Yeteneklerini Geliştir Tamay Öztürk
''Nasılsın?'' Yerine Sorabileceğin 5 Soru
Yeni CV örneklerini inceleEnerjimizi nasıl yerine getiririz, geleceği nasıl şekillendiririz ve yüksek performanslı bir ekibi nasıl oluştururuz? Bu ilk etapta, pozitif sorular sorarak başlar.
Bugün, her zaman sorduğumuz “Nasılsın?” sorusuna bir değişiklik sunmak istiyoruz. Bu soruyu öyle düzenli bir şekilde soruyoruz ki, çoğumuz çok az düşünerek, standart bir takım cevaplardan seçim yaparak cevaplıyoruz. Bu cevaplar neler? Meşgul. İyi sayılır. İyi.
Çoğumuzun bu soruyu sormasının tek nedeni, sormadığımızda bunun kaba bir davranış olarak gözükeceğini düşünmemizdir. Genellikle kişi hakkında gerçekten bilgi edinmek için değil, selamlaşmak için sorarız.
Neden yeni bilgi sağlamayacağı garanti olan bir soruyu sormaya zahmet ediyoruz? İşte bu “Nasılsın?” sorusunun neden yeniden düzenlenmesi gerekliliğinin nedenidir. Gerçekten önem verdiğin birini selamlıyorsan, onları gerçekten hayatlarını sorduğunu gösterecek şekilde selamlamalısın. Daha da iyisi, onları içten bir ilgiyle ve pozitif bir eyleme ilham verebilecek yeni bir bilgiye neden olacak şekilde selamla.
Aşağıda beş alternatif soru sunuyoruz. Beşi de, geçmişin en iyi yanlarını aydınlatmaya ya da cevaplayanı pozitif bir gelecek tanımlamaya davet etmeye odaklanan pozitif sorulardır. Bu beş soru sayesinde o kişinin hayatı, karakteri ve fikirleri hakkında bir şeyler öğrenebilirsin. Beşi de nispeten hızlı bir karşılama veya kısa bir konuşmayı tetiklemeye uygun olan ilk sorulardır. Ve son olarak, bu beş soru, katılımı davet eden tek kelimelik bir yanıtla (Evet, Hayır, Meşgul, İyi) cevaplanamaz. İşte sorular:
1. Gününün en güzel anı neydi?
2. Bu hafta seni en çok ne heyecanlandırdı?
3. Son zamanlarda hangi yeni fikirler sana enerji veriyor?
4. Son zamanlarda öğrendiğin ve sana ilham veren bir şey söyler misin?
5. Bunu (gün, proje, olay) daha iyi hale getirmek için, şu anda yapabileceğimiz şey nedir?
Ebeveynler 1.soruyu, çocuklarına sunduğunda ve karşılığında cevap olarak “Nasılsın?” sorusuna aldıkları mırıldanmalar yerine daha fazla bilgi edinebilirler. Burada şekillendirdiğimiz soru, gün sonu karşılaması için çok kullanışlıdır ama bunu, "Bugünle ilgili en büyük beklentin ne?" diye farklı bir şekilde sorduğunda sabahları pozitif enerjiyi de harekete geçirebilirsin.
İş yerinde 2. soruyu sormak, ekip üyelerine enerji veren iş faaliyetleri hakkında çok değerli bilgiler verebilir. Yakından dinle; soru meslektaşının güçlü yönlerini ve tutkularını belirlemene yardımcı olabilir. Bu iki şeyi işinle karşılaştır; bu sayede, işinde ve üretkenliğinde artış bekleyebilirsin. Bunun ötesinde, bu soru genellikle iki haftada bir kontrol edilmesi gereken başarılara odaklanmak için değildir; amacı kutlamaya değer küçük fikirleri ve başarıları ortaya koymaktır.
2. soruya benzese de, üçüncü soru inovasyon fırsatlarını hedeflemesi bakımından farklılık göstermektedir. Bir lider olarak, ekip üyelerinin zihinlerini kurcalamaya başlayan, yapım aşamasında olan fikirleri ve düşünceleri dinlemek istersin. Bu yeni fikirlerin alanlarını dahil etmenin yolunu bul; bu sayede, geleneksel araştırma ve geliştirme sürecine kısa bir yol bulacaksın.
Michigan Üniversitesi Pozitif Örgütler Merkezi'nden Bob Quinn, en faydalı liderlik gelişiminin genellikle iki kanaldan gerçekleştiğini söylüyor: kriz durumları (çoğumuzun kaçınmayı tercih ettiği) veya kendi üzerine düşünme. 4.soru, kısa bir süre önceki ilham kaynağını arayan seni, kendi üzerine düşünmen için küçük bir ana davet eder. Ek olarak bu soru, ekip üyeleri onlara ilham veren bilgileri paylaştıkça, ekibiniz genelinde öğrenimi genişletmenize de yardımcı olabilir.
Son olarak, 5. soru, zaman içinde büyük etki yaratabilecek küçük, artımlı değişiklikler için hızlı bir çevresel tarama yapmana olanak tanır. “Bu günü ne daha iyi yapabilirdi?” sorusu zaman zaman “Tatlıı!” gibi yanıtlar alsa da, hızlı kazançlar olan küçük değişimlerin göstergesi olabilecek cevaplara ulaşılmasını da sağlayacaktır.
Bıkkınlık yaratan “Nasılsın?” sorusunu daha iyi bir hale dönüştürmenin sonsuz yolu var. En önemlisi, seçtiğin sorular ne olursa olsun, karşındakini içten bir katılıma ve pozitif enerji için sorgulamaya davet ettiğinden emin olmalısın.
En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.
