Management Trainee Mülakat Soruları ve Cevapları

Yazar: Güliz Başak Özkan

Management trainee için mülakat yapıyorsan, grupları yönetme, görevleri devretme ve diğer yönetim görevlerini yerine getirme becerine odaklanan sorular bekleyebilirsin. Sınırlı iş deneyimine sahip yeni bir üniversite mezunuysan, geçmişte karşılaştığın zorlukları nasıl ele aldığınla ilgili davranışsal soruları yanıtlamak için yaz çalışması, okul veya kişisel deneyimlerden örnekler kullanmaya hazırlanmalısın.

Aşağıda, nasıl yanıt verileceği ile ilgili önerilerin yanı sıra sorulabilecek birkaç soru bulunmaktadır. Bunu bir senaryo değil, görüşme için hazırlanmana yardımcı olacak bir düşünce alıştırması olarak düşün.

İşte management trainee mülakat soruları ve cevapları:

1. Bu işi neden istiyorsunuz? 

Şirketler, herhangi bir iş arayan insanı işe almak istememektedir. Bu işle ilgili hevesli, tutkulu ve uzun süre şirkette kalmak isteyen çalışan arayışındadırlar. Cevabında, belirli bir projeyi nasıl yönettiğinden, belirli bir ürün veya sektörle ilgili deneyimini bulundurarak iş tanımının hoşlandığın yönlerini vurgulayabilirsin. Başvurmana etken olmuş şirket veya ürünlerinden biri hakkında yeni bir haberden bahsederek ilgini gösterebilirsin.

2. Geçmişte yaptığınız hatalardan ne öğrendiniz? 

Yaptığın bir hatayı düşünemiyorsan, güvenilir görünmen pek mümkün olmaz. Gerçek bir hatayı tanımlayarak ondan ne öğrendiğini ve tekrar olmasını önlemek için nasıl adımlar attığını açıklaman iyi bir yaklaşım olacaktır. Unutma, bu soruda insanları, projeleri ve ekipleri yönetmenin yanı sıra zamanını bölüp yönetebileceğini de kanıtlıyorsun.

3. Bu rolde hangi zorlukları arıyorsunuz? 

Aday yöneticileri zor kararlardan kaçmayacağını duymak ister. Problem çözme becerilerini vurgula. Bir problemle karşılaştığında çeşitli seçenekleri nasıl değerlendirdiğin hakkında konuşunman etkili olacaktır. Becerilerinin ve deneyimlerinin beklenmedik sorunları çözmene nasıl yardımcı olabileceğine ve sonuçların nasıl elde edileceğine odaklanman bu açıdan önem taşır. Dürüst ol ve cevabını gerçekten seni heyecanlandıran zorluklar etrafında topla.

4. En büyük zayıflığınız nedir? 

"Mükemmeliyetçiyim" veya "çok çalışıyorum" gibi hazır bir yanıtla yanıtlamanız önerilebilir. Ancak şirketler dürüst cevaplar arıyorlar. Göreceli olarak küçük olan ve aktif olarak üstesinden gelmek için çalıştığınız bir zayıflığa odaklanın. Örneğin, "Kariyerim için bir sorun olduğunu bildiğim halde, topluluk önünde konuşma konusunda gerginim. Bu yönümü geliştirmek için gönüllü olarak sunumlar ve konuşma ödevleri hazırlıyorum." diyebilirsin. Bu soruya verilecek en iyi cevap, kendinin farkında olduğunu ve profesyonel anlamda kendini geliştirmek için sorumluluk almaya istekli olduğunu göstermektir.

5. Sizi neden işe almalıyız? 

Seni benzersiz yapan şeyleri göstermek için bu olanağı değerlendirmelisin. Kısa bir liste yapan herkes şirket hakkında bilgili olacaktır, ancak belki de şirketin misyon ve vizyonu konusunda gerçekten tutkulusundur. Geçmiş deneyimlerinden de yola çıkarak bu soruyu iyi değerlendirmelisin.

6. Bizim için sorularınız var mı? 

Muhtemelen mülakattaki son soru budur ve işe alım yöneticisini gerçekten etkilemek için son şansın da yine bu soru olabilir. Şirket ve iş rolü hakkında kısa bir soru listesi hazırlaman işine yarayacaktır. Şu an şirketin ana odağının ne olduğunu, ekibine ne kadar özerklik verileceğini ve oradaki yönetim stajyerleri için en büyük sorunun ne olduğunu sorabilirsin. Unutma, onların seninle mülakat yaptığı kadar, sen de onlarla mülakat yapıyorsun. Şirketin senin için uygun olup olmadığını öğrenmek adına bu soru bir fırsattır. 

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.


İLGİNİ ÇEKEBİLECEK İŞ İLANLARI

POPÜLER MAKALELER

bimilim