilde sahip olabilirler mi? Bu, büyüme ve gelişme görüşmeleri yapabileceğimiz biri mi? Onlara geri bildirim vermek söz konusu olduğunda duvara çarpacaklar mı?” diyor Smith. “Bu soruya nasıl cevap verdikleri bana tüm diğer şeylerin cevabını gerçekten söylüyor ve bunlar önemli olan şeyler.”

Bir mülakatta “Güçlü yönleriniz nelerdir?” sorusuna sasıl cevap verilir?

Bir mülakatta güçlü yönlerin hakkında konuşmanın anahtarı, role, takıma ve şirkete en uygun olduğunu göstermek için fırsatı kullanmaktır.

Smith, işin tanımını dikkatlice okumayı ve şirketin ne yaptığını, kültürünün nasıl olduğunu öğrenebildiğin kadar öğrenmeni öneriyor. Şirketin web sitesindeki çeşitli sayfaları oku, sosyal medya hesaplarına göz at ve varsa son duyuruları, haberleri takip et. Hangi güçlü yanlarının en alakalı olduğunu ve nasıl katkıda bulunabileceğini belirlemek için öğrendiklerini kullan. Ardından bağlantıyı kaçınılmaz hale getir.

Smith, “Her cevap, bir sorunu nasıl çözebileceğini görmelerine yardımcı olacak ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak şekilde konumlandırılmalıdır” diyor.

Aynı zamanda aşırıya gitmek istemezsin. “Çok ince bir çizgi. İnsanlara her zaman övünme konusunda endişelenmemelerini söylerim ama aynı zamanda kendini beğenmiş veya kendinle dolu olmak istemezsin,”diyor Smith.

Yeteneklerini göster ancak kendini anlatırken abartıya kaçmadığından emin ol ve dürüst bir değerlendirme yap.

Bir mülakatta “En büyük zayıflığınız nedir?” sorusuna nasıl yanıt verilir?

Güçlü yönlerini kesinlikle başvurduğun role ve şirkete bağlamak istesen de, zayıf yönlerin hakkında konuşurken bu yaklaşımdan kaçınmalısın. Smith, “Şirketleriyle ya da aradıklarıyla bir zayıf yönlerini ilişkilendirmelerini istemezsin” diyor.

Örneğin, bir satış rolünün iş tanımı mükemmel sözlü iletişim becerilerini listeliyorsa, şu anda geliştirmek ve yetkinlikten daha çok çalışmış olsan bile, telefon görüşmeleri sırasında heyecanlandığını söyleyebilirsin.

Her bir mülakatta seçim yapmak için birkaç standart seçenek hazırla, rolün temel işlevlerini yerine getirme becerini açıkça engellemeyen bir zayıflık hakkında konuş. Zayıflığı kabul ettiğinden, içgörü sağladığından ve güçlü bir notla bitirdiğinden emin ol. Smith, “Birisi dürüst olup bu soruyu cevaplayacak öz farkındalığa sahipse, bunun duygusal zekası ve mesleki olgunluğu hakkında çok şey söylüyor” diyor.

Son tavsiyesi mi? “Ben çok çalışkanım” ya da “ben mükemmeliyetçiyim” gibi bir “zayıflık” seçme. Bu rotadan aşağı inmek geri tepecektir, çünkü bu acımasız, kayıtsız ya da olgunlaşmamış olduğun algısını oluşturur  ve bunların hiçbiri sana iş bulacak nitelikler değildir.


Mülakat Simülasyonu ile mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğini ücretsiz test et ve öğren. 
İnsan kaynakları profesyonellerinin en sık sorduğu mülakat soruları ve cevapları hakkında bilgi sahibi ol.
Daha önce hiç bir iş görüşmesine gitmedin ya da bu konuda çok az deneyimlisin. O zaman mülakat tekniklerini öğrenebileceğin “Mülakat Simülasyonu” tam sana göre! Hemen başla!

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER